Was ist eine unfaire Arbeitspraxis (ULP)?

Der Föderale Dienst-Arbeit-Management Beziehungen Satzung (die Satzung) schützt die Bundesregierung die Rechte der Arbeitnehmer, sich zu organisieren, Tarifverhandlungen zu führen, und beteiligen sich in Gewerkschaften Ihrer Wahl – und das zu unterlassen, dies zu tun. Ein ULP wird von Agenturen oder Gewerkschaften durchgeführt, die Rechte verletzen, die das Statut schützt, oder die Regeln, die es festlegt.

Detailliertere Informationen zu den verschiedenen ULPs und zur Einreichung und Beantwortung einer ULP-Gebühr finden Sie auf unserer ULP-Ressourcen-Seite., Schauen Sie sich auch unsere häufig gestellten Fragen zum ULP-Charge-Prozess an. Wenn Sie bereit sind, Datei, klicken Sie hier.,

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer, die unter das Statut fallen, haben das Recht, eine Gewerkschaft ohne Repressalien zu gründen, sich ihr anzuschließen oder ihr beizustehen, oder eine solche Tätigkeit zu unterlassen, einschließlich des Rechts auf:

• Organisieren oder versuchen, eine Gewerkschaft am Arbeitsplatz zu organisieren
• Als Gewerkschaftsvertreter zu fungieren
• Suchen Sie Gewerkschaftshilfe
• Einreichen oder eine Beschwerde einreichen
• Weigern Sie sich, einer Gewerkschaft beizutreten,
• Durch ihre Vereinigung fair vertreten sein

Agentur ULPs

Eine Agentur begeht eine ULP, wenn sie Rechte verletzt, die das Gesetz schützt.,eine Mitarbeiterin davon zu überzeugen, dass ihre Karriere nicht viel weiter gehen würde, wenn sie mit ihrer Beschwerde fortfahren würde

Eine Angestellte in einen unerwünschten Job versetzen würde, weil sie eine ULP-Anklage eingereicht hat

Beseitigung der komprimierten Arbeitspläne der Mitarbeiter ohne Ankündigung ihrer Gewerkschaft und die Möglichkeit, über die Änderung zu verhandeln

Weigerung, den Antrag eines Mitarbeiters auf einen Gewerkschaftsvertreter während eines Ermittlungsgesprächs (Weingarten) zu gewähren, wenn der Mitarbeiter vernünftigerweise Disziplin befürchtet

Gewerkschafts-ULPs

Eine Gewerkschaft begeht eine ULP, wenn sie Rechte verletzt, die das Statut schützt., Beispiele hierfür sind:

• Weigerung, eine Beschwerde zu bearbeiten, weil ein Mitarbeiter kein Gewerkschaftsmitglied ist
• Droht einem Mitarbeiter mit der Einreichung einer ULP-Anklage
• Weigerung, in gutem Glauben mit einer Agentur zu verhandeln
• Aufruf, Teilnahme an oder Unterstützung eines Streiks, Arbeitsunterbrechung oder Verlangsamung