Illustration: Hoi Chan

Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen Gehalt und Stundenlohn zu verstehen, egal ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind. Wenn Sie die Vor-und Nachteile kennen, können Sie entscheiden, welche Option am besten zu Ihnen oder Ihrem Unternehmen passt.

Gehalt vs. Stundenlohn: Was ist der Unterschied?

In den USA werden die meisten Menschen entweder durch ein Gehalt oder Stundenlohn bezahlt., Der Hauptunterschied zwischen den beiden besteht darin, dass ein Gehaltseinkommen im Voraus festgelegt wird, während der Stundenlohn je nach Arbeitszeit schwankt.

Was bedeutet es, ein Gehalt zu haben?

Unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten, erhalten Angestellte einen festgelegten Betrag. Angestellte Positionen sind hauptsächlich Vollzeitrollen, und die Bezahlung wird als Jahreszahl berechnet. Dies wird gleichmäßig auf die Zahlungen des Jahres aufgeteilt, die normalerweise wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich erfolgen.

Die Gehaltszahlen sind breit gefächert. Sie können sich auf die Ausbildung, Erfahrung und den Sektor eines Mitarbeiters verlassen.,

Bezahlter Urlaub, Krankenversicherung und ein 401 (k) Rentenplan (im Fall der USA) sind einige der Unternehmensleistungen, die Angestellte erhalten können.

Was bedeutet es, einen Stundensatz zu arbeiten?

Arbeitnehmer mit einem Stundenlohn erhalten für jede Arbeitsstunde einen vereinbarten Tarif. Stundenarbeiter in den Vereinigten Staaten müssen den staatlichen oder föderalen Mindestlohn erhalten-je nachdem, was am höchsten ist.

Personen mit einem Stundenlohn erfassen die Stunden, die sie arbeiten, mithilfe von Arbeitszeittabellen oder Zeitkartensystemen. Ihnen wird nicht jede Woche eine festgelegte Anzahl von Stunden garantiert, es sei denn, sie sind durch einen Arbeitsvertrag geschützt., Dies bedeutet, dass das Einkommen variieren kann.

Einige Stundenarbeiter erhalten Betriebsleistungen, dies hängt jedoch von ihrem Arbeitgeber ab. Der Arbeitgeberbeitrag ist jedoch häufig niedriger als der für angestellte Arbeitnehmer.

Gehalt vs. stündliche Überstunden Gesetze

In den meisten Situationen angestellte Arbeitnehmer in den USA sind als befreite Arbeitnehmer eingestuft und haben keinen Anspruch auf Überstunden. Nach den neuesten US, Fair Labor Standards Act (FLSA) regeln, mitarbeiter gelten als befreit, wenn sie ein gehalt erhalten, verdienen mehr als US$684 pro woche/$35,568 pro jahr, und führen aufgaben klassifiziert als executive, administrative, professionelle, computer oder außerhalb verkäufe.

Einige Arbeitgeber bieten jedoch Überstunden oder Freizeit anstelle von Angestellten an. Darüber hinaus haben mehrere Staaten Gesetze, die es einer größeren Anzahl von Angestellten ermöglichen, Überstunden zu erhalten. US-Arbeiter können sich beim Arbeitsministerium erkundigen, wo ihr Staat steht.,

Nach der FLSA werden Stundenlohnarbeiter in der Regel als nicht befreite Arbeitnehmer eingestuft und haben Anspruch auf Überstundenlohn—mindestens anderthalb Stunden—für alles, was über die normale 40-Stunden-Arbeitswoche hinausgeht.

Werden Gehalt und Stundenlohn unterschiedlich besteuert?

In den USA erhalten Angestellte und stundenweise Angestellte jedes Jahr ein ähnliches Steuerformular vom Internal Revenue Service (IRS). Beide Arten von Arbeitnehmern, die als W-2-Stunden-und W-2-Angestellte bezeichnet werden, müssen dieselben Informationen bereitstellen, und der Arbeitgeber zieht die Steuer vom Stundenlohn oder-gehalt ab., Der Steuersatz ist sowohl für angestellte als auch für stundenbezahlte Mitarbeiter gleich.

