por qué el reconocimiento de empleados vale la pena su tiempo
El reconocimiento de empleados vale la pena el tiempo y el dinero que gasta en él. No tiene otra herramienta a su disposición que haga que los empleados se sientan bien con su empresa y sus objetivos. Fomenta el compromiso de los empleados y es probable que los empleados que se sienten reconocidos y apreciados sean sus mejores empleados. También serán sus empleados más felices en muchos casos.,
desde Cartas de reconocimiento y agradecimiento hasta bonos y regalos, el reconocimiento de los empleados es bueno para la motivación en el lugar de trabajo y crea una moral positiva para los empleados. Sus opciones para el reconocimiento de empleados son numerosas y limitadas solo por su imaginación. Trate de encontrar más formas de reconocer a sus empleados y cosechar el beneficio que experimentará con los empleados que quieran trabajar con usted.
formas de reconocer a los empleados
algunas empresas otorgan bonificaciones anuales a los empleados que contribuyeron durante el año., Dependiendo de sus circunstancias, incluyendo la rentabilidad de la empresa, su línea de trabajo, las expectativas en su industria y sus prácticas pasadas, considere dar a los empleados una bonificación. Aprecian el reconocimiento y el empleador que lo proporciona.
si no puede pagar un bono en efectivo, compre a los empleados un regalo a un precio razonable. (La mercancía de la empresa con logotipos puede funcionar bien como regalos.,) Si un regalo no está en el horizonte—y puede no ser para los empleados del sector público, por ejemplo—, por lo menos, adoptar el hábito de escribir cartas a los empleados para el reconocimiento y para agradecerles por sus contribuciones.
a veces, sin embargo, una simple carta de agradecimiento de los empleados que reconoce las contribuciones específicas de los empleados, ayuda mucho a los empleados a sentirse reconocidos y recompensados. De hecho, una carta de reconocimiento del empleado que acompaña un cheque de bonificación o un regalo magnifica el reconocimiento que experimenta el empleado., Algunos empleados experimentan tal satisfacción que publican la carta de agradecimiento y reconocimiento en su cubículo, oficina o estación de trabajo durante años.
contenido de una carta de reconocimiento de empleados
Una carta de reconocimiento de empleados no necesita ser elaborada, pero necesita cubrir un territorio específico para obtener los resultados que desea ver de la carta de reconocimiento de empleados. El resultado que más busca de la carta es decirle al empleado qué comportamientos específicos le gustaría ver más en el lugar de trabajo.,
su escritura puede ser más efectiva cuando la carta de reconocimiento del empleado hace lo siguiente.
- Describe en detalle el comportamiento que le gustaría animar a más en el futuro.
- dice Gracias y que la contribución del empleado es apreciada.
- Está escrito y dado cerca en el tiempo para el evento que usted está alabando.
- Está escrito a mano en una nota o tarjeta, o incluso en un correo electrónico si el correo electrónico está personalizado y evita sonar como una carta de formulario.,
como consejo general, evite la sensación de una carta de formulario a toda costa si desea que el empleado se sienta recompensado y reconocido individualmente.
muestra de cartas de reconocimiento de empleados
los siguientes son dos ejemplos de cartas de reconocimiento de empleados efectivas. Descargue estas plantillas de cartas de reconocimiento de empleados (compatibles con Google Docs y Word Online) o vea más ejemplos a continuación.,
sample letter #1 (versión de texto)
Bill Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
September 1, 2018
Mary Beth Smith
Director, Human Resources
Acme suministros de oficina
123 business Rd.,
Business City, NY 54321
Hola Mary Beth,
Esta es solo una nota rápida para agradecerle por su esfuerzo adicional en sacar la propuesta Smith-Klein ayer. Si bien la propuesta no tenía un plazo sólido, hizo que nuestra empresa se viera eficiente, profesional y oportuna en nuestra interacción con estos clientes potenciales.
Los clientes ven cómo serán tratados de la misma manera que ven los precios de nuestros productos. Ya me han avisado esta mañana que ya están revisando nuestra propuesta.,
la otra cosa por la que me gustaría darle las gracias es que sé lo difícil que puede ser encender un fuego debajo de los otros departamentos que tuvieron que obtener datos para que pudiera armar la propuesta. Siempre es difícil competir con los proyectos actuales. Obviamente, lo que hiciste funcionó. Felicitaciones por eso.
tal vez esté dispuesto a compartir sus consejos sobre lo que hizo con el resto de nuestro Departamento. Me gustaría ver a todos nosotros aprender de su éxito.
una Vez más, gracias.,
Bill
Sample letter #2 (versión de texto)
George Lau
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
September 1, 2018
Tom Jones
director, recursos humanos
Acme office supplies
123 business Rd.
Business City, NY 54321
estimado Tom,
Gracias por su trabajo con el equipo de desarrollo de productos clave. Antes de unirse al equipo y proporcionar liderazgo, el equipo tenía dificultades para cumplir con cualquiera de los plazos que habían establecido., Esto estaba haciendo que nuestros lanzamientos de productos fueran inoportunos en el mercado.
los lanzamientos inoportunos significaban clientes insatisfechos que esperaban ansiosamente una actualización. También afectó las ventas y ganancias de su empresa, por lo que su trabajo para interrumpir este patrón tardío es realmente apreciado por todo el equipo de liderazgo senior.
cada uno de ellos ha remarcado la diferencia y he acreditado su liderazgo del equipo con el cambio. También están agradecidos, ya que con su ayuda, cumplirán sus objetivos este trimestre.,
Mantenga el buen trabajo para el futuro. Será recordado sinceramente cuando las negociaciones salariales comiencen este año.
Best,
George
Pensamientos finales sobre las cartas de reconocimiento
la carta de reconocimiento de empleados puede presentarse por sí misma como una forma poderosa de agradecer a un empleado por una contribución efectiva. Puede hacer mucho más si sigue los consejos compartidos en estos consejos que son evidentes en estas cartas de muestra.,
Significant to Note
Las recompensas para acompañar la nota de reconocimiento también se ven positivamente, pero no son el componente esencial en el reconocimiento de los empleados. La sincera gratitud es. Nunca subestimes la alegría que experimenta un empleado cuando recibe una carta de reconocimiento de un empleado de alguien que es importante para ellos en el trabajo.,