Wenn Ihr Arbeitgeber einen 401 (k) – Plan anbietet, kann dies eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten sein, um für Ihren Ruhestand zu sparen. Aber während ein großer Vorteil von 401 (k) Pläne ist, dass sie einen Teil Ihrer Bezahlung automatisch auf Ihr Konto setzen lassen, gibt es einige Grenzen, wie viel Sie beitragen können.,
Jedes Jahr, normalerweise im Oktober oder November, überprüft und passt der Internal Revenue Service (IRS) die maximalen Beitragslimits für 401(k) – Pläne, individuelle Rentenkonten (IRAs) und andere Altersvorsorgefahrzeuge an. Am Okt. 26, 2020, hat das IRS Updates für 2021 vorgenommen.
Key Takeaways
- Mitarbeiter beitragen können, bis zu $19,500 zu Ihren 401(k) – plan für 2020 und 2021.
- Jeder ab 50 Jahren hat Anspruch auf einen zusätzlichen Nachholbeitrag von 6.500 USD in den Jahren 2020 und 2021.,
- Die allgemeine Grenze für die gesamten Arbeitgeber-und Arbeitnehmerbeiträge für 2020 beträgt 57,000 USD (Nachholbedarf bei 63,500 USD) im Jahr 2020; Im Jahr 2021 steigt dieser Betrag auf 58,000 USD (oder 64,500 USD mit dem Nachholbeitrag).
Basic Limits
Das Basic Employee Contribution Limit für 2020 beträgt 19.500 US-Dollar, und dieses Limit umfasst alle Aufschiebungen von Wahlgehältern für Mitarbeiter sowie alle Beiträge nach Steuern, die auf ein bestimmtes Roth-Konto innerhalb Ihres 401(k) – oder eines speziellen Roth 401(k) – Plans geleistet werden.,
Die gleichen Beitragsgrenzen gelten für 403(b) Pläne und die meisten 457 Pläne sowie für den Sparplan der Bundesregierung. Alle grundlegenden Grenzen bleiben im Jahr 2021 gleich.
Wenn Sie mehrere 401(k) Konten haben, Ihre Gesamtbeiträge zu allen von ihnen—sowohl traditionelle als auch Roth—nicht überschreiten, dass $19.500 Grenze. Alle Beiträge, die Sie zu anderen Arten von Rentenkonten wie IRAs leisten, haben keinen Einfluss auf Ihr Beitragslimit von 401(k).,
Um Arbeitnehmer, die sich dem Ruhestand nähern, zu ermutigen, ihre Ersparnisse zu beschleunigen, ermöglicht der IRS 401(k) Teilnehmern ab 50 Jahren, zusätzliche Beiträge zu leisten, die über die Standardbeitragsgrenze hinausgehen.
Wenn Sie 50 Jahre oder älter sind, können Sie einen zusätzlichen Aufholbeitrag von 6,500 USD im Jahr 2020 für insgesamt 26,000 USD leisten. Dieser Betrag bleibt 2021 gleich.
Arbeitgeberbeiträge
Ein weiterer großer Vorteil der Teilnahme an einem 401(k) – Plan besteht darin, dass Ihr Arbeitgeber auch dazu beitragen kann., Viele Arbeitgeber passen die Beiträge der Arbeitnehmer an, indem sie beispielsweise 50 Cent oder $1 für jeden Dollar hinzufügen, den der Arbeitnehmer beisteuert.
Arbeitgeber können bis zu bestimmten Grenzen auch Wahlbeiträge leisten, unabhängig davon, wie viel oder wenig der Arbeitnehmer beiträgt. Die allgemeine Grenze für die gesamten Arbeitgeber-und Arbeitnehmerbeiträge für 2020 beträgt 57,000 USD oder 100% der Arbeitnehmerentschädigung (vorbehaltlich eines Höchstbetrags von 285,000 USD), je nachdem, was niedriger ist. Für Arbeitnehmer ab 50 Jahren beträgt das Basislimit 63.500 USD (57.000 USD zuzüglich des Aufholbeitrags von 6.500 USD).,
Im Jahr 2021 beträgt das allgemeine Limit für die gesamten Arbeitgeber-und Arbeitnehmerbeiträge 58,000 USD, und wenn Sie 50 Jahre alt sind, beträgt das Basislimit 64,500 USD, einschließlich des Aufholbetrags von 6,500 USD.
Limits für hochbezahlte Mitarbeiter
Wenn Sie ein sehr hohes Gehalt verdienen, können Sie als hochbezahlter Mitarbeiter (Highly Compensated Employee, HCE) angesehen werden, vorbehaltlich strengerer Beitragslimits., Um zu verhindern, dass wohlhabendere Mitarbeiter zu Unrecht von den Steuervorteilen von 401(k) – Plänen profitieren, verwendet der IRS den tatsächlichen Aufschiebungsprozentsatz (ADP), um sicherzustellen, dass Mitarbeiter aller Vergütungsstufen proportional an den Plänen ihrer Unternehmen teilnehmen. Wenn nicht hochkompensierte Mitarbeiter (NHCEs) nicht am Unternehmensplan teilnehmen, kann der Betrag, den HCEs beitragen kann, eingeschränkt werden.,
Beiträge, die 2020 überschreiten
Es kann sehr wichtig sein, Ihre geschätzten Beiträge für das kommende Jahr zu bewerten und Ihre Beiträge am Ende eines Kalenderjahres zu analysieren. Wenn Sie feststellen, dass Beiträge über die 2020-Grenzen hinausgehen, muss der IRS bis zum 1.März 2021 benachrichtigt werden, und überschüssige Stundungen sollten Ihnen bis zum 15.,
Vergleich der Grenzwerte für 2020 und 2021
Die folgende Tabelle der Society for Human Resource Management und Informationen des IRS enthält eine Aufschlüsselung der Regeln und Grenzwerte für beitragsorientierte Pläne (401(k), 403(b) und die meisten 457 Pläne ändern sich für 2020 gegenüber 2021.,auf grenze für die berechnung der beiträge
*Das Nachholbeitragslimit für Teilnehmer ab 50 Jahren gilt ab Jahresbeginn für diejenigen, die zu jeder Jahreszeit 50 werden., (Wenn Sie an Silvester geboren wurden, können Sie es immer noch nehmen.)