Strukturální nezaměstnanost je nezaměstnanost, která existuje, pokud se mzdy nepřizpůsobují do rovnováhy tak, že počet uchazečů o práci vyšší než počet volných pracovních míst i v době ekonomického boomu.

strukturální nezaměstnanost vyplývá z neschopnosti trhu práce dosáhnout tržní zúčtovací mzdy, při které se počet pracovníků rovná počtu pracovních míst., Hlavní faktory, které způsobují mzdy k pobytu nad rovnovážnou úroveň, patří (a) minimální mzdu, (b) kolektivní vyjednávání, (c) účinnost mzdy, atd.

pojďme zhodnotit, co způsobuje strukturální nezaměstnanost pomocí analýzy poptávky a nabídky.

jak je znázorněno v níže uvedeném grafu, křivka poptávky po práci klesá dolů. Znamená to, že s poklesem mezd jsou firmy ochotny najmout více pracovníků a naopak. Je to způsobeno klesajícím marginálním produktem práce. Jak přidáváme stále více pracovníků a zároveň udržujeme kapitál konstantní, rostou méně a méně produktivní., Křivka nabídky práce je směrem nahoru svažující. Znamená to, že více pracovníků je ochotno pracovat za vyšší mzdy.

souhra poptávky a nabídky určuje mzdu, která převažuje na trhu, a počet najatých lidí. Pokud se na určitou úroveň mezd, počet zaměstnanců, kteří potřebují firmy je vyšší než počet pracovníků ochotných pracovat, tržní mzda se zvýší což má za následek zvýšení počtu pracovníků ochotných pracovat a snížení počtu pracovníků firem jsou ochotni najmout., Pokud na určité mzdové úrovni počet pracovníků ochotných pracovat překročí potřebný počet pracovníků, poklesne tržní mzda, což způsobí pokles počtu uchazečů o zaměstnání a zvýšení počtu dostupných pracovních míst. Existují však faktory, které nedovolují, aby toto automatické nastavení fungovalo.

příčiny strukturální nezaměstnanosti

faktory, které brání trhu práce dosáhnout rovnováhy, zahrnují: minimální mzdu, odbory a mzdy efektivity.

minimální mzda

minimální mzda je cenová podlaha vytvořená vládami., Je to mzda, pod kterou žádný zaměstnavatel nesmí najímat pracovníky. Vzhledem k tomu, že rovnovážná mzda pro mnoho kvalifikovaných pracovníků je nad minimální mzdou, ovlivňuje zaměstnávání pouze těch nejméně kvalifikovaných pracovníků.

minimální mzdové politiky neumožňuje tržní mzda klesat k bodu E v grafu výše, která odpovídá počtu uchazečů o zaměstnání a počet pracovních míst, a to způsobuje přetrvávající přebytek pracovníků., Je to proto, že firmy najímat pracovníky v souladu s jeho pracovní křivka poptávky a na minimální mzdu W(M), počet volných pracovních míst odpovídá bodu D a počet pracovníků ochotni je zastoupená F. rozdíl mezi Q(F) a Q(D) rovné nedostatek pracovních míst, která vyplývá z vyšší než rovnovážné mzdy.

kolektivní vyjednávání

kolektivní vyjednávání je, když pracovníci tvoří unii a vyjednávají kolektivně., Vzhledem k vyjednávací pozici unie je vyšší než individuální pracovník, mají tendenci uspět v zajištění výše tržní výhody pro své členy, a to omezuje počet pracovních míst, a tudíž způsobuje strukturální nezaměstnanosti.

Účinnost mzdy

Účinnost mzda viz mzdy, které hradí zaměstnavatel na své pracovníky, které přesahují tržní zúčtování mezd, ve snaze udržet si nejlepší talenty a poskytnout jim motivaci k lepším výkonům.,

Účinnost mzdy výsledek v mzdové úrovni, která je vyšší než tržní mzda a počet pracovních míst, která jsou nižší než množství k dispozici v rovnováze, a tudíž přetrvávající přebytek pracovníků v průběhu pracovních míst.

Obaidullah Jan, ACA, CFA a naposledy změněno dne 18. Listopadu 2020
studium programu CFA®? Access notes and question bank for CFA ® Level 1 autor: me at AlphaBetaPrep.com