Als Arbeitgeber zahlen Sie Steuern nach dem Gesamtbetrag auf Ihrer Gehaltsliste—ob Angestellte, Stundenarbeiter oder beides.

Vor-und Nachteile des gehaltsbasierten Entgelts

Jede Art von Entgelt hat ihre eigenen vor-und Nachteile. Hier betrachten wir die Vor-und Nachteile von gehaltsbasierten Tarifen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Vorteile

Die Wahl eines gehaltsbasierten Einkommens bietet viele Vorteile, von einer konsistenten Bezahlung bis hin zu einer Vielzahl von Unternehmensvorteilen.,

• Konsistenter Gehaltsscheck: Jeder Gehaltsscheck ist für Angestellte gleich und bietet ein Maß an Einkommenssicherheit.
• Höheres Einkommen: Angestellte-auch diejenigen, die gerade erst anfangen-werden oft mehr bezahlt als ihre stündlichen Kollegen, sie erhalten auch eher finanzielle Vergünstigungen wie Boni.
• Anspruch auf Unternehmensleistungen: Angestellte haben Anspruch auf eine Reihe von Unternehmensleistungen wie Elternurlaub, Gesundheits -, Zahn -, Lebensversicherungen und einen 401(k) – Ruhestandsplan.
• Bezahlte Freizeit: Angestellte Arbeitnehmer erhalten ein jährliches Urlaubsgeld.,
• Höherer Status: Diejenigen, die ein Gehalt haben, werden oft als von einem höheren Status wahrgenommen und erhalten mehr berufliche Berufsbezeichnungen als ihre stündlich arbeitenden Kollegen. Diese Art von Rolle bringt oft mehr Autorität, Verantwortung und Einfluss mit sich, und die Mitarbeiter können sich mehr in das Unternehmen investiert fühlen.
• Ausbildungs-und Aufstiegschancen: Angestellte haben in der Regel Zugang zu professioneller Entwicklungsunterstützung von ihren Arbeitgebern, die ihnen helfen können, die Karriereleiter zu erklimmen.,
• Geringere Fluktuation: Für Arbeitgeber bedeutet eine bessere Mitarbeiterbindung geringere Ausbildungs-und Rekrutierungskosten sowie eine höhere Gesamtproduktivität.
• Minimale Überstundenkosten für Arbeitgeber: Für angestellte Arbeitnehmer gibt es in der Regel keine Überstundenentgelte. Dies kann das Geschäft Geld sparen.
• Arbeitgeber können Finanzen besser vorhersagen: Da Löhne und Steuern von Monat zu Monat konstant bleiben, ist es für Unternehmen einfacher, ihre zukünftigen Finanzen und ihr Budget entsprechend vorherzusagen.

Nachteile

Es ist nicht alles rosig; Es gibt mehrere Nachteile für ein Gehaltseinkommen.,

• Potenziell längere Arbeitszeiten: Von Arbeitnehmern kann erwartet werden, dass sie länger arbeiten, um ihre Arbeit zu erledigen—und ohne zusätzliches Geld—, wenn die Arbeit dies erfordert.
• Kann schwieriger sein, Arbeit und Privatleben zu trennen: Es kann für Vollzeitbeschäftigte schwieriger sein, ihr Privat-und Arbeitsleben getrennt zu halten. Dies liegt daran, dass von ihnen erwartet wird, dass sie zu spät arbeiten oder die Arbeit mit nach Hause nehmen.
• Stressiger: Längere Arbeitszeiten und Leistungsdruck bedeuten mehr Stress.,
• Es ist unwahrscheinlich, dass Überstunden gezahlt werden: Die Mehrheit der Angestellten hat keinen Anspruch auf Überstunden, was bedeutet, dass sie kein zusätzliches Geld erhalten, wenn sie mehr als ihre vertraglich vereinbarten Stunden arbeiten müssen, um einen Job abzuschließen.
• Kann Boni verpassen: Ja, einer der Vorteile eines Gehalts ist die Chance, Boni zu erhalten, aber ein Ziel zu verpassen und diese Gelegenheit verschwindet.
• Weniger Autonomie über Urlaubstage: Angestellte erhalten einen festgelegten jährlichen Urlaubsurlaub. Sie müssen die Genehmigung für alle freien Tage von ihrem Manager erhalten.,
• Reduziertes Verdienstpotenzial durch zusätzliche Jobs: Als Vollzeitbeschäftigter verlieren Sie die Flexibilität, andere Jobs oder Möglichkeiten anzunehmen.

