Läs mer om de vanligaste C-nivåhanteringspositionerna.
14 juli 2020
c-nivåhantering, annars känd som C-suite, inkluderar ledande befattningar i ett företag. Dessa chefer är ansvariga för att fatta de viktigaste strategiska beslut som påverkar verksamheten som helhet. Det finns olika jobbtitlar inom C-suite, och var och en har sin egen roll att spela i verksamheten.,
Definition av C-nivåhantering:
c-nivåhantering är också känd som ”C-nivå chefer” eller ”C-suite.”Denna ledningsnivå är känd som” C-nivå ”eftersom jobbtitlarna på denna nivå vanligtvis börjar med bokstaven” C – ” som i verkställande direktör eller VD. De chefer som innehar positioner i C-suite är chef för deras specifika område eller avdelning inom verksamheten. De har mycket inflytande och strategiskt ansvar inom verksamheten, inklusive:
- strategisk planering.
- Aktiebeslut.
- uppgift delegation.,
- informationsinsamling från lägre ledning och anställda för beslutsfattande.
- samarbete sinsemellan.
- anställa och avfyra anställda, inklusive ledningspersonal.
c-nivåhantering är avgörande för alla företag eftersom de ger ledarskap och håller verksamheten igång smidigt. C-nivå chefer har vanligtvis högre löner än andra anställda eftersom deras arbetsbelastningar är så mycket tyngre och eftersom de kommer att fatta viktiga beslut som påverkar hela verksamheten., Det tar vanligtvis många års erfarenhet inom området eller med företaget att nå en C-suite position.
vanliga C-Nivåpositioner:
positionstitel
roll i företaget
Verkställande direktör (VD)
högst rankad position som alla andra C-nivå chefer rapporterar till. Ansvar inkluderar övervaka verksamheten som helhet, hantera toppnivå politik och planer, fastställa företagets mål och strategier, och fatta det slutliga beslutet om planer, strategier eller projekt.,
Chief Operating Officer (COO)
har vanligtvis en position strax under VD. Ansvaret innefattar att övervaka den dagliga verksamheten och säkerställa ett korrekt genomförande av företagets planer och strategier.
Chief Financial Officer (CFO)
övervakar Finans-och redovisningsavdelningarna. Ansvar inkluderar budgetering, prognoser, rapportering, regelefterlevnadsverksamhet, långsiktig finansiell planering, riskanalyser och hantering av företagets övergripande ekonomiska status.,
Chief Information Officer (CIO)
övervakar IT-avdelningen samt alla företagets datorer. Ansvarsområden inkluderar strategisk planering, öka företagets värde, välja hårdvara och mjukvara, och förbättra kundservice genom teknik.
Chief Technology Officer (CTO)
överlappar ofta med CIO: s uppgifter, CTO övervakar informationssystem och teknikutveckling., Om ett företag har både en CIO och en CTO, fokuserar CTO på innovation snarare än förvaltningen av IT-infrastrukturen, som faller till CIO. Ansvaret omfattar övervakning av ny teknik, produkt och utveckling av funktioner.
Chief Marketing Officer (CMO)
övervakar marknadsföringsavdelningen., Ansvar inkluderar att hantera varumärket, övervaka produktpositionering, förbereda marknadsföringsstrategier, övervaka kundkommunikation och e-postkampanjer, genomföra branschforskning och övervaka avkastningen på investeringar (ROIs) från marknadsföringsverksamhet.
Chief Human Resources Officer (CHRO)
övervakar HR-avdelningen och människorna inom verksamheten., Ansvaret innefattar att upprätta en framgångsrik anställningsprocess, utbilda och utvärdera anställda, övervaka medarbetarnas utveckling, befordran, lagring och hantera långsiktiga HR-strategier.
Chief Content Officer (CCO)
fungerar vanligtvis i marknadsförings-eller PR-avdelningar och kan samarbeta med den gemensamma organisationen av marknaden. Ansvar inkluderar att upprätta varumärkeston, röst och position, hantera innehåll skapande och övervaka sociala medier kommunikation.,
Chief Compliance Officer (även CCO)
övervakar compliance department. Ansvar inkluderar att se till att verksamheten är förenlig med alla tillämpliga regler, förordningar, policyer och lagar, och genomföra policyer och standarder för att säkerställa efterlevnad.
Chief Security Officer (CSO)
övervakar säkerhetsavdelningen. Ansvar inkluderar att utveckla säkerhetsprotokoll och hantera säkerhetsprogram och policyer för att säkerställa både cyber – och fysisk säkerhet., Ibland kan ett företag också ha en Chief Information Security Officer (CISO) som sedan kommer att ansvara för cybersäkerhet medan CSO övervakar fysisk säkerhet.
Chief Data Officer (CDO)
fungerar vanligtvis i IT-avdelningen. Ansvar inkluderar att samla in, analysera och använda data inom verksamheten för att gynna verksamheten.
Chief Innovation Officer (CINO)
övervakar vanligtvis forsknings-och utvecklingsavdelningen., Ansvaret innefattar att skapa nya idéer, identifiera möjligheter till innovation och driva företaget mot framtiden.
Chief Knowledge Officer (CKO)
en ofta förbisedd position. Ansvar inkluderar att odla kunskap som gäller för kund-och marknadsmeddelanden, övervaka immaterialrättspolicyer och fokusera på företagets kunskapsbehov och hur anställda kan använda kunskapen för att driva innovation, marknadsföring, försäljning och andra aspekter av verksamheten.,
Chief Green Officer (CGO)
en mindre gemensam ståndpunkt som växer i popularitet. Ansvaret innefattar att minska företagets koldioxidavtryck, bygga energieffektiva datacenter, mitgera e-avfall, utveckla miljövänliga policyer och uppfylla OSHA-standarder.
grundläggande färdigheter för C-nivåhantering:
- affärskompetens.
- expertis inom relevant område (dvs. finans eller marknadsföring).
- ledarskap.
- strategisk tänkesätt.
- ändra hantering.,
- teambuilding.
- kritiskt tänkande.
- beslutsfattande.
- konflikthantering.
personalnivåer under C-Suite:
c-nivå ledningen är vanligtvis högst upp i affärshierarkin, endast rapportering till styrelsen och grundarna. De anställdas nivåer under C-suite beror vanligtvis på varje enskilt företags struktur, men oftast inkluderar:
- v-nivå management: Vice presidenter (VPS) och Senior Vice presidenter (SVPs) som rapporterar till C-nivå management.,
- d-nivå management: direktörer i olika avdelningar (t.ex. försäljningschef) som rapporterar till v-nivå