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Cuando estás herido en el trabajo, su primer pensamiento podría ser, «¿Cómo los comp de los trabajadores a pagarme?»
afortunadamente, el sistema de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania está en su lugar por esta razón—para asegurarse de que los trabajadores lesionados pueden recibir ingresos si no pueden trabajar., Sin embargo, el sistema puede ser complicado y, para empeorar las cosas, los empleadores pueden negarle sus beneficios o obligarlo a volver a trabajar antes de que se recupere. O, si usted ha estado en la compensación de trabajadores durante varios meses, es posible que se pregunte cómo averiguar un acuerdo de Compensación Laboral. Nuestros abogados certificados de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania pueden ayudar.
¿cómo funciona un Acuerdo de Compensación de trabajadores?
un acuerdo de Compensación Laboral le ofrece un pago único en lugar de cheques de Compensación Laboral., Puede recibir una suma global por salarios perdidos, una suma global por gastos médicos o una suma global para cubrir ambos.
si está interesado en un acuerdo, siempre debe consultar con un abogado antes de aceptar cualquier oferta; una vez que llegue a un acuerdo, no puede volver y pedir dinero o beneficios adicionales. Los abogados certificados por la Junta de Edgar Snyder & Associates pueden CALCULAR para qué es elegible en función de sus lesiones y tiempo libre de trabajo, y negociamos con el seguro de Compensación Laboral de su empleador para obtener la cantidad de acuerdo que se merece.,
¿cómo se calcula un acuerdo para la compensación de trabajadores?
¿Está buscando una calculadora de compensación de trabajadores? Nuestros abogados de Compensación de Trabajadores de Pittsburgh tienen experiencia en descubrir detalles de casos para maximizar el valor de su acuerdo. Nuestro bufete de Abogados ha manejado casos de compensación de trabajadores por más de 35 años-usted nombra la situación, y la hemos visto.
Los acuerdos se calculan en función de los gastos médicos y los salarios perdidos., Es fundamental que discuta su situación con un abogado antes de aceptar un acuerdo; casi siempre, las compañías de seguros le ofrecerán menos compensación de la que merece. Puede llamarnos 24/7 al 412-394-1000.
utilice nuestra tabla de liquidación de Compensación Laboral a continuación para considerar lo que afecta los cálculos de liquidación de lesiones laborales. Nota: nunca debe aceptar un acuerdo sin revisar estos factores con un abogado.,
| Factor | Descripción |
|---|---|
| gastos Médicos | Esto incluye el actual hospital de facturas, recetas, ambulancia olas, etc. |
| costos médicos futuros | su lesión puede requerir futuras cirugías, recetas, etc. |
| salarios perdidos | esto incluye el trabajo perdido anteriormente y el trabajo perdido en el futuro., |
| pérdida específica | la pérdida específica puede referirse a la pérdida de una extremidad o el uso de una extremidad, o la pérdida de audición. |
¿cuánto Tiempo Se tarda en Obtener una compensación de los Trabajadores de Acuerdo?
según Martindale-Nolo, una firma de Investigación Legal de renombre, se tarda un promedio de casi 16 meses para los trabajadores lesionados para obtener acuerdos. Pero eso no significa que no recibirá beneficios mientras tanto., El sistema de Compensación para trabajadores de Pennsylvania es conocido por ser lento y complicado, por lo que no recomendamos que aborde la obtención de un acuerdo por sí mismo.
muchos factores pueden afectar el tiempo que tarda su caso en llegar a un acuerdo. Para mover su caso lo más rápidamente posible, comuníquese con nuestro bufete de abogados de inmediato al 412-394-1000.
¿cuánto es el pago de Compensación de los Trabajadores en Pennsylvania?
El pago de compensación para Trabajadores en Pennsylvania y los beneficios relacionados se basan en sus ingresos, tiempo libre y la lesión que sufrió., Más allá de los cheques de compensación para trabajadores y los beneficios médicos, algunos trabajadores lesionados también pueden buscar un acuerdo de suma global. Aquí es cómo se calcula la compensación de trabajadores:
incapacidad Total
si usted faltó al trabajo debido a su lesión, usted puede ser elegible para los siguientes pagos basados en su ingreso semanal:
Nota: estos montos se basan en los horarios de tarifas de compensación de trabajadores del Departamento de trabajo e Industria de Pensilvania 2018.,
discapacidad parcial
si puede regresar al trabajo con una asignación de «trabajo liviano», y paga menos que su trabajo anterior, es posible que pueda cobrar una discapacidad parcial. Incapacidad parcial es 2/3 de la diferencia de los dos salarios, hasta un máximo de 500 semanas. Por ejemplo, si ganó 5 500 a la semana antes de su lesión, luego regresó a una asignación de «trabajo liviano» que paga 4 400 a la semana, puede tener derecho a disability 66 en discapacidad parcial. La diferencia entre los salarios del trabajo es de 1 100, y 2/3 de eso es de about 66.,
beneficios médicos
los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios para cubrir los gastos médicos relacionados con su lesión en el trabajo, como citas médicas, cirugías, gastos de hospital, pruebas, recetas y más. Si sufrió una lesión en el trabajo pero no faltó al trabajo, todavía es elegible para estos beneficios médicos.
si bien no hay valores de lesiones de compensación de trabajadores establecidos, también puede ser elegible para compensación a través de otros beneficios. Esos beneficios pueden aplicarse a usted si sufrió pérdida de una extremidad o uso de una extremidad, pérdida de audición, cicatrices faciales y más.,
liquidación de suma global
si está interesado en cobrar una suma global de dinero, es posible que se pregunte cómo calcular la liquidación de compensación de sus trabajadores. Los acuerdos se calculan sobre la base de una combinación de salarios perdidos, gastos médicos, gastos médicos futuros, pérdidas específicas, cicatrices y más. Debido a que los factores varían tan ampliamente de un caso a otro,es casi imposible proporcionar una cantidad de compensación de trabajadores promedio. Sin embargo, la cantidad no puede exceder sus beneficios semanales de compensación de trabajo multiplicado por 500 semanas.,
por esa razón, si algún abogado le ofrece una calculadora de compensación de compensación de Workman que genera un número específico, le advertimos encarecidamente que no confíe en ella. Si todavía tiene curiosidad sobre cómo se determina un acuerdo de compensación de trabajadores, revise nuestra tabla de liquidación de compensación de trabajadores anterior.
Contáctenos ahora para una revisión gratuita de su caso
si está buscando una calculadora de compensación por lesiones de trabajadores, le instamos a que nos llame ahora o complete el formulario en la página. Nuestros teléfonos responden 24/7. Recopilamos detalles cruciales sobre su caso y lo que puede valer., Nuestros abogados de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania han estado luchando por los acuerdos adecuados que nuestros clientes merecen durante décadas. No hay riesgo en ponerse en contacto con nosotros-ofrecemos una revisión de caso completamente gratuita y sin obligación.