Das Management von Risiken im Zusammenhang mit Interessenkonflikten ist von grundlegender Bedeutung, um ein hohes Maß an Integrität und Vertrauen der Öffentlichkeit in den viktorianischen öffentlichen Sektor zu gewährleisten.
In jeder Organisation des öffentlichen Sektors und in jedem Vorstand des öffentlichen Sektors besteht das Potenzial für Interessenkonflikte. Interessenkonflikte sollten vermieden werden, wo immer möglich, oder erklärt und angemessen verwaltet.,
Leitfäden
Das VPSC hat Instrumente und Leitlinien entwickelt, um Organisationen und Direktoren bei der Bewältigung von Interessenkonfliktrisiken zu unterstützen.
- Interessenkonfliktberatung für Organisationen
- Interessenkonflikt-und Pflichtberatung für Direktoren
Arten von Interessenkonflikten und Pflichten
Ein Interessenkonflikt besteht darin, dass ein Mitarbeiter oder Direktor private Interessen hat, die seine Entscheidungen oder Handlungen bei der Erfüllung seiner öffentlichen Aufgaben unsachgemäß beeinflussen oder beeinflussen könnten.,
Konflikte können tatsächlich, potenziell oder wahrgenommen sein oder einen Pflichtkonflikt darstellen.
Tatsächlicher Interessenkonflikt:
Es besteht ein echter Konflikt zwischen den öffentlichen Pflichten eines Mitarbeiters oder Direktors und den privaten Interessen.
Potenzieller Interessenkonflikt:
Ein Mitarbeiter oder Direktor hat private Interessen, die mit seinen öffentlichen Pflichten in Konflikt stehen könnten. Dies bezieht sich auf Umstände, unter denen absehbar ist, dass in Zukunft ein Konflikt entstehen könnte, und es sollten jetzt Schritte unternommen werden, um dieses zukünftige Risiko zu mindern.,
Wahrgenommener Interessenkonflikt:
Die Öffentlichkeit oder ein Dritter könnte die Ansicht vertreten, dass die privaten Interessen eines Mitarbeiters oder Direktors ihre Entscheidungen oder Handlungen jetzt oder in Zukunft falsch beeinflussen könnten.
Pflichtenkonflikt:
Tritt auf, wenn eine Person zwei oder mehr Rollen erfüllen muss, die tatsächlich, potenziell oder wahrgenommen werden können in Konflikt miteinander.
Öffentliche Aufgaben und private Interessen
Öffentliche Aufgaben sind die offiziellen Aufgaben, die Sie in Ihrer Rolle als Angestellter oder Direktor wahrnehmen., Ein privates Interesse bedeutet alles, was einen Mitarbeiter oder Direktor beeinflussen kann.
Private Interessen können direkt oder indirekt sein und finanzielle oder nicht finanzielle:
Direkte Interessen:
Umfasst die persönlichen, familiären, beruflichen oder geschäftlichen Interessen eines Mitarbeiters oder Direktors.
Indirekte Interessen:
Umfasst die persönlichen, familiären, beruflichen oder geschäftlichen Interessen von Einzelpersonen oder Gruppen, mit denen der Mitarbeiter oder Direktor eng verbunden ist oder war.,
Finanzielle Interessen:
Beinhaltet einen tatsächlichen, potenziellen oder wahrgenommenen finanziellen Gewinn oder Verlust. Geld muss nicht den Besitzer wechseln, damit ein Interesse finanziell ist.,
Personen haben ein finanzielles Interesse, wenn sie (oder ein Verwandter oder ein enger Mitarbeiter) Eigentum besitzen, Aktien halten, eine Position in einem Unternehmen haben, das für Regierungsarbeit anbietet, Vorteile wie Zugeständnisse, Rabatte, Geschenke oder Gastfreundschaft von einer bestimmten Quelle erhalten, die mit der Organisation des öffentlichen Sektors in Verbindung steht, oder finanziell von einer Entscheidung profitieren können, die erheblich von der Organisation beeinflusst oder getroffen wurde.
Nichtfinanzielle Interessen:
Entstehen aus persönlichen oder familiären Beziehungen oder der Beteiligung an sportlichen, sozialen oder kulturellen Aktivitäten.,
Sie beinhalten jede Tendenz zur Bevorzugung oder Vorurteile, die sich aus Freundschaft, Feindseligkeit oder anderer persönlicher Beteiligung an einer anderen Person oder Gruppe ergeben. Wenn persönliche Werte sich wahrscheinlich auf die ordnungsgemäße Erfüllung der öffentlichen Pflichten auswirken, können diese auch zu Interessenkonflikten führen.