la gama de servicios puede variar desde consejeros de guardia y referencias hasta recursos locales que pueden ayudarlos a resolver sus desafíos. Los miembros también pueden acceder a una biblioteca virtual de recursos gratuitos y herramientas de autoayuda en línea. El acceso a la atención de los consejeros está disponible 24/7, y todas las comunicaciones son personales y confidenciales.
un EAP no es seguro de salud. Sin embargo, una combinación de un plan de seguro médico y un EAP podría ser útil para su organización y apreciado por los empleados.,
beneficios de un EAP
Cuando los desafíos de la vida superan la capacidad de sus empleados para hacer frente, puede afectar negativamente tanto a su rendimiento como a su productividad. Tener un apoyo adecuado puede ayudar a los empleados a manejar el estrés y resolver problemas, lo que puede reducir el impacto negativo en los resultados finales de la empresa y la moral general.
Manejo del estrés
en una encuesta de Paychex de 2019 a más de 1,000 empleados, el 70.5% de los encuestados describió su carga de trabajo como excesiva y estresante. La realidad es que muchas personas experimentan estrés dentro y fuera del lugar de trabajo., Por ejemplo, los empleados de todo el país actualmente están lidiando con el estrés como resultado de la pandemia de coronavirus, ya sea que estén trabajando en casa y luchando con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, estén lidiando con problemas de salud, necesiten cuidar a los niños o estén trabajando largas horas como parte de un negocio esencial. Su personal puede aprovechar un programa de asistencia al empleado para ayudarlos a encontrar maneras de mantener sus niveles de estrés bajo control, incluso durante estos tiempos difíciles.
disminución del absentismo
El absentismo y el estrés están estrechamente relacionados. En la misma encuesta de Paychex, 69.,3% de los empleados reportaron dificultad para levantarse de la cama para ir a trabajar cuando su carga de trabajo de estrés es alta. Cuando se agrega esto a los numerosos problemas que ya pueden estar impidiendo que los empleados trabajen — ser cuidadores de niños y padres, o enfermarse ellos mismos — el absentismo puede convertirse en un problema grave. Un EAP puede ayudar a un empleado a encontrar los recursos que pueden ayudarlo a ahorrar tiempo y mitigar los niveles de estrés no saludables. Tener estas herramientas a mano puede tener impactos positivos, como una mejor gestión del tiempo y más energía a lo largo de la jornada laboral.,
menos accidentes y menos reclamaciones de compensación laboral
cuando los empleados tienen acceso fácilmente disponible a recursos que mejoran su salud, manejan sus problemas y reducen el estrés, su bienestar general puede mejorar. El manejo del estrés puede ayudar a los empleados a ser más productivos, así como a trabajar de manera más inteligente y segura, especialmente aquellos que están involucrados en diversas formas de trabajo físico. Invertir en un EAP probablemente puede reducir los accidentes y, en última instancia, reducir las reclamaciones de compensación de sus trabajadores.,
Mayor retención de empleados
los Empleados que están comprometidos y satisfechos con su trabajo tienden a quedarse más tiempo. El acceso a un EAP no solo puede empoderar a los empleados para que lleven vidas más saludables y satisfactorias, sino que ofrecer un EAP como un beneficio demuestra que usted se preocupa por su bienestar general, lo que puede aumentar los sentimientos de lealtad hacia su organización.
recursos asequibles
para muchos empleadores, proporcionar cobertura de atención médica es uno de los componentes más costosos de un paquete de beneficios., Un servicio de Asistencia médica como un EAP puede ayudar a manejar ese costo a largo plazo al ayudar a proporcionar el asesoramiento, el apoyo y los recursos que los empleados necesitan para estar física y mentalmente más saludables, reduciendo así sus reclamos de atención médica. Además, un EAP puede ayudar a los empleados a ser más eficientes en la gestión de sus gastos de atención médica.
retención
sentirse estresado o sobrecargado de trabajo, una incapacidad para lograr un equilibrio suficiente entre el trabajo y la vida personal y no tener acceso a los recursos son algunas de las razones por las que los empleados optan por dejar un trabajo., Un EAP, con su red de recursos, funciona para ayudar a los empleados a manejar mejor los sentimientos y las situaciones. Cuando considera el verdadero costo de perder a un empleado (impacto en la moral, pérdida de productividad, costo de reclutamiento, contratación e incorporación de una persona nueva), invertir en un EAP para ayudar con la retención comienza a tener mucho sentido.
beneficios de un programa de asistencia al empleado para empleadores
hay beneficios adicionales de un programa de asistencia al empleado para empleadores. En ciertos casos, los programas EAP pueden ayudar directamente a una empresa a resolver problemas en curso., Las ofertas de cada programa son diferentes, pero ciertos programas proporcionarán consultas a los gerentes o ejecutivos sobre cómo manejar situaciones difíciles dentro del lugar de trabajo. Por ejemplo, un EAP se puede utilizar como un recurso durante las interacciones empleador / empleado. Si un trabajador está experimentando problemas de rendimiento o revela problemas personales a un empleador, una referencia a un recurso de EAP puede ser apropiada., Sin embargo, es importante evaluar esto desde el punto de vista de la política y obtener asesoramiento legal o de recursos humanos expertos para garantizar que la estrategia que está considerando cumpla con las regulaciones estatales y federales pertinentes.
un EAP también puede ayudar a una empresa a satisfacer las necesidades de los empleados mientras se mantiene dentro de su presupuesto. Muchos empleados y candidatos potenciales quieren beneficios de atención médica, y un EAP es una forma en que una organización más pequeña puede seguir siendo competitiva para el mejor talento y retener al personal valioso una vez contratado., Puede ser un buen momento para auditar su paquete de beneficios para empleados para determinar si un EAP beneficiaría a su organización.
cómo adoptar un EAP en su negocio
Las situaciones difíciles, desde el estrés en el trabajo hasta la navegación por un evento inesperado como una emergencia de salud pública, pueden afectar a las personas. Ayude a su personal a obtener el apoyo que necesitan invirtiendo en un programa de asistencia al empleado. ¿Listo para empezar? Se incluye un EAP como parte de todas las ofertas de servicios de Recursos Humanos de Paychex, y los clientes pueden comenzar contactando a su profesional de Recursos Humanos dedicado., Si está evaluando su plan de beneficios a una escala más amplia o está buscando cambiar de Proveedor, considere cómo Paychex puede ayudarlo a atraer y mantener una fuerza laboral comprometida y productiva.