den Strukturelle arbejdsløshed er den arbejdsløshed, der eksisterer, når lønningerne ikke tilpasser at være i balance, således at antallet af jobsøgende overstiger antallet af ledige job, selv i et økonomisk boom.

strukturel arbejdsløshed skyldes manglende evne på arbejdsmarkedet til at nå frem til markedet-clearing løn, hvor antallet af arbejdstagere er lige lig med antallet af arbejdspladser., Vigtige faktorer, der får lønningerne til at holde sig over ligevægtsniveauet, inkluderer (a) mindsteløn, (B) kollektive forhandlinger, (C) effektivitetsløn osv.

lad os evaluere, hvad der forårsager den strukturelle arbejdsløshed ved hjælp af efterspørgsels-og forsyningsanalysen.

som vist i grafen nedenfor skråner efterspørgselskurven nedad. Det betyder, at når lønningerne falder, er virksomhederne villige til at ansætte flere arbejdstagere og vice versa. Det skyldes faldende marginale produkt af arbejdskraft. Efterhånden som vi tilføjer flere og flere arbejdstagere, mens vi holder kapitalen konstant, øges de mindre og mindre produktive., Arbejdskraftforsyningskurven er opad skrånende. Det betyder, at flere arbejdstagere er villige til at arbejde til højere lønninger.

samspillet mellem efterspørgsel og udbud bestemmer den løn, der hersker på markedet, og antallet af ansatte. Hvis antallet af arbejdstagere på et bestemt lønniveau er højere end antallet af arbejdstagere, der er villige til at arbejde, vil markedslønnen stige, hvilket resulterer i et stigende antal arbejdstagere, der er villige til at arbejde, og et fald i antallet af arbejdstagere, der er villige til at ansætte., Hvis antallet af arbejdstagere, der er villige til at arbejde, på et bestemt lønniveau overstiger det nødvendige antal arbejdstagere, vil markedslønnen falde sammen, hvilket medfører et fald i antallet af jobsøgende og en stigning i antallet af ledige job. Men der er faktorer, der ikke lader denne automatiske justering til at fungere.

årsager til strukturel arbejdsløshed

faktorer, der holder arbejdsmarkedet i at nå ligevægt, inkluderer: mindsteløn, fagforeninger og effektivitetsløn.

mindsteløn

en mindsteløn er et prisgulv oprettet af regeringerne., Det er den løn, under hvilken ingen arbejdsgiver må ansætte arbejdstagere. Da ligevægtslønnen for mange faglærte arbejdere ligger over mindstelønnen, påvirker den kun beskæftigelsen af de mindst kvalificerede arbejdstagere.

mindstelønspolitikken lader ikke markedslønnen falde til et punkt E i diagrammet ovenfor, der matcher antallet af jobsøgende og antallet af job, og dette medfører vedvarende overskud af arbejdstagere., Det skyldes, at virksomheder kun ansætter arbejdstagere i overensstemmelse med sin efterspørgselskurve og ved mindstelønnen W(M) svarer antallet af ledige job til punkt D, og antallet af arbejdstagere, der er villige, repræsenteres af F. forskellen mellem Q(F) og D(D) svarer til manglen på job, der skyldes lønninger med højere ligevægt.

kollektive forhandlinger

kollektive forhandlinger er, når arbejdstagere danner en fagforening og forhandler kollektivt., Da en Unions forhandlingsposition er højere end en enkelt arbejdstagers, har de en tendens til at opnå fordele over markedet for deres medlemmer, og dette begrænser antallet af arbejdspladser og forårsager derfor strukturel arbejdsløshed.

Effektivitetsløn

Effektivitetsløn henviser til løn, som arbejdsgiverne betaler til deres arbejdstagere, og som overstiger markedslønningen i et forsøg på at bevare det bedste talent og give dem incitament til at klare sig bedre.,

Løneffektivitet resulterer i et lønniveau, der er højere end markedslønnen, og antallet af job, der er lavere end det antal, der er til rådighed ved ligevægt og dermed vedvarende overskud af arbejdstagere over job.

af Obaidullah Jan, ACA, CFA og sidst ændret den 18. Nov 2020
studerer du til Cfa Program-Programmet? Adgang noter og Spørgsmål bank for CFA Level Level 1 forfattet af mig på AlphaBetaPrep.com