los planes 401k son uno de los vehículos de inversión más comunes que los estadounidenses usan para ahorrar para la jubilación.

la igualación por parte del empleador de sus contribuciones 401k significa que su empleador contribuye una cierta cantidad a su plan de ahorros para la jubilación en función de la cantidad de su contribución anual.

ya sea que esté en su primer trabajo o esté pensando en jubilarse, hay algunas cosas que necesita saber sobre los empleadores que igualan sus contribuciones 401k., Para la mayoría de los empleados, un plan de contribuciones definidas es uno de los principales beneficios ofrecidos por su empleador, con un 401k es el plan de jubilación estándar patrocinado por el empleador utilizado por las empresas con fines de lucro. Del mismo modo, algunos empleadores utilizan planes 403b o 457b. El tipo de plan se basa en el tipo de entidad; los planes 403b son utilizados por grupos exentos de impuestos, como escuelas u hospitales; y los planes 457b son para trabajadores gubernamentales, aunque hay algunas organizaciones no gubernamentales que también califican para usar estos planes.,

si bien hay algunas diferencias menores entre estos planes, generalmente se tratan de manera similar y generalmente tienen los mismos límites máximos de contribución.

Consejo: Lea más sobre cómo puede maximizar su 401k en 2020

¿cuánto puede contribuir a su 401k?

para 2020, puede contribuir hasta 1 19,500 y additional 6,500 adicionales si tiene 50 años o más.

cuando se trata de emparejar, los términos específicos de un plan 401k pueden variar ampliamente. Su empleador puede usar una fórmula de contrapartida muy generosa, o elegir no igualar las contribuciones de los empleados en absoluto., Además, no todas las contribuciones del empleador al plan 401k de un empleado son el resultado de la correspondencia. Los empleadores pueden hacer aplazamientos regulares a los planes de los empleados, independientemente de las contribuciones de los empleados, aunque esto no es particularmente común.

asegúrese de revisar los documentos del plan de su empleador para obtener los detalles sobre cómo funciona exactamente su 401k.

pero aquí hay dos tipos comunes de partidos que las empresas suelen coincidir en:

partido parcial

un partido parcial significa que su empleador coincidirá parte del dinero que puso en su 401k, hasta una cierta cantidad., Una coincidencia parcial común proporcionada por los empleadores es el 50% de lo que usted contribuye, hasta el 6% de su salario. Así que lo que esto significa en términos prácticos es que si usted gana 8 80,000 por año, sus contribuciones que serán elegibles para igualar son el 6% de su salario, o 4 4,800 en este caso. Pero como su compañía solo ofrece una coincidencia parcial del 50%, coincidirán con la mitad de los 4 4,800, o 2 2,400. Así que para obtener la cantidad máxima de partido 401k, usted tiene que poner en 6%. Si pones más, digamos un 8%, tu empleador igualará solo la mitad del 6% de tu salario, porque ese es su máximo., El empleador tiene la capacidad de determinar los parámetros correspondientes.

coincidencia Dólar por Dólar (coincidencia del 100%)

con una coincidencia Dólar por Dólar, su empleador pondrá la misma cantidad de dinero que usted-hasta una cierta cantidad. Un ejemplo de Dólar por Dólar es hasta el 4% de su salario. En este caso, si pones 4%, ponen 4%; si pones 2%, ponen 2%. Si pones un 6%, ellos solo ponen un 4%, porque ese es su máximo.

¿hay un límite de Contribución?,

como mencioné anteriormente, el IRS aumentó su límite de contribución de 2020 para los empleados que participan en los planes 401k, 403b y la mayoría de los planes 457 a $19,500. Si tienes más de 50 años, tu límite es de 2 26,000. Las contribuciones equivalentes del empleador no cuentan para este límite, pero hay un límite para las contribuciones combinadas del empleado y el empleador: ya sea el 100% de su salario o 5 57,000 (6 63,500 si tiene más de 50), lo que ocurra primero.,

horarios de asignación para la igualación de 401k

es importante entender las reglas de asignación para su plan 401k, pero también es importante entender el horario de asignación para las contribuciones del empleador. Muchas personas no se dan cuenta de que la concesión de las contribuciones del empleador 401k generalmente está vinculada a la tenencia en la empresa, lo que significa que en realidad puede perder su coincidencia de empleador si se va o se termina antes de que pase un cierto número de años. Un período típico de adquisición para las contribuciones del empleador 401k es de cinco años.,

Recuerde, sus contribuciones están destinadas a la jubilación, y debido a que la mayoría de las contribuciones se hacen antes de impuestos, el IRS las mantiene con un estricto control. En la mayoría de los casos, deberá una multa del 10% e impuestos sobre la renta si retira el dinero antes de los 59½ años. Pero si llegas a esa línea de meta, tendrás una olla de dinero que ha crecido con impuestos diferidos. Si tiene preguntas sobre su plan 401k o las opciones dentro de su plan, comuníquese con su asesor financiero.,

los siguientes pasos sugeridos para usted

1. regístrese en las herramientas financieras gratuitas de Personal Capital para realizar un seguimiento de toda su cartera de jubilación de forma gratuita y ver qué probabilidades tiene de cumplir sus metas de jubilación. En un dispositivo móvil? Ir directamente a la tienda de aplicaciones para obtener las herramientas gratuitas.
2. considere hablar con un asesor financiero Fiduciario para obtener orientación sobre la planificación de su jubilación.