Find ud af, hvordan du tjener i en af vores missioner.
militær
FN har ikke sin egen militære styrke; det afhænger af bidrag fra medlemsstaterne. Eventuelle spørgsmål om at arbejde for FN i en militær kapacitet bør behandles inden for en ansøgers eget land først.,
alt militært personel, der arbejder under Den Blå Baret, er først og fremmest medlemmer af deres egne nationale hære og udstationeres derefter for at arbejde med FN i perioder, der normalt er op til et år i marken, eller to år i FN ‘ s hovedkvarter.
rekruttering af kvinder til højtstående civile stillinger
Vi leder efter seniorkvalificerede kvinder med dokumenterede lederegenskaber, integritet og engagement i idealerne i FN-chartret for at skabe en ‘talentpipeline’ af direktører i FN ‘ s fredsbevarende og særlige politiske missioner.,
Vi søger erfarne ledere, der har arbejdet inden for konflikthåndtering, regeringsførelse, politisk analyse, medier / strategisk kommunikation, Jura, blandt andre, for at konkurrere om ledende stillinger i vores feltopgaver., Disse roller er for det meste på ikke-duty familie stationer i konflikt eller i post-konflikt-indstillinger, ved D-1 og D-2 niveauer inden for følgende områder:
- Politiske/Civile Anliggender
- Offentlig Information og Kommunikation
- retsstaten og Sikkerhed Institutioner
- Senior Ressourcer Positioner
- Supply Chain Management
- Service
- Direktør og Vicedirektør Mission Support
Hvem er kvalificeret?,
kvinder med en universitetsgrad på avanceret niveau med mindst 15 års relevant erhvervserfaring inden for et af de ovennævnte områder og flydende engelsk. Yderligere flydende på fransk eller arabisk er stærkt ønskeligt. Du behøver ikke at have tidligere FN-erfaring, men det er generelt nødvendigt at have erfaring i konfliktramte eller postkonfliktlande eller humanitære nødsituationer. Vi har bedt medlemsstaterne om at hjælpe os med at identificere kvinder med ovennævnte kriterier for støtteberettigelse til talent pipeline., Kvinder på P-niveau 5 og derover i de Forenede Nationers særorganisationer, fonde og programmer, samt kvinder i vores partner mellemstatslige og ikke-statslige organisationer, er også velkomne til at udtrykke deres interesser direkte. Dette initiativ er en del af generalsekretærens bestræbelser på at forbedre kvinders repræsentation og fastholdelse i FN-systemet.
Karrierestøtteaktiviteter for kvindelige ansatte på niveauet P4 til D1 er i øjeblikket under udvikling.
Hvorfor vil jeg gerne deltage i dette initiativ?,
medlemmer af talent pipeline vil drage fordel af regelmæssige opdateringer om ledige stillinger i marken, som de er kvalificerede til, samt vejledning om ansøgnings-og vurderingsprocessen. Bemærk, at det at være medlem ikke udgør et automatisk tilbud til en stilling, og alle medlemmer af talent pipeline ville ansøge om specifikke åbninger via FN ‘ s karriere websiteebsted.
Hvordan udtrykker jeg min interesse?,
Henvisninger eller programmer til talent pipeline bør indeholde et følgebrev og et detaljeret curriculum vitae (eller en PHP -) (som skal beskrive, blandt andre, at de forskellige holdninger belastet, ledelses-og budgetmæssige erfaring, samt erfaring i post-konflikt-lande eller nødsituationer) og er velkommen via følgende websted https://www.impactpool.org/un-peace-operations/swtp. E-mail-applikationer overvejes ikke. For spørgsmål om initiativet, kontakt venligst Senior Talentomen Talent Pipeline-teamet via [email protected]. ”