August 23, 2016

Big Sky Industrie
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Spokane, WA 99224

sehr Geehrte Frau Shulund:

vielen Dank für Ihren Brief an die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) über 29 CFR Part 1904 – Aufzeichnung und Berichterstattung von Berufsbedingten Verletzungen und Erkrankungen.,

In Ihrem Schreiben geben Sie an, dass die von der OSHA zur Berechnung der Inzidenzraten von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten verwendete Formel eine Voreingenommenheit gegenüber kleineren Arbeitgebern darstellt, und Sie fragen, ob es einen anderen Maßstab für kleinere Unternehmen gibt, damit Sie fair verglichen und bewertet werden können.

Die Inzidenzraten können verwendet werden, um das relative Ausmaß von Verletzungen und Krankheiten in verschiedenen Branchen, Unternehmen oder Betrieben innerhalb eines einzelnen Unternehmens anzuzeigen., Da es sich um eine gemeinsame Basis und einen bestimmten Zeitraum handelt, können diese Raten dazu beitragen, sowohl Problembereiche als auch Fortschritte bei der Prävention arbeitsbedingter Verletzungen und Krankheiten zu bestimmen. Eine Inzidenzrate von Verletzungen und Krankheiten kann nach folgender Formel berechnet werden: (Anzahl der Verletzungen und Krankheiten X 200.000) / geleistete Arbeitsstunden = Inzidenzrate. Die 200.000 Zahl in der Formel stellt die Anzahl der Stunden 100 Mitarbeiter arbeiten 40 Stunden pro Woche, 50 Wochen pro Jahr arbeiten würde, und bietet die Standardbasis für die Berechnung der Inzidenzrate für ein ganzes Jahr.,

Eine einzelne Verletzung oder Krankheit hat einen viel größeren Einfluss auf die Inzidenzraten in kleinen Betrieben als in größeren Betrieben. Jede Analyse muss dies berücksichtigen. Die Inzidenzraten nehmen für einen Arbeitgeber mehr Bedeutung an, wenn die Verletzungen und Krankheitserfahrungen seines Unternehmens mit denen anderer Arbeitgeber verglichen werden, die ähnliche Arbeit mit Arbeitskräften ähnlicher Größe verrichten., Die BLS veröffentlicht die Incident – Raten nach Betriebsgröße in folgenden Größenkategorien:

Größe 1 – Betriebe mit 1-10 Mitarbeitern
Größe 2 – Betriebe mit 11-49 Mitarbeitern
Größe 3 – Betriebe mit 50-249 Mitarbeitern
Größe 4 – Betriebe mit 250-999 Mitarbeitern
Größe 5-Betriebe mit 1.000 oder mehr Mitarbeitern

Diese BLS-Quartil-Schätzungen sind verfügbar unter http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf

Aggregation von mehreren daten können die ungünstigen Auswirkungen, die ein Einzelfall auf die Inzidenzrate eines kleinen Unternehmens haben kann, lindern., Zum Beispiel kann eine kleine Einrichtung drei Jahre Verletzungs-und Krankheitszahl und drei Jahre geleistete Arbeitsstunden in die Formel aufnehmen, während die 200.000 konstant bleiben. Dies würde einen annualisierten Satz für 100 FTE zurückgeben, der mit den nationalen Sätzen vergleichbar ist. Die erhöhte Zahl der geleisteten Arbeitsstunden würde alle ungewöhnlichen Schwankungen in der Verletzungs-und Krankheitszahl minimieren.

Die Auswertung von Verletzungs – und Krankheitsdaten ist ein wesentlicher Bestandteil der Gefahrenerkennung und-minderung. Es ist jedoch nur eine Komponente einer effektiven Bewertung., Die OSHA befürwortet nachdrücklich die Verwendung mehrerer Variablen, um die Wirksamkeit des Sicherheits-und Gesundheitsprogramms eines Arbeitgebers zu bewerten. Während eine Verletzungs – und Krankheitsrate ein nützlicher Indikator für das Sicherheits-und Gesundheitsumfeld eines Unternehmens ist, kann die Abhängigkeit von nur einem Indikator zu falschen Schlussfolgerungen führen.

OSHA ist der Ansicht, dass Leistungsindikatoren sowohl führende als auch verzögerte Indikatoren enthalten sollten. Verzögerungsindikatoren verfolgen im Allgemeinen die Expositionen und Verletzungen von Arbeitnehmern, die bereits aufgetreten sind. Frühindikatoren spiegeln das Potenzial für Verletzungen und Krankheiten wider, die noch nicht aufgetreten sind., Beispiele für verzögerte Indikatoren sind: Anzahl und Schwere der Verletzungen und Krankheiten; Ergebnisse der Überwachung der Exposition der Arbeitnehmer; und Höhe der Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer., Beispiele für Frühindikatoren sind: Grad der Beteiligung der Arbeitnehmer an Aktivitäten des Sicherheitsprogramms; Anzahl der gemeldeten Gefahren und nahen Anrufe/Beinahe-Unfälle sowie Zeitaufwand für die Reaktion auf Berichte; Anzahl und Häufigkeit von Management-Durchläufen; Anzahl der bei Inspektionen identifizierten Gefahren; Anzahl der Arbeitnehmer, die die erforderlichen Sicherheits-und Gesundheitstrainings absolviert haben; Anzahl der Tage, die erforderlich sind, um Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, nachdem eine Gefährdung am Arbeitsplatz festgestellt wurde oder ein Vorfall aufgetreten ist.

Wir hoffen, dass Sie diese Informationen hilfreich finden., OSHA-Anforderungen werden durch Gesetze, Standards und Vorschriften festgelegt. Unsere Interpretationsbriefe erläutern diese Anforderungen und ihre Anwendung auf bestimmte Umstände, können jedoch keine zusätzlichen Arbeitgeberpflichten begründen. Dieses Schreiben stellt die Interpretation der besprochenen Anforderungen durch die OSHA dar. Beachten Sie, dass unsere Durchsetzungsrichtlinien durch Änderungen der OSHA-Regeln beeinflusst werden können. Außerdem aktualisieren wir von Zeit zu Zeit unsere Richtlinien als Reaktion auf neue Informationen. Um über solche Entwicklungen informiert zu bleiben, können Sie die Website der OSHA unter http://www.osha.govkonsultieren.

mit freundlichen GRÜßEN