Los empleados anhelan aprecio por su trabajo. En nuestro reciente informe de retención Engagement &, el 82% de los trabajadores deseaban que se les reconociera con más frecuencia. ¿Qué pasaría si pudieras proporcionar una apreciación más profunda, de maneras que los miembros más valiosos de tu equipo encuentren verdaderamente significativas?

La investigación indica que 1 de cada 3 empleados se siente menos conectado con la cultura de la empresa y los compañeros de trabajo debido a la creciente prevalencia del trabajo remoto. Ya sea remoto o en el sitio, todos los empleados desean conexión y aprecio., Esto es aún más cierto de los miembros más jóvenes del equipo. Si bien el trabajo remoto puede eliminar parte de la conexión y el sentido de pertenencia en los que confían sus equipos, es importante proporcionar reconocimiento a todo su equipo para que se sientan constantemente reconocidos y apreciados.

si estás buscando qué decir para mostrar aprecio a los empleados en cualquier situación, has venido al lugar correcto. Los empleados necesitan tanto el reconocimiento de los logros pasados como la apreciación regular para mantenerse motivados. Siga leyendo para descubrir ejemplos de cotizaciones de apreciación de empleados que puede adaptar fácilmente para cualquier persona.,

cómo mostrar su agradecimiento a los empleados

decir «gracias» parece tan simple, pero expresar gratitud y reconocer los logros tienen efectos profundos.

al mostrar aprecio a los empleados, recomendamos seguir los principios de R. I. S. E.

• Regular. Reconozca con frecuencia a sus empleados. La investigación muestra que la apreciación frecuente produce el mayor compromiso de los empleados., Según la Encuesta de pulso de Cultura de reconocimiento de Brandon Hall Group, las organizaciones que reconocen a los empleados con frecuencia tienen un 41 por ciento más de probabilidades de ver una mayor retención y un 34 por ciento más de ver un mayor compromiso.
• inmediato. No demores la gratitud. Reconoce los logros en tiempo real, para proporcionar retroalimentación rápida mientras es más relevante y lo más importante para el destinatario. Si espera para enviar palabras de agradecimiento, pueden llegar demasiado tarde y sentirse menos valiosas.
• Específico. Cuanto más específico, mejor. Evite enviar repeticiones gracias a varias personas., Personalice los reconocimientos a cada persona y cada logro, describiendo las acciones específicas que tomaron los miembros de su equipo, su actitud o enfoque y los resultados para la organización es importante ser específico en su apreciación: el 92 por ciento de los empleados está de acuerdo en que cuando se les reconoce por una acción específica, es más probable que repitan esa acción nuevamente en el futuro.
• Alentadores. Agradezca públicamente a los miembros del equipo y anímelos a hacer lo mismo entre ellos. Esto ayuda a construir una cultura de aprecio en toda su organización.,

para que el reconocimiento sea personal, incluya nombres y mensajes específicos sobre lo que se está reconociendo para darle significado y valor. Todos apreciamos trabajar con personas que se toman el tiempo para conocernos bien; se destacan de los líderes que confían en elogios genéricos que podrían aplicarse a cualquier persona. Y al escuchar sobre reconocimientos públicos y personalizados, es probable que otros miembros del equipo también se sumen y elogien públicamente a sus compañeros.,

El reconocimiento frecuente es un fuerte motivador de rendimiento, especialmente en forma de reconocimiento individual y de equipo vinculado a los valores de su empresa. Considere una manera fácil de mostrar y hacer un seguimiento de la apreciación mediante el uso de tecnología de reconocimiento como Achievers Recognize. El seguimiento del reconocimiento de forma manual es difícil y engorroso. ¿Por qué no aprovechar la última tecnología para optimizar y simplificar la experiencia de reconocimiento para los empleados?,

con el software de reconocimiento adecuado, puede enviar y recibir fácilmente palabras de agradecimiento en una fuente pública de noticias, vincular el reconocimiento a los valores de la empresa, personalizar e incluso medir la efectividad de su programa con datos perspicaces. Una mejor práctica sobre cómo difundir el aprecio es construir la base para el programa de reconocimiento de su empresa con la tecnología adecuada, mejorando y simplificando la experiencia de conectar a los empleados y construyendo una cultura de aprecio.,

