Das Rehabilitationsgesetz von 1973 in der geänderten Fassung (Rehab Act) verbietet die Diskriminierung aufgrund von Behinderungen in Programmen, die von Bundesbehörden durchgeführt werden, in Programmen, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhalten, in Bundesbeschäftigung und in den Beschäftigungspraktiken von Bundesunternehmern.

Die Standards für die Bestimmung der Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung nach dem Reha-Gesetz sind die gleichen wie in Titel I der ADA verwendet; es schützt “ qualifizierte Menschen mit Behinderungen.,“Eine“ Person mit einer Behinderung “ ist eine Person mit einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt, eine solche Beeinträchtigung aufweist oder als eine solche Beeinträchtigung angesehen wird. „Qualifiziert“ bedeutet, dass die Person die beruflichen Anforderungen der Position erfüllt, die sie innehat (oder sich bewirbt) und ihre wesentlichen Funktionen mit oder ohne angemessene Unterkunft erfüllen kann.,

Das Rehab Act besteht aus mehreren Abschnitten, darunter:

Abschnitt 501

Abschnitt 501 des Rehab Act verbietet die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen im Bundessektor, einschließlich des US Postal Service, der Postal Regulatory Commission und der Smithsonian Institution. Es ist nicht erforderlich, dass diese Stellen eine Mindestanzahl von Mitarbeitern auf der Baustelle haben, um abgedeckt zu werden. Paragraf 501 wird vom Amt für Chancengleichheit der einzelnen Agenturen verwaltet. Im Februar 2016 wurden die USA, Die Kommission für Chancengleichheit veröffentlichte eine Mitteilung über die vorgeschlagene Rechtsvorschrift zu Abschnitt 501. Die Regel konsolidiert bestehende Anforderungen aus einer Vielzahl von Quellen und setzt Ziele für Mitarbeiter der Bundesagentur von 12 Prozent Vertretung für Menschen mit Behinderungen und 2 Prozent für Personen mit“ gezielten “ Behinderungen, Maßnahmen, die durch die Einladung von Bewerbern und Mitarbeitern zur freiwilligen Selbstidentifizierung erleichtert werden. Um mehr über die neue Regel zu erfahren, lesen Sie EARNS Abschnitt 501 Policy Brief oder besuchen Sie das EARN 501 Info Center.,

Abschnitt 503

Abschnitt 503 des Reha-Gesetzes verbietet Arbeitgebern mit Bundesverträgen (oder Unteraufträgen), Bewerber und Arbeitnehmer mit Behinderungen zu diskriminieren, und erfordert positive Schritte, um qualifizierte Personen mit Behinderungen einzustellen, zu halten und zu fördern. Die Nichtdiskriminierungsbestimmungen gelten für alle Unternehmen mit Verträgen über 10.000 US-Dollar, während die Bestimmungen für bejahende Maßnahmen für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern und Verträgen über 50.000 US-Dollar oder mehr gelten., Im Jahr 2014 verstärkte die Aktualisierung von Abschnitt 503 die Anforderungen an positive Maßnahmen und schuf zum ersten Mal überhaupt ein Repräsentationsziel von 7 Prozent. Sie legen auch die Anforderung fest, dass Arbeitgeber Bewerber und Arbeitnehmer einladen müssen, sich als Menschen mit Behinderungen selbst zu identifizieren (Bewerber sowohl in der Vor-als auch nach dem Angebot und Arbeitnehmer alle fünf Jahre). Abschnitt 503 wird vom Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) des US-Arbeitsministeriums verwaltet. Das OFCCP bietet auf seiner Webseite Abschnitt 503 umfangreiche Informationen zu seinen Anforderungen.,

Abschnitt 504

Abschnitt 504 des Rehab Act verbietet die Diskriminierung qualifizierter Personen mit Behinderungen durch ein Programm oder eine Aktivität, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhält, oder durch ein Programm oder eine Aktivität, die von einer Federal Executive Agency oder der US Postal Service durchgeführt wird. Für Programme oder Aktivitäten, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhalten, gibt es keine Mindestschwelle für die Deckung. Darüber hinaus besteht keine Anforderung, dass Empfänger oder Exekutivagenturen eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern haben., Abschnitt 504 schützt nicht nur qualifizierte Personen mit Behinderungen, die sich für solche Programme bewerben und daran teilnehmen, sondern auch Bewerber und Mitarbeiter der Organisationen, die sie bereitstellen. Jede Bundesbehörde gibt, verwaltet und erzwingt ihre eigenen Vorschriften des Abschnitts 504, die auf ihre Programme zugeschnitten sind, obwohl alle diese Vorschriften gemeinsame Anforderungen erfüllen.

Abschnitt 508

Abschnitt 508 des Rehab Act befasst sich mit Informationstechnologie., Insbesondere erfordert es, dass die Informations—und Kommunikationstechnologie der Bundesbehörden für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist-nicht nur für Mitglieder der Öffentlichkeit, sondern auch für Mitarbeiter. Während Abschnitt 508 nur für Bundesbehörden gilt, haben viele private Arbeitgeber seine Standards angepasst, um sicherzustellen, dass ihre technologische Infrastruktur zugänglich ist. Die Partnerschaft für Beschäftigung und Zugängliche Technologie, gefördert durch die USA, Department of Labour Office of Disability Employment Policy, bietet eine Fülle von Anleitungen für Arbeitgeber, wie man „denken zugänglich“, wenn es um Technologie kommt, einschließlich eines Leitfadens für Arbeitgeber und TalentWorks, ein Online-Tool, das Arbeitgeber und Personalfachleute helfen können, sicherzustellen, dass ihre Online-Bewerbungen und andere eRecruiting-Technologien für Arbeitssuchende mit Behinderungen zugänglich sind.