Vor-und Nachteile des Stundenlohns

Dies sind die Vor-und Nachteile eines Mitarbeiters zu einem Stundensatz.

Vorteile

Stündlich arbeiten hat seine Vorteile. Schauen Sie sich diese Profis an:

• Überstundenentgelt: Stundenarbeiter haben Anspruch auf Überstundenentgelt, dh sie werden für jede Stunde bezahlt, die sie arbeiten—im Gegensatz zu ihren angestellten Kollegen., Die Überstundenrate beträgt normalerweise anderthalb Stunden, Dies kann jedoch an Feiertagen noch höher sein, was möglicherweise zu einer doppelten Bezahlung führt.
• Günstiger für Arbeitgeber: Stündlich bezahlte Arbeitnehmer können Arbeitgebern Geld sparen, da sie nur für die benötigten Arbeitsstunden bezahlen. Darüber hinaus sparen Arbeitgeber Geld, indem sie Stundenarbeitern weniger oder gar keine Unternehmensleistungen gewähren.
• Klarheit der Arbeitsstunden und-kosten: Für Arbeitgeber ist es einfacher, die Arbeitskosten zu berechnen, indem sie die Mitarbeiter nach einem Stundensatz verfolgen.,
• Ermutigt Mitarbeiter, zusätzliche Stunden zu arbeiten: Ein Stundensatz ermutigt die Menschen, härter und länger zu arbeiten, da sie von der zusätzlichen Arbeit profitieren, die sie leisten. Dies kann für das Unternehmen von Vorteil sein.
• Autonomie über Zeitplan und Arbeitgeber: Stundenarbeiter können wählen, wann und wo sie arbeiten, und in gewisser Weise kann es leicht sein, Änderungen vorzunehmen.
• Fähigkeit, anderen Interessen Zeit zu widmen., Sobald sie ihre vereinbarten Stunden gearbeitet haben, können diejenigen mit einem Stundenlohn frei gehen und Zeit mit Freunden und Familie verbringen, ein Hobby genießen, ihre Ausbildung fortsetzen oder sogar einen zweiten Job annehmen, um ihr Einkommen zu steigern.
• Weniger Verantwortung: Stundenarbeiter haben in der Regel weniger Verantwortung und möglicherweise weniger Verpflichtungen und Verbindlichkeiten im Vergleich zu ihren angestellten Kollegen.

Nachteile

Bei der Abwägung, ob ein Stundenlohn für Sie die richtige Wahl ist, sind auch mehrere Nachteile zu berücksichtigen.,

• Inkonsistenter Gehaltsscheck: Wenn sie keinen Arbeitsvertrag haben, der anders aussagt, sehen Arbeiter, die stündlich bezahlt werden, häufig, dass sich ihre Arbeitszeit von Woche zu Woche ändert, insbesondere wenn sie an einen Schichtplan gebunden sind. Dies bedeutet, dass das Einkommen schwanken kann, wodurch sie weniger finanziell abgesichert sind.
• Überstunden sind nicht gegeben: Nicht alle Unternehmen bieten Überstunden an, was die Verdienstfähigkeit einschränken kann.
• Anfälliger für Wirtschaftskrisen: In schwierigen Zeiten können Stundenarbeiter anfälliger sein als ihre angestellten Kollegen, da es für Arbeitgeber einfacher ist, Stunden zu kürzen als Vertragsbedienstete zu entlassen.,
• Weniger Unternehmensleistungen: Wenn es um Boni, Altersvorsorge und Gesundheitsversorgung geht, haben Stundenarbeiter oft weniger oder minderwertige Unternehmensleistungen als ihre angestellten Kollegen.
• Normalerweise haben Sie keine bezahlte Freizeit: Wenn Sie krank sind oder Urlaub machen möchten, müssen Sie sich als Stundenarbeiter diese Zeit wahrscheinlich unbezahlt nehmen.
• Gilt als weniger wichtig: Einige halten Stundenarbeiter für einfacher zu ersetzen, und sie werden oft weniger geschätzt als Angestellte.,
• Kann den Zugang von Arbeitgebern zu Talenten einschränken: Ein Stundensatz kann Hochqualifizierte davon abhalten, sich zu bewerben, da viele Arbeitnehmer nach Arbeitsplatzsicherheit und-möglichkeiten suchen.
• Weniger Arbeitsplatzsicherheit für den Mitarbeiter: Stundenarbeiter, die keinen Arbeitsvertrag haben (was in den USA häufig der Fall ist), können oft sofort entlassen werden, egal wie lange sie für das Unternehmen gearbeitet haben.
• Weniger Sicherheit der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber: Auf der anderen Seite stehen Arbeitgeber vor einem ähnlichen Problem, da stündlich bezahlte Arbeitnehmer ohne Ankündigung gehen können.,

