Arias-Villano v. Skift & Sons, Inc., 481 masse. 625 (2019)
overtidsfritagelsen for “landbrug og landbrug” i Massachusetts inkluderer “kun arbejdet med plantning, opdræt og høst af afgrøder”, og så medarbejdere, der “rensede, inspicerede, sorterede, vejede og emballerede… bønnespirer ” skulle have været betalt overarbejde for arbejde over 40 timer om ugen.
Capron v. masse. Attorney General, 944 F. 3d 9, 2019, US 1st Circuit, No., 17-2140, december 2, 2019
Au pairs i Massachusetts skal betales i henhold til Massachusetts mindsteløn og overtid love. Andragende til certiorari indgivet (Februar. 14, 2020) (No. 19-1031): De Forenede Staters højesteret beslutter i øjeblikket, om denne sag skal gennemgås eller ej.
Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 masse. 786 (2018)
En arbejdsgiver med en fælles transportørlicens er fritaget for massen. overtid statut., Således er ” alle almindelige transportmedarbejdere, selv dem, der ikke driver busser eller udfører opgaver i forbindelse med den fælles transportstatut, fritaget for overtidskravet. Selvom en fritagelse for overarbejde for ansatte som viceværter og kontorarbejdere meget vel kan være et hårdt resultat, det gøres ikke derved absurd.”
Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108 (2015)
En medarbejder, der er fritaget under masse. overarbejde lov, men ikke-fritaget i henhold til føderal lov kan bringe trop for tredobbelt skader i henhold til Massachusetts Lønlov.
Mullally v., Affaldshåndtering af Massachusetts, 452 masse. 526(2008)
diskuterer samspillet mellem overarbejde og gældende lønlove. Sullivan v. Sleepy ‘ s LLC, 482 masse. 227 (2019)
overtidsbetaling for Kommissionens ansatte. Medarbejdere, der betales af provisioner og træk, har ret til “separate og yderligere betalinger på halvanden gang mindstelønnen for hver time, hvor medarbejderne arbejdede over fyrre timer eller søndag.”
Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 masse. Program. Ct., 99 (2015)
“Hvis en medarbejder skal arbejde i løbet af hvad der ellers ville være en frokostpause, får medarbejderen ingen ekstra løn for at gøre det (da hun eller han allerede bliver betalt for den tid). En sådan arbejdet frokosttid kan dog tælles mod tærsklen på fyrre timer, hvilket potentielt indirekte øger medarbejderens samlede kompensation.”Medarbejderen i dette tilfælde skyldtes kredit for frokosttid arbejdet, hvor de ikke blev korrekt rapporteret på grund af problemer med rapporteringssystemet, men hvor arbejdsgiveren havde i det mindste konstruktiv viden om, at timerne blev arbejdet.