Arias-Villano v. Změna & Sons, Inc., 481 mše. 625 (2019)
prodloužení osvobození pro „zemědělství a zemědělství“ v Massachusetts obsahuje „pouze práce, pěstování, chov, a sklizně plodin,“ a tak zaměstnanci, kteří „vyčištěno, zkontrolováno, roztříděno, zváženo, a balené… fazolové klíčky “ měly být placeny přesčas za práci přesahující 40 hodin týdně.

kapron v.Hmotnost. Generální prokurátor, 944 F. 3D 9, 2019, US 1st Circuit, no., 17-2140, prosinec 2, 2019
Au pair v Massachusetts musí být zaplacena podle zákonů o minimální mzdě a přesčasech v Massachusetts. Petice Za certiorari podal (Únor. 14, 2020) (č. 19-1031): Nejvyšší soud Spojených států v současné době rozhoduje, zda tento případ přezkoumá nebo ne.

Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 mše. 786 (2018)
zaměstnavatel se společnou licencí dopravce je osvobozen od hmotnosti. zákon o přesčasech., „Všichni zaměstnanci společného dopravce, dokonce i ti, kteří neprovozují autobusy nebo nevykonávají žádné povinnosti související se společným statutem dopravce, jsou tedy osvobozeni od požadavku na přesčasy. Ačkoli osvobození od přesčasů pro zaměstnance, jako jsou školníci a administrativní pracovníci, může být dobrým výsledkem, není to tak absurdní.“

Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3D 108 (2015)
zaměstnanec, který je osvobozen od daně ve hmotě. přesčasy zákon, ale nonexempt podle federálního zákona může přinést žalobu na trojnásobné škody podle Massachusetts mzdového zákona.

Mullally v., Odpadové hospodářství Massachusetts, 452 hmotnost. 526 (2008)
pojednává o souhře mezi přesčasy a platovými zákony.

Sullivan v. Sleepy ‚ s LLC, 482 hmotnost. 227 (2019)
odměna přesčas pro zaměstnance Komise. Zaměstnanci hradí provize a čerpá nárok na „zvláštní a dodatečné platby na jeden a půl násobek minimální mzdy za každou hodinu, zaměstnanci pracovali přes čtyřicet hodin, nebo v neděli.“

Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. Aplikace. Ct., 99 (2015)
“ Pokud zaměstnanec musí pracovat během toho, co by jinak bylo přestávkou na oběd, zaměstnanec za to nedostane žádnou další odměnu(protože za tuto dobu již byla zaplacena). Taková odpracovaná doba oběda však může být započítána do čtyřicetihodinové hranice přesčasů, čímž se potenciálně nepřímo zvyšuje celková náhrada zaměstnance.“Zaměstnanec v tomto případě byl kvůli úvěru na oběd odpracovaných hodin, kde nebyly řádně oznámeno, v důsledku problémů s reporting system, ale tam, kde zaměstnavatel měl alespoň konstruktivní poznání, že hodiny byly zpracovány.