kompensationstid eller, som det normalt kallas, comp tid är tid arbetat av en anställd utöver deras erforderligt antal arbetstimmar. Det erforderliga antalet arbetstimmar beräknas ofta vid 40 timmar per vecka för undantagna anställda. I en organisation som tillåter ackumulering av timmar som comp-tid beräknas och registreras det och anställda förväntar sig viss ersättning för de extra arbetstimmarna.,
de ackumulerade timmarna betalas oftast till arbetstagaren som extra ledighet från arbetet, eller comp-tid, vilket kompenserar arbetstagaren för de extra timmar som arbetat över 40 timmar. Comp tid betalas i stället för lön eller övertidslön för att undanta anställda. Det är olagligt att erbjuda comp tid att nonexempt anställda i stället för övertidsersättning.,
Comp Tid för Nonexempt Anställda
Nonexempt anställda är de som oftast omfattas av bestämmelserna i Fair Labor Standarder Act (FLSA) för övertidsersättning och så att de inte är berättigade till komp-tid.
de kan inte kvalificera sig för comp-tid eftersom de enligt dessa föreskrifter måste betalas övertid för varje arbetad timme som överstiger deras normala 40-timmars arbetsvecka. ”Kompensationstiden kan inte användas som ett medel för att undvika lagstadgad övertidsersättning.,”
övertidslön börjar när en anställd arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Vissa stater kräver att övertidsersättning börjar när en anställd har arbetat mer än 8 timmar på en dag i stället för mer än 40 på en vecka.
vet reglerna som styr din plats innan du misslyckas med att betala nonexempt anställda korrekt. Det här är en annan instans i HR när du känner till arbetslagarna som är specifika för din stat, land eller jurisdiktion är viktigt i hur du adresserar comp-tid kontra övertidslön., Sätt inte ditt företag i stånd att behöva betala tillbaka löner.
fenomen inom den offentliga sektorn
formellt inspelad och beräknad komptid är nästan uteslutande ett fenomen inom den offentliga sektorn. Det förekommer oftast på en fackföreningsrepresenterad arbetsplats.
arbetsgivare inom den privata sektorn, som betalar löner för att undanta anställda för att utföra ett helt jobb, förväntar sig att anställda ska ägna den tid som krävs för att utföra organisationens arbete som krävs för sitt jobb.,
arbetsgivare inom den privata sektorn beräknar inte Arbetstimmar över 40 av undantagna anställda eller kallar dessa timmar tillgängliga för comp-tid. De anställda i den privata sektorn förväntar sig inte heller att få betalt tid.
arbetsgivare fruktar att utfärdandet av comp-tid kommer att ingjuta i avlönade anställda en timme tänkesätt om arbete. Detta tänkesätt är i direkt konflikt med arbetsgivarens önskan att undanta anställda anta en tänkesätt mål prestation, jobb prestation, och göra vad som är nödvändigt för att slutföra hela jobbet.,
vad kan arbetsgivare inom den privata sektorn göra när de inte beräknar eller kompenserar Comp-tid?
privata arbetsgivare som inte vill beräkna eller betala comp-tid har andra alternativ när de försöker belöna anställda för att gå utöver call of duty.,
När en anställds arbetsbelastning är extraordinär regelbundet, löser den privata sektorns arbetsgivare problemet med ingen komptid genom att:
- effektivisera och kontinuerligt förbättra jobbet,
- tilldela arbetsmål till en annan anställd,
- anta ett flexibelt arbetsschema, eller
- anställa en extra anställd.
informellt lämnar många organisationer time off-beslut i hand av chefer som övervakar personal., Om en anställd har en ovanligt aktiv resa schema, ägnar många helg timmar att arbeta eller arbeta resor, eller tillfälligt arbetar ett stort antal timmar för en ny produkt release, en nödvändig försäljning mål, eller integration av ett nytt företag eller avdelning, för att nämna några exempel, en chef kan ge till den anställde ledighet från arbetet.
chefen kan säga, ”Hej, John, Du har verkligen satt i midnatt timmar. Varför tar du inte fredag och måndag för att spendera lite tid på egen hand eller med din familj.,”Eller försöker att inte öka arbetstagarens stress,” Mary, välj en bra dag för att ta av jobbet efter att produkten lanserats. Din extra ansträngning förtjänar en extra ledig dag.”
den här gången tilldelning belöningar, ger erkännande och säger tack till den anställde för deras överlägsna ansträngning och prestation. (Ytterligare former av erkännande kan innehålla presentkort. Se fyrtio fler sätt att känna igen anställda.)
en faktor som chefer måste förstå är att de aldrig ska tillåta ledig tid beroende på antalet extra eller oväntade arbetade timmar., Nyckeln är att tiden inte läggs ut på ett styrkort och tillåts enligt de extra arbetade timmarna. Det här är vad som skiljer tiden från comp-tiden. Detta är en viktig differentiering.
den extra arbetade tiden kommer med arbetets karaktär och undantagna anställda känner till förväntningarna när de accepterar positionen. Det tidsåtagande som krävs för att utföra hela jobbet krävs. Extra arbetade timmar över fyrtio kompenseras inte.,
justera Comp-tid förväntningar för anställda som flyttar från den offentliga sektorn till den privata sektorn jobb
anställda som går med i företag från den offentliga sektorn sysselsättning har svårt att göra anpassningen till begreppet en hel avlönad jobb. De används för att spela in sina extra timmar över 40 och de förväntar sig comp tid därefter.
när de informeras om att comp-tiden inte registreras eller kompenseras i den privata sektorn, är deras första reaktion vanligtvis att göra en snabb resa till HR., En gång där, de gör förslaget att deras arbetsgivare börjar ge kompensationstid. Nästan alltid besviken när vände sig bort och informerade om att comp tid är nästan aldrig Tillgänglig i den privata sektorn, den anställde lär sig den nya lay av marken.
exempel på Comp Tid i aktion
till exempel, i en offentlig sektor universitet, under kontoret flytta till större kvartal, Mary, en avlönad anställd, arbetade 60 timmar en vecka för att göra flytten gå smidigt. I gengäld gav universitetet sin comp tid i stället för betalning för de 20 extra timmar hon arbetade., Mary använde comp tid att ta flera dagar från jobbet.
i ett andra exempel, under de senaste veckorna före lanseringen av en ny produkt från den privata sektorn, arbetade hela utvecklingsteamet långa timmar på kvällen. Som ett resultat planerade deras chef en högtidlig lunch som tillgodoses för att tacka de anställda. Han berättade också för lagmedlemmarna att ta en ledig dag någon gång under de närmaste veckorna med förhandsmeddelande till chefen.,
den nedersta raden
Comp-tid är en förväntad fördel för många anställda i den offentliga sektorn och anställda på en unioniserad arbetsplats. Comp tid måste undvikas när man betänker Tim anställda som måste betalas för varje arbetad timme. Comp-tid ges vanligtvis inte för att undanta anställda som förväntas bidra med ett helt jobb arbetat oavsett hur många timmar arbetstagaren arbetar i denna strävan.
Observera att den information som tillhandahålls, medan den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet., Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och sysselsättning lagar och förordningar varierar från stat till stat och land till land. Vänligen söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att göra vissa din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.,