Su empleador puede tener recursos o canales disponibles para reportar incidentes de acoso y acoso en el lugar de trabajo. El canal más común para denunciar el acoso en el lugar de trabajo en el Reino Unido y Estados Unidos es a través de una línea directa anónima.,

acoso en el lugar de trabajo-números y estadísticas

la línea de ayuda de ACAS recibe 20,000 llamadas anuales sobre acoso en el lugar de trabajo y la investigación en los EE. Un estudio realizado por el TUC en el Reino Unido encontró que casi un tercio de las personas (29%) son acosadas en el trabajo, las mujeres tienen más probabilidades (34%) de ser víctimas de acoso que los hombres (23%).

casi un tercio (29%) de los empleados asiáticos o de otros orígenes BAME informaron haber experimentado alguna forma de intimidación o acoso, en comparación con el 18% de los empleados blancos., Y desde la pandemia del Coronavirus ha habido un aumento preocupante de la discriminación racial.

el impacto del bullying puede ser significativo tanto para el negocio como para las personas. Los empleadores deben poner en marcha herramientas que alienten a los empleados a hablar y denunciar si son víctimas o testigos de acoso, acoso o discriminación de cualquier tipo. Esto debe ir acompañado de un recordatorio cultural del liderazgo que enfatiza la tolerancia cero para el mal comportamiento y la importancia de cortar el comportamiento prejuiciado de raíz., Cualquier persona que sea testigo de la perpetuación de estereotipos negativos debe ser alentada a hablar y denunciarlo. Con la tecnología moderna, esto es fácilmente alcanzable para las fuerzas de trabajo dispares y basadas en la ubicación. A medida que la COVID-19 desplaza a la fuerza laboral, la transparencia es una preocupación mayor que nunca y las empresas tendrán que centrarse en capturar y resolver las preocupaciones interpersonales dentro del lugar de trabajo de manera rápida y eficiente.