Für Arbeitgeber: So entscheiden Sie zwischen einem Stundenlohn und einem Gehalt

Den Arbeitgebern stehen mehrere Tools zur Verfügung, mit denen sie verstehen können, ob es für Arbeitnehmer auf Stunden-oder Gehaltsbasis vorteilhafter ist.

Gehalt vs. Stundenrechner

Arbeitgeber finden es möglicherweise nützlich, die Stunden eines Teilzeitarbeiters mithilfe eines Vertragsstundensatz vs. Gehaltsrechner in ihr Vollzeitäquivalent (FTE) umzuwandeln. Dies ermöglicht ihnen zu sehen, wie viele Vollzeit – (angestellte) Mitarbeiter sie gleichsetzen.,

Diese Art der Analyse ermöglicht es einem Unternehmen, die Gesamtkosten eines Mitarbeiters zu sehen, Personalabrechnungen mit Einnahmen und Gewinnen zu vergleichen und ein besseres Verständnis der Arbeits-und Überstundenkosten zu erlangen. Dies kann dem Unternehmen helfen, festzustellen, ob es sich leisten kann, jemanden neu einzustellen, und auch, welche Art von Arbeitnehmer es braucht.

Berechnen Sie Ihr Vollzeitäquivalent mit dem Toggl Track FTE Rechner.

Zeiterfassung

Zeiterfassung kann auch ein nützliches Werkzeug für Arbeitgeber sein., Unternehmen können damit ermitteln, wie viele Stunden sowohl Angestellte als auch Stundenlohnmitarbeiter arbeiten und wie diese Zeit verbracht wird.

Die Zeiterfassung hilft Arbeitgebern nicht nur besser zu verstehen, wie lange Projekte dauern und wie viel Arbeit damit verbunden ist, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, zu sehen, ob die Arbeit optimal verteilt wird. Unternehmen stellen möglicherweise fest, dass sie Geld sparen können, indem sie einige Arbeitnehmer vom Stundenlohn auf das Gehalt umstellen oder umgekehrt.,

Umgekehrt können Mitarbeiter Zeiterfassung verwenden, um herauszufinden, wie viel sie bezahlt werden, und ob sie auf die am besten geeignete Art von Lohn sind.

Gehalt vs. Stundenlohn: Verstehen Sie, was für Sie richtig ist

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten sich die Zeit nehmen, die Unterschiede zwischen Stundenlohn und Stundenlohn zu lernen. Auf diese Weise können beide Parteien sicherstellen, dass sie die Option auswählen, die ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

Jeder Ansatz hat seine Vor-und Nachteile, aber diese unterscheiden sich je nach den Bedürfnissen und Finanzen des Unternehmens oder der Person., Einige Menschen bevorzugen die Flexibilität des Stundenlohns und die Möglichkeit, mehr zu verdienen, während andere die Sicherheit eines stabilen Einkommens und fester Stunden bevorzugen. Für Unternehmen kann das Einsetzen von Mitarbeitern in die am besten geeignete Zahlungsart Geld sparen und Wachstum ermöglichen.