Jag har intervjuat hundratals personer som rekryterare, och en av mina favoritfrågor att ställa är, ”vad letar du efter i din nästa position?”

det finns ett par specifika skäl din intervjuare kommer att ställa denna fråga, och några stora misstag du behöver för att undvika om du vill få jobbet.,

så i den här artikeln ska jag gå igenom hur du svarar på den här frågan och imponera på intervjuaren, oavsett vilken variation av frågan de frågar… inklusive:

• ”vilka utmaningar letar du efter i en position?”
• ” kan du beskriva vad du letar efter i ditt nästa jobb?”
• ”Beskriv de tre saker som är viktigast för dig i din nästa position”

låt oss komma igång…

varför arbetsgivare ber dig att beskriva vad du letar efter i ditt nästa jobb

anställa chefer, rekryterare och HR-personal alla gillar att ställa denna fråga., Du kunde höra detta bland frågorna i en telefonintervju, eller i en sen intervju nära slutet av processen.

här är de två stora anledningarna till att arbetsgivarna älskar att fråga detta:

för det första vill de se till att du riktar in dig på något specifikt i din jobbjakt

arbetsgivare vill anställa personer med mål och motivation för sin karriär. Ingen arbetsgivare vill anställa någon som bara letar efter det första jobbet de kan hitta, eller något jobb de kan få.,

de föredrar att hitta någon som har specifika skäl för att vilja ha sitt jobb – för ur deras perspektiv kommer den personen att vara mer motiverad och intresserad av arbetet… och mer sannolikt att vara långsiktig!

och om de ställer en variant av denna fråga som nämner utmaningar… som: ”vilka utmaningar letar du efter i ett jobb?”…då är det ett tydligt tecken på att de vill ha någon motiverad och ivrig att växa sin karriär.

vissa företag kommer inte att bry sig om detta så mycket; de vill bara anställa någon som kan fylla deras omedelbara behov och göra jobbet., Men när ett företag ställer en fråga som exemplet ovan är de inte den typen av företag. De skulle vilja hitta någon som de kan främja och hjälpa till att växa i organisationen.

och därefter ber de detta för att se till att deras jobb passar det övergripande temat för vad du letar efter

om du intervjuar på ett företag med en mycket avslappnad arbetsmiljö där du själv hanterar mycket, och du berättar för dem att du letar efter en stel arbetsmiljö där du bara kan följa instruktioner från din chef, så kommer de inte att erbjuda dig jobbet.,

så se till att du forskning företagskultur och arbetsmiljö för att förbereda sig för att svara på denna intervju fråga. Vi pratar om allt annat du ska göra för att ge ett bra svar nästa …

Hur svarar du, ”vad letar du efter i din nästa Position?”

När du svarar på den här frågan är det första du behöver göra att du har en specifik uppfattning om vilka utmaningar du riktar in dig på eller vilken typ av inlärningsmöjlighet du vill hitta nästa i din karriär.,

du vill låta motiverad och ivrig att lära sig, och du måste kunna förklara det tydligt och koncist för dem.

låt oss titta på ett prov intervju svar nu, så att du kan se hur detta skulle låta i en riktig intervju.

exempel Svar #1:

”Jag vill gärna leda fler klientprojekt i min nästa roll. Jag har trivts med att kommunicera med kunder i min nuvarande Kontohanteringsposition, men min teamledare hanterar de flesta projekten när det gäller att vara ansvarig för leveranserna, delegera uppgifter och mer., Jag känner mig redo för den utmaningen nu, så jag hoppas kunna göra det i min nästa position.”

provsvaret ovan är effektivt eftersom det:

• är detaljerat och specifikt
• är klart och koncist
• gör att du låter motiverad, energisk och upphetsad om ditt arbete

det finns ett sätt att göra ditt svar bättre, men… och det är att nämna något specifikt som exciterar dig om deras position (vanligtvis något du såg på arbetsbeskrivningen, eller något du lärde dig i en tidigare intervju med någon annan i företaget).,

så låt oss titta på samma exempel svar ovan, men med mer information i slutet, ”skräddarsydd” till arbetsgivarens jobb…

här är samma prov svar, men med en ”skräddarsydd” slut:

” Jag skulle älska att leda fler klientprojekt i min nästa roll. Jag har trivts med att kommunicera med kunder i min nuvarande Kontohanteringsposition, men min teamledare hanterar de flesta projekten när det gäller att vara ansvarig för leveranserna, delegera uppgifter och mer. Jag känner mig redo för den utmaningen nu, så jag hoppas kunna göra det i min nästa position., När jag talade med Bethany i min telefon intervju, hon nämnde att den person du hyr kommer att börja med att leda en eller två klientprojekt i taget, och kunde växa till ledande ännu mer. Så positionen låter spännande.”

nu har du visat arbetsgivaren att du är motiverad och energisk om ditt arbete… du har tänkt på din jobbsökning och vet vad du vill ha (så du är mindre benägna att ändra dig och lämna efter några månader eller förlora motivation), och du har visat dem varför du är upphetsad över deras specifika jobb och varför du vill arbeta för dem.,

det är hur man får rekryteraren upphetsad om att erbjuda dig positionen. Om du kan göra detta, kommer de att glömma de andra kandidaterna och erbjuda dig jobbet ASAP!

Sammantaget är detta mycket likt hur du skulle svara, ” varför ansöker du om denna position?”eller,” varför vill du ha det här jobbet?”

men frågor som, ” Vilka utmaningar letar du efter?”är lite svårare, för det är lätt att falla i fällan att bara prata om dig själv och glömma att relatera det till arbetsgivaren och deras jobb.,

de bästa svaren, som provsvaret ovan, visar vad du vill göra i nästa position du tar och vad som exciterar dig som professionell … men kommer också att visa arbetsgivaren att du tog dig tid att förstå sitt jobb och att du det finns specifika saker som exciterar dig om att arbeta för dem.

exempel Svar #2:

”Jag tycker om att arbeta som en del av ett lag, så en sak som jag riktar in i min nästa position är en samarbetsinriktad, lagfokuserad miljö., Baserat på vad jag såg från att undersöka ditt företag och granska arbetsbeskrivningen låter det som om det är den typ av arbetskultur du marknadsför här, så jag är glad att lära mig mer om möjligheten idag.”

Hur svarar du, ” vad är tre saker som är viktigast för dig i din nästa Position?”

om de frågar,” Beskriv de tre saker som är viktigast för dig i ditt nästa jobb”, ta sedan en sekund att tänka, få ditt svar organiserat i ditt huvud och adressera frågan direkt i början av ditt svar.,

Du bör börja med att säga, ” de tre saker som jag letar efter är…”

sedan nämna dessa tre saker, och avsluta med att prata om varför deras jobb verkade som en bra match för vad du vill. Berätta för dem vad som fångade ditt intresse för deras position eller varför du ansökte.

exempel svar #3:

”tre saker som jag letar efter i mitt nästa jobb är en samarbetsinriktad, lagfokuserad kultur, möjligheter att lära sig och växa mina färdigheter ur teknisk synvinkel och en chans att lära mig mer ledarskapsförmåga över tiden., Efter att ha läst arbetsbeskrivningen för den här rollen låter det som om det här kan vara en bra match för vad jag letar efter, så jag var glad att komma intervju för positionen och lära mig mer.”

om du följer tipsen ovan får du ett bra svar när arbetsgivare ställer frågor om vilken typ av utmaning du söker i anställningsintervjun. Du kommer att bli mer minnesvärd, få fler jobberbjudanden, och undvika att ge dem rädsla eller tvivel över om du är rätt person för rollen!,

andra vanliga intervjufrågor att vara redo för:

• vad kan du berätta om dig själv?
• vilka är dina karriärmål?
• var ser du dig själv om fem år?

…och för en lista över de 15 vanligaste frågorna och svaren, gå hit.