38 cotizaciones de agradecimiento de los empleados

¿Cómo puede asegurarse de que cada miembro del equipo se sienta visto y se mantenga motivado? En las siguientes secciones, exploraremos las mejores prácticas para compartir su apreciación por el trabajo de cada empleado, proporcionando ejemplos que puede adaptar fácilmente.

El reconocimiento de pares juega un papel clave en establecer el tono para un equipo exitoso. Según el informe del Estado de reconocimiento de Achievers, casi dos de cada tres organizaciones incluyen el reconocimiento entre pares en su programa de reconocimiento, considerándolo imprescindible para una iniciativa de reconocimiento., Al pensar en maneras de difundir palabras de aprecio, no descuides reconocer regularmente a tus compañeros.

miembros del equipo: reconocer a tus compañeros

según nuestros datos, cada vez que una organización duplica el número de reconocimientos dentro de la organización, su compromiso general aumenta cinco puntos porcentuales. Pero la alabanza no viene solo de arriba. El aprecio significativo proviene de colegas y compañeros de toda la organización. Haga que sea fácil para los miembros del equipo reconocer regularmente el trabajo de los demás., Esto rompe los silos y apoya la colaboración en lugar de la competencia feroz. Además, los empleados que son reconocidos por sus equipos sienten un mayor sentido de pertenencia.

de hecho, la retroalimentación de los pares puede tener un impacto particularmente fuerte, aumentando el rendimiento de los empleados hasta en un 14 por ciento. Estos son algunos grandes ejemplos que puede hacer referencia para mostrar aprecio a sus compañeros de trabajo:

1. Gracias, Mike. Aprendí mucho trabajando con ustedes la semana pasada en los números de final de trimestre y espero que tengamos la oportunidad de trabajar juntos pronto.
2., Nunca hubiéramos terminado este proyecto a tiempo sin la contribución de Maya.3. Ed nos hace reír a todos, y me ha ayudado muchas veces en un lío. Me alegra que estés en nuestro equipo.
4. Carla, eres una maestra fantástica. Sé que no soy el único que quiere trabajar en proyectos a los que estás asignado.
5. Las nuevas plantillas de Brandon para presentaciones son preciosas. Haces que todo lo que hago se vea bien.
6. Cuando necesito una respuesta para un cliente importante, Sarah es genial al compartir su conocimiento y consejos. Agradecida de que podamos trabajar juntos.,

miembros del equipo: apreciando a su gerente

no olvide también proporcionar oportunidades para que los miembros del equipo reconozcan a sus gerentes. Los gerentes tienen mucho impacto en la experiencia de los empleados y en establecer el tono en su organización. ¿Estás haciendo que sea fácil para las personas que logran celebrar la excelencia y hacerle saber cómo lo están haciendo? Esto es lo que podría parecer:

7. Janelle es una gran entrenadora. El mes pasado, me animó a compartir con el equipo la investigación que he estado haciendo, y trabajó conmigo en la presentación.
8., Últimamente, he luchado para equilibrar el trabajo y las demandas del hogar. Gregg siempre está ahí cuando lo necesito, dispuesto a escuchar y tomar medidas sobre los temas que discutimos.
9. Espero trabajar todos los días por Ana. Es tan buena reconociendo nuestras contribuciones individuales y promoviendo a nuestro equipo. Y es una gran animadora para los proyectos clave en los que nuestra compañía está enfocada.

gerentes: apreciando a tu equipo

comencemos con una estadística sorprendente: el 67 por ciento de los gerentes piensan que están por encima de la media en ofrecer elogios y reconocimientos, pero solo el 23 por ciento de los trabajadores está de acuerdo., Si eres gerente, es posible que estés ocupado, pero tu equipo necesita saber de ti y saber que estás prestando atención. Están hambrientos de retroalimentación y reconocimiento por su arduo trabajo. Al dar más aprecio, es posible ver una mayor lealtad y dedicación como resultado.

Los gerentes que expresan gratitud empoderan a sus equipos para trabajar más duro. Según un experimento reciente, los investigadores de la Escuela Wharton dividieron las recaudaciones de fondos solicitando donaciones de ex alumnos en dos grupos.,El primer grupo saltó e hizo llamadas; el segundo recibió una charla de ánimo de un líder que expresó gratitud por su trabajo antes de comenzar. «Durante la semana siguiente, los empleados que escucharon su mensaje de gratitud hicieron un 50 por ciento más llamadas para recaudar fondos que aquellos que no lo hicieron.»

10. Me impresionó mucho su contribución al nuevo sitio web. Sé lo duro que has estado trabajando desde que lanzamos en junio.11. Quiero hacerle saber lo mucho que aprecio la forma en que apoya a nuestro equipo, incluso con todos trabajando de forma remota. Gracias, Janie!12., Permítanme comenzar agradeciéndoles por sus comentarios sobre nuestra nueva estrategia de ventas, Jenn. Todos nos hemos beneficiado de su perspectiva y su claro compromiso con el éxito del proyecto.13. Realmente aprecio que te quedes para terminar las cosas después de la reunión de ayer. Significa mucho saber que siempre podemos contar contigo.14. Eres increíble. Su análisis ha estado en el dinero cada vez.15. Quiero destacar a María por descubrir ese defecto en el instalador. Ninguno de nosotros quería oírlo, pero ella tenía razón, y evitamos un gran desastre gracias a su persistencia.,

¿quieres saber qué hace que tus mejores empleados elijan quedarse y crecer o buscar reconocimiento en otro lugar? Echa un vistazo a nuestro Informe de compromiso y retención.

C-Suite: reconocer a tus empleados

Sí, los empleados están motivados por el aprecio de sus compañeros de equipo y sus gerentes. Pero también les encanta escuchar que su trabajo ha sido notado por los ejecutivos. El reconocimiento de las contribuciones significativas es fundamental para reforzar los comportamientos que se alinean con los valores y objetivos de la empresa, pero solo el 46 por ciento de las organizaciones otorgan a sus líderes y gerentes altas calificaciones para ti.,

en una encuesta reciente de Gallup, el reconocimiento más memorable proviene del gerente de un empleado (28 por ciento), seguido de cerca por un líder de alto nivel o CEO (24 por ciento), el gerente de su gerente (12 por ciento), un cliente (10 por ciento) y compañeros (9 por ciento).

casi una cuarta parte dijo que el reconocimiento más memorable proviene de un líder de alto nivel o CEO. Los empleados recuerdan los comentarios personales del CEO: incluso una pequeña cantidad de tiempo que un líder de alto rango tarda en mostrar aprecio puede producir una impresión positiva., Los empleados recuerdan especialmente el reconocimiento de los CEOs que se comparte con su departamento o frente a toda la empresa: el reconocimiento público de un CEO puede causar un impacto mucho mayor que el reconocimiento privado.

16. Todos hemos estado quemando el aceite de la medianoche para conseguir este nuevo lanzamiento antes de la fecha límite trimestre. Quiero destacar a nuestro equipo de control de calidad bajo el liderazgo de Dana y agradecer a cada uno de ustedes por su dedicación para hacernos cruzar la línea de meta.17. Hoy quiero tomarme unos minutos para agradecer a nuestros asesores de help desk., Los últimos meses no han sido fáciles, pero ha mantenido la calma y ha ayudado a mantener a los empleados productivos y en línea. No podríamos hacerlo sin ti.18. Quería compartir los comentarios positivos que hemos recibido de los clientes. Los números de satisfacción de los miembros han aumentado un 4 por ciento este trimestre, durante tiempos increíblemente difíciles. Todos tenemos mucho de lo que estar orgullosos, especialmente Dre y Stef. Gracias por su contribución.19. Erica, escuché que nuestro nuevo programa de contratación de diversidad es el resultado de tu iniciativa. Agradecemos que haya hablado directamente y compartido sus experiencias. Tienes mucho de lo que estar orgulloso.20., El director del proyecto me contactó personalmente para destacar su contribución y pedirle más tiempo. Me doy cuenta de su arduo trabajo y dedicación a esta empresa. 21. Meg tomó 20 minutos en nuestra reunión de personal para elogiar el proyecto y a las personas que lo hicieron realidad. Incluyéndote a ti. Bien hecho, Dave!,

echa un vistazo a este reconocimiento enviado por el Presidente y CEO de Achievers, Jeff Cates, a cada miembro del equipo de Achievers después de nuestro repentino cambio a un lugar de trabajo 100% remoto durante la pandemia de coronavirus:

mostrando aprecio por los valores vivos de la empresa

¿Cómo se ve un valor como» honestidad «o» diversidad » en la práctica? Destacar a los empleados que ejemplifican los valores de la empresa a través de sus logros y acciones. Reconocer regularmente a las personas que modelan los valores de la empresa ilustra lo que su organización representa., Les anima a seguir representando con orgullo, contribuyendo a una mejor cultura de la empresa.

Aquí hay algunos ejemplos de cotizaciones de apreciación de los empleados relacionadas con los valores de la empresa:

22. Nuestros clientes confían aún más en nosotros para entregar para ellos, incluso cuando los envíos se retrasan. Esto hace que sus videoconferencias de seguimiento sean aún más importantes para nuestra organización, ilustrando los valores de persistencia y enfoque de nuestra empresa en los consumidores.23. Uno de los valores de nuestra compañía es la excelencia, y nadie personifica eso más que Maddy.24. Todos luchamos por un lugar de trabajo diverso e inclusivo., Pero Scott realmente lo vive y lo respira todos los días. Somos mucho mejor para su reclutamiento, entrenamiento y tutoría.25. Cuando pienso en servicio, el primer nombre en el que pienso es Jorge. Y he aquí por qué….

hacer que los hitos sean inolvidables

Las mejores prácticas fomentan la apreciación regular. Además de los éxitos del día a día, esto incluye reconocer aniversarios de trabajo e hitos importantes del proyecto. Esto es fundamental para motivar a los empleados de alto rendimiento a lo largo del tiempo y para la retención a largo plazo.,

celebre los hitos juntos y fomente el logro basándose en estos ejemplos útiles:

26. Al final del último trimestre, vendimos un récord de un millón de suscripciones, y nada de esto habría sido posible sin la pasión y determinación de Kevin. ¡Bravo!27. Soy muy afortunada de haber trabajado con Priya desde que comenzó hace cinco años, y de haber visto sus responsabilidades y territorio crecer más y más. No puedo esperar a ver qué hace aquí en los próximos cinco años.28. Todos sabemos lo desafiante que ha sido este año para todo nuestro equipo y para nuestros clientes., Lo que hace que el aniversario de tres años de JJ en septiembre sea aún más dulce. Quiero tomarme un momento para apreciar lo que podemos hacer juntos.29. Hace tres meses, lanzamos la nueva versión de nuestro producto en medio de shelter in place, y desde entonces, nuestras revisiones han subido por las nubes. Demos un gran aplauso a Shawn y su increíble equipo por llevarnos a este punto.

apreciando las victorias diarias

No guardes todos tus elogios en hitos, son muy pocos y están muy lejos. Además, a veces son las pequeñas cosas las que más nos frustran.,

en medio de una semana abrumadora, los empleados realmente aprecian saber que su trabajo importa. Y mientras que un agradecimiento privado o una nota escrita se siente bien, nada mejor que ser reconocido y reconocido públicamente. Beneficia a todo su equipo saber que pueden recibir y dar reconocimiento público en cualquier momento; y fomenta una cultura de apoyo en el lugar de trabajo.

echa un vistazo a estas citas de agradecimiento de los empleados para inspirarte:

30. Tuvimos una loca pelea esta semana cumpliendo con la fecha límite de la propuesta., Gracias al calmado enfoque de Christina, lo entregamos a tiempo, y todavía estamos hablando entre nosotros.31. Quiero dedicar un minuto a destacar la contribución de Lupe esta semana y destacar la alta calidad de su trabajo. Se merece un aplauso.32. Jason está haciendo un trabajo increíble en su nueva cuenta de cliente. Quizá pueda decirnos cómo consiguió una venta tan rápida.33. Ginny dio una presentación estelar la semana pasada al equipo de ventas. Asegúrese de ver la grabación si no estaba en la llamada.34. Wow. Estoy tan impresionado de que hayas podido terminar eso tan rápido., Su dedicación y atención al detalle realmente se nota.

reconocer las victorias personales

los límites entre la vida personal y profesional son más fluidos que nunca hoy en día. Muchos empleados equilibran la supervisión de las tareas escolares y el cuidado de los miembros de la familia además de sus responsabilidades laborales. Reconocer y apoyar los logros personales es una forma de garantizar que los miembros del equipo aporten lo mejor de sí mismos a su trabajo y se sientan valorados por hacerlo.

Aquí hay algunas formas efectivas de reconocer a los demás por sus logros personales:

35., Gracias por traer siempre tu perspectiva única a nuestro equipo, Rob. Confiamos en su practicidad y su humor.36. Hace dos semanas, Jessica regresó de la licencia familiar. Solo quiero decir lo felices que estamos de tenerte de vuelta e impresionados por lo rápido que te estás poniendo al día en los proyectos.37. Derek no solo es uno de los mejores en el trabajo, sino que también dirigió un equipo de recaudación de fondos en su banco de alimentos local el fin de semana pasado.38. Vamos a felicitar a Sonia por completar una licenciatura en Ciencias de la computación. Ha estado tomando clases en su tiempo libre, con su habitual precisión y determinación.,

consejo adicional: para encontrar más ejemplos sobre cómo reconocer cuidadosamente a los demás, eche un vistazo a estas cinco cartas de reconocimiento de empleados de muestra.

haga del reconocimiento una parte fundamental de su cultura

incorporar el reconocimiento diario en la cultura de su empresa comienza con usted. Los empleados que están comprometidos y se sienten apreciados son menos propensos a buscar otro trabajo; el 90 por ciento de los trabajadores dicen que recibir reconocimiento los motiva a trabajar más duro., Proporcione elogios específicos y personalizados y palabras de agradecimiento oportunas hoy y observe cómo crecen y se extienden en toda su organización. A su vez, un enfoque en el compromiso y el aprecio de los empleados beneficia a la organización y su ROI.

¿se beneficiaría su organización de fomentar una cultura de reconocimiento y apreciación? Achievers Recognize es una plataforma galardonada que permite a sus empleados enviar y recibir fácilmente reconocimientos monetarios y sociales., Achievers Recognize ofrece una experiencia de usuario divertida en la que los empleados pueden dar Me gusta, compartir y comentar fácilmente los reconocimientos de sus compañeros de equipo, agregar fotos, personalizar los reconocimientos y vincular los reconocimientos a los valores de la empresa. Cuenta con un suministro de noticias para toda la empresa, tarjetas de celebración e informes sólidos para proporcionar información detallada y análisis. Según un informe reciente:

• Los Clientes de Achievers tienen 3,6 veces más probabilidades que los clientes de otros proveedores de dar reconocimiento varias veces al mes.
• Las empresas que utilizan Achievers Recognize son 2.,5 veces más probabilidades de ver una mayor retención de empleados y 36 por ciento más probabilidades de ver un mayor compromiso.
• Los clientes de Achievers tienen un 107 por ciento más de probabilidades de dar a su cultura de reconocimiento una calificación alta que las organizaciones que no usan tecnología de reconocimiento.

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