April 12, 2018
Wenn Sie bei der Arbeit einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) erstellt haben, sind Sie wahrscheinlich ich bin ziemlich nervös, was als nächstes passiert. Können Sie daran arbeiten, Ihr Ansehen zu verbessern? Oder ist dies nur der erste Schritt, um Sie aus der Tür zu bewegen?
Einige Manager setzen Mitarbeiter auf Leistungsverbesserungspläne, wenn sie mit der Art, wie sie ihre Arbeit tun, nicht zufrieden sind., Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, fragen Sie sich vielleicht, was das alles wirklich bedeutet. Wenn Sie alle Anforderungen des PIP erfüllen, können Sie dann wirklich in Ihrer aktuellen Position bleiben? Oder ist es zu spät dafür und Zeit für Sie, nach einem anderen Job zu suchen? Es kann sich alles ein wenig verwirrend und entmutigend anfühlen. Zum Glück gibt es einige wichtige Dinge, auf die Sie sich konzentrieren können, um Ihre Umstände zu verbessern, wenn Sie einen Leistungsverbesserungsplan erstellt haben.
Take a beat
Nehmen Sie sich zunächst eine Minute Zeit, um sich zu beruhigen und sich an diese neue Realität anzupassen., Sie sollten immer versuchen, dies zu tun, wenn Sie sich emotional überwältigt fühlen. Sie möchten nicht zu schnell handeln und etwas tun oder sagen, das Sie später bereuen werden. Also, nimm einen Schlag. Geh nach Hause und entspann dich. Nehmen Sie sich ein Wochenende, um ein wenig zu dekomprimieren. Kochen Sie gesundes und leckeres Essen für sich. Spazieren gehen. Holen Sie sich viel Ruhe. Es wird viel Zeit geben, darüber nachzudenken, wie es weitergeht. Im Moment möchten Sie sich nur selbst helfen, sich ein wenig stärker zu fühlen, damit Sie in der bestmöglichen Form für das sind, was als nächstes kommt.,
Nehmen Sie es ernst und zu Herzen
Leistungsverbesserungspläne erhalten manchmal einen schlechten Ruf als Signifikant für eine drohende Kündigung. Aber sie bedeuten nicht immer, dass Sie gefeuert werden. Stattdessen sollen sie Sie wissen lassen, dass die im PIP beschriebenen Probleme und Ziele ernst sind. Sie möchten also angemessen reagieren. Sich aufzuregen, die Probleme zu widerlegen oder andere zu beschuldigen, wird die Situation nur verschlimmern. Arbeiten Sie stattdessen daran, sich den Details Ihres PIP mit einer ruhigen und ernsten Haltung zu stellen.
Das Schöne an PIPs ist, dass sie extrem detailliert und spezifisch sind., Ihr Plan lässt Sie genau wissen, was Sie tun müssen, um die Anforderungen zu erfüllen. Ziele sind messbar, und Sie werden wahrscheinlich auch sehr genaue Fristen erhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle diese Erwartungen vollständig verstehen. Lesen Sie den PIP sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, genau zu verstehen, was Sie tun sollen.
Umarmung jedes detail
PIPs bieten klare und messbare Ziele. Also konzentriere dich darauf, sie zu treffen. Achten Sie auf jedes kleine Detail des Briefes. Verpassen Sie keinen Schritt. Überprüfen Sie Ihre Arbeit. Und achten Sie darauf, alle Fristen einzuhalten, wenn nicht zu schlagen.,
Am wichtigsten ist, diese Arbeit mit einer positiven und engagierten Haltung zu besuchen. Sie möchten nicht nur alle Kästchen ankreuzen, sondern jedes der Ziele aus dem Park schlagen. Ziel zu überraschen.
Zeigen Sie auch, dass Sie die Notwendigkeit dieser Änderungen intellektuell verstehen und annehmen. Zeigen Sie, dass Sie sowohl durch Ihre Handlungen als auch durch Ihre Einstellung ein neues Blatt gewendet haben. Dies wird Ihrem Manager helfen zu sehen, dass Sie sich aufgrund all dessen wirklich umgedreht haben.,
Schau
Leider ist die Realität dieser Situation, dass PIPs oft der erste Schritt sind, um dich aus der Tür zu bringen. Hoffentlich ist das hier nicht der Fall, besonders wenn Sie Ihren Job wirklich mögen. Aber so oder so, es könnte nicht schaden, für alle Fälle nach einer neuen Position zu suchen. Wenn Sie jedoch wirklich bei Ihrem aktuellen Job bleiben möchten, ziehen Sie sich dort nicht einmal ein wenig von Ihrem Engagement zurück. Gehen Sie diese Linie vorsichtig. Sie können weiterhin Ihre alle an Ihrem aktuellen Job geben, während Sie in andere Optionen ein wenig zu suchen., Es wird nichts schaden, Ihren Lebenslauf aufzupolieren oder ein wenig zu jagen, während Sie an Ihrem PIP arbeiten.
Fahren Sie anmutig fort, egal was passiert
Diese Situation könnte auf verschiedene Arten ausschütteln. Aber ob Sie bei Ihrem Job bleiben oder die Organisation verlassen, Sie möchten anmutig davon ausgehen. Sie werden sich keinen Gefallen tun, indem Sie sich an Bitterkeit oder brennenden Brücken festhalten.
Wenn Sie bleiben dürfen, ist das großartig. Zählen Sie Ihre Segnungen (Dankbarkeit ist gut für Ihre Karriere) und beobachten Sie Ihren Schritt., Die Höheren beobachten Sie wahrscheinlich ein wenig genauer, obwohl Ihnen die Möglichkeit geboten wurde, in Ihrer aktuellen Rolle zu bleiben. Erwägen Sie, die Basis häufiger mit Ihrem Manager zu berühren, um konkrete Ziele festzulegen, und stellen Sie sicher, dass Sie diese erfüllen. Denken Sie an die Lektionen, die Sie aus Ihrem PIP gelernt haben, und versuchen Sie, keinen dieser Fehler zu wiederholen.
Sie sollten auch versuchen, die Situation angemessen zu behandeln, wenn Sie aufgefordert werden, zu gehen. Vielleicht ist es für das Beste. Leistungsverbesserungspläne sind Teil eines alten Managementrahmens, der zu diesem Zeitpunkt etwas veraltet ist., Vielleicht möchten Sie lieber für jemanden arbeiten, der Sie anders betreut und führt. Diese Bosse sind da draußen. Erfahren Sie, was Sie aus dieser Erfahrung können. Dann lass es los und mach weiter.