Tvåfaktorsteoridefinition

Även känd som Herzbergs motivation-hygienteori och dubbelfaktorteorin skiljer tvåfaktorsteorin ut arbetsnöjdhet och jobbmissnöjdhet och föreslår att de arbetar oberoende av varandra på arbetsplatsen.

föreslagen av psykologen Frederick Herzberg skiljer tvåfaktorsteorin väsentligen begreppet tillfredsställelse från ett kontinuum i två separata spektrum.,

så det finns vissa ledtrådar och miljö stimuli som orsakar arbetsnöjdhet och vissa saker som orsakar jobb missnöje, och flera faktorer kan hända när som helst och påverkar båda.

dessa är uppdelade i motivatorer och hygienfaktorer – den förra, till exempel erkännande och ökat ansvar, ökar tillfredsställelsen, medan den senare inte ger tillfredsställelse men om de saknas ökar de missnöje med jobbet. Exempel på hygienfaktorer är anställningstrygghet, lön och ersättningar till anställda.,

Herzberg trodde att eliminering av hygienfaktorer skulle minska missnöjet på arbetsplatsen.

för chefer presenterar teorin som en tro på att ökande faktorer som förbättrar tillfredsställelsen inte automatiskt innebär en minskning av missnöjenivåerna.