alla sexuella trakasserier kan kategoriseras i två breda typer: quid pro quo och fientlig arbetsmiljö.

Quid pro quo–en latinsk fras som betyder detta för * * det– är sexuella trakasserier som innebär ett föreslaget utbyte av handlingar, som om du gör det, så får du det. Till exempel går en anställd till sin handledare för att be om en löneökning, och handledaren svarar att hon kan få löneökningen om arbetstagaren går med på att ge handledaren en kyss., Quid pro quo sexuella trakasserier kan också uppstå som en del av ett hot, särskilt ett hot mot att ta bort en arbetsförmån om inte en efterfrågan uppfylls. Till exempel berättar en handledare en anställd att arbetstagarens arbetstid kommer att skäras om hon inte går med på att gå på ett datum med handledaren. I båda fallen gör handledaren en aspekt av jobbet beroende av den anställde som utför en viss handling.

Quid pro quo sexuella trakasserier inträffar när en trakasserare är i en position av auktoritet över den person som trakasseras. I denna typ av trakasserier är trakasseraren vanligtvis en anställds handledare., Handledaren har makt över en anställd och kan lova en arbetsförmån eller hota att ta bort en arbetsförmån som en del av den föreslagna utbytet.

sexuella trakasserier som inte innehåller ett förslag till quid pro quo-arrangemang klassificeras under den andra breda typen: nämligen en fientlig arbetsmiljö. Sexuella trakasserier som skapar en fientlig arbetsmiljö innehåller ord eller handlingar som är så allvarliga och genomgripande att de skapar en arbetsatmosfär som är missbrukande och skrämmande., Till exempel använder en anställds kollega ständigt sexuella insinuationer och olämpliga gester när man talar med arbetstagaren. En fientlig arbetsmiljö kan också bero på en enda incident. Till exempel berör en anställds kollega henne på ett sexuellt aggressivt sätt.

till skillnad från quid pro quo trakasserier innebär sexuella trakasserier som resulterar i en fientlig arbetsmiljö inte nödvändigtvis att en person befinner sig i en auktoritet. En fientlig arbetsmiljö kan bero på ord och handlingar från någon inom en organisation, inte bara de i tillsynsroller.,

i lagens ögon är det ingen skillnad mellan de två typerna av sexuella trakasserier. Både quid pro quo trakasserier och trakasserier som resulterar i en fientlig arbetsmiljö är lika skadliga för en arbetsplats och för de berörda personerna, och enligt Civil Rights Act från 1964 är båda olagliga.