är du intresserad av en allmän översikt över arbetet, förväntningarna och bidragen från en personalgeneralist, chef eller direktör? Deras roll är extremt viktig i driften av någon organisation som sysselsätter människor. Faktum är att de gör grundläggande bidrag till organisationens kultur, utveckling och exceptionell bemanning.,
HR Spelar en viktig roll i organisationer
en Human Resources (HR) Generalist, chef eller regissör spelar en mängd olika roller i organisationer. Beroende på organisationens storlek kan dessa HR-jobb ha överlappande ansvar. I större organisationer har HR-generalisten, chefen och regissören tydligt definierat, separerade roller i HR-ledningen.,
dessa roller ger gradvis mer auktoritet och ansvar i händerna på chefen, sedan direktören, och i slutändan vice vd som kan leda flera avdelningar, inklusive administration, ersättning och personalutbildning och utveckling.
HR-chefer, och ibland HR-chefer, kan leda upp flera olika avdelningar som var och en leds av funktionell eller specialiserad HR-personal som utbildningschefen, ersättningschefen eller rekryteringschefen.,
personalpersonal är förespråkare för både företaget och de personer som arbetar i företaget. Följaktligen utför en bra HR-professionell en konstant balansakt för att möta båda behoven framgångsrikt.
den förändrade mänskliga Resursrollen
HR-professionella roll förändras för att passa behoven hos dagens moderna, snabbt föränderliga organisationer., Tidigare, eftersom de ursprungliga HR-personalfunktionerna ofta tillhandahölls av redovisning, var HR-rollen inriktad på administrativa uppgifter som att betala anställda, administrera förmåner och hålla reda på sjuka och personliga lediga dagar.
men ett mer omfattande tillvägagångssätt för hanteringen av människor i organisationen behövdes. Program och processer som systematiskt anlitade anställda, behöll anställda och behandlade alla aspekter av talanghantering utvecklades i de bästa organisationerna.
sedan utvecklades rollen igen., Fortfarande ansvarig för de administrativa uppgifterna och de program och processer som är relaterade till människor, leder de bästa HR-proffsen nu avgiften.
de utvecklar system och processer inom organisationen som tillgodoser verksamhetens strategiska behov. Så, vad var en gång uppgiften att anställa anställda är nu processen med teambaserad anställning av de bästa möjliga begåvade anställda som rekryteras via metoder som sträcker sig från anställdas hänvisningar till sociala medier sourcing.,
dessa anställda är också engagerade i att kongruens med företagets kultur. De är kunniga om uppgiften att bygga den kultur som hjälper din organisation att lyckas och blomstra. Detta är en helt annan resa, en som fortsätter att utvecklas. Se till att ditt HR-team är upp till det.
rekommenderade HR-Roller
HR-chefens roll måste parallellera behoven hos denna utvecklande, föränderliga organisation. Framgångsrika organisationer blir mer anpassningsbara, motståndskraftiga, snabba att ändra riktning och kundcentrerad., De inser att organisationer kommer att vie för talang under de kommande åren.
detta erkännande medför behovet av personalorienterade arbetsplatser och program som tillgodoser de anställdas behov av meningsfullt arbete, tillväxt, utmaning, kommunikation och effektivt ledarskap.
inom denna miljö är HR professional, som respekteras av linjechefer och följaktligen, vars talanger utnyttjas av chefer, ansvarig för nya roller. I ”Human Resource Champions,” Dr., Dave Ulrich som är en av de mer populära talare och författare inom HR-området, och en professor vid University of Michigan rekommenderar ytterligare tre roller för HR-chef.
- en strategisk partner,
- en anställd sponsor eller förespråkare, och
- en förändrings mentor.
på samma gång, särskilt HR generalist positionen har fortfarande ansvar för den dagliga anställdas problem och klagomål, anställd förmåner administration, ofta lönelista, och anställd pappersarbete, särskilt i avsaknad av en HR-assistent.,
ansvar för HR Professional
beroende på organisationens storlek har HR-chefen ansvaret för alla funktioner som hanterar behoven och aktiviteterna hos organisationens folk, inklusive dessa ansvarsområden.,
- rekrytera
- hyra
- utbildning
- organisation utveckling
- kommunikation
- prestationshantering
- Coaching
- Policyrekommendation
- lön och förmåner
- teambuilding
- anställningsförhållanden
- ledarskap
När du ställer frågan, Vad gör HR—chefen, generalisten eller regissören, som du kan se, är svaret-mycket. Rollen bär ansvaret för alla processer och system relaterade till människor i en organisation., De måste också överväga nonfeasance, ” utelämnandet av någon handling som borde ha utförts.”
rollen måste stödja arbetet hos chefer som övervakar och leder arbetet hos organisationens folk. HR-personalen leder arbetet med organisationens utveckling. De är allvarligt involverade i att definiera och utveckla en organisationskultur som gör det möjligt för organisationen att lyckas i sin tjänst till kunder.
HR-proffs måste utveckla kompetensen hos sina chefer och deras organisation för att göra dessa aktiviteter bra., Jobbet för HR professional är en ständig utmaning som HR-personal balanserar många roller och aktiviteter till stöd för sina organisationer.
vill du ha mer information om HR-rollen?
vill du ha ännu mer detaljerad information om arbetsbeskrivningar och ansvarsområden för HR-proffs? Ta en titt på dessa detaljerade arbetsbeskrivningar.,