12 de abril de 2018
si te han puesto en un plan de mejora del rendimiento (pip, por sus siglas en inglés) en el trabajo, probablemente te estés sintiendo bastante nervioso por lo que sucederá a continuación. ¿Puedes trabajar para mejorar tu posición? ¿O es solo el primer paso para sacarte por la puerta?
algunos gerentes ponen a los empleados en planes de mejora del rendimiento cuando no están satisfechos con la forma en que están haciendo su trabajo., Si te has encontrado en esta situación, es posible que te estés preguntando qué significa realmente todo esto. Si cumple con todos los requisitos del PIP, ¿realmente podrá mantenerse en su posición actual? ¿O es demasiado tarde para eso y tiempo para que empieces a buscar otro trabajo? Todo puede sentirse un poco confuso y desalentador. Afortunadamente, hay algunas cosas clave en las que puede concentrarse para mejorar sus circunstancias cuando se le ha puesto en un plan de mejora del rendimiento.
tome un ritmo
En primer lugar, tómese un minuto para calmarse y ajustarse a esta nueva realidad., Siempre debes tratar de hacer esto cuando te sientas emocionalmente abrumado. No quieres actuar demasiado rápido y hacer o decir algo de lo que te arrepentirás más tarde. Por lo tanto, tomar un ritmo. Vete a casa y relájate. Tómate un fin de semana para relajarte un poco. Cocina algo de comida saludable y deliciosa para ti mismo. Date un paseo. Descansa mucho. Habrá mucho tiempo para pensar en cómo proceder. En este momento, solo quieres ayudarte a sentirte un poco más fuerte para que estés en la mejor forma posible para lo que viene después.,
tómatelo en serio y en serio
Los planes de mejora del rendimiento a veces obtienen una mala reputación como significante de la terminación inminente. Pero no siempre significan que estás a punto de ser despedido. En su lugar, están destinados a hacerle saber que los problemas y objetivos detallados en el PIP son serios. Así que quieres responder apropiadamente. Enojarse, refutar los problemas o tratar de culpar a otros solo empeorará la situación. En su lugar, trabaje en enfrentar los detalles de su PIP con una actitud tranquila y seria.
lo bueno de los PIPs es que son extremadamente detallados y específicos., Su plan le permitirá saber exactamente lo que necesita hacer para cumplir con los requisitos. Los objetivos son medibles, y probablemente también se te darán plazos muy precisos. Asegúrese de entender completamente todas estas expectativas. Lea el PIP cuidadosamente y asegúrese de tomarse el tiempo para entender exactamente lo que se le pide que haga.
abarca cada detalle
Los PIPs proporcionan objetivos claros y medibles. Así que concéntrate en conocerlos. Atiende cada pequeño detalle al pie de la letra. No te pierdas ni un paso. Revisa tu trabajo. Y asegúrese de cumplir, si no vencer, todos y cada uno de los plazos a medida que avanza.,
lo más importante es atender este trabajo con una actitud positiva y comprometida. Usted no quiere simplemente marcar todas las casillas, usted quiere golpear cada uno de los objetivos fuera del parque. Intenta sorprender.
Además, demuestre que comprende intelectualmente y acepta la necesidad de estos cambios. Demuestra que has pasado una nueva página tanto a través de tus acciones como de tu actitud. Esto ayudará a su gerente a ver que realmente ha dado la vuelta como resultado de todo esto.,
mira
desafortunadamente, la realidad de esta situación es que los PIPs son a menudo el primer paso para sacarte de la puerta. Espero que ese no sea el caso aquí, especialmente si realmente te gusta tu trabajo. Pero de cualquier manera, podría no hacer daño comenzar a buscar una nueva posición por si acaso. Sin embargo, si realmente quieres quedarte en tu trabajo actual, no te retraigas de tu compromiso allí ni siquiera un poco. Camina con cuidado. Puede continuar dándolo todo en su trabajo actual mientras busca otras opciones un poco también., No dañará nada pulir su currículum, o hacer un poco de caza, mientras trabaja su PIP.
seguir adelante con gracia, no importa lo que suceda
esta situación podría sacudirse de varias maneras diferentes. Pero, ya sea que se quede en su trabajo o deje la organización, desea pasar de esto con gracia. No te harás ningún favor aferrándote a la amargura o quemando puentes.
si se le permite quedarse, eso es genial. Cuente sus bendiciones (la gratitud es buena para su carrera) y observe sus pasos., Los superiores probablemente te estén observando un poco más de cerca a pesar de que se te ha dado la oportunidad de permanecer en tu rol actual. Considere tocar la base con su gerente más a menudo para establecer objetivos concretos y asegúrese de cumplirlos. Tenga en cuenta las lecciones que aprendió de su PIP e intente no repetir ninguno de esos errores.
también debe tratar de manejar la situación con gracia si se le pide que se vaya. Tal vez sea lo mejor. Los planes de mejora del desempeño son parte de un viejo marco gerencial que está algo desactualizado en este momento., Tal vez prefieras trabajar para alguien que te mentora y te guía de una manera diferente. Esos jefes están ahí fuera. Aprende lo que puedas de esta experiencia. Entonces, déjalo ir y sigue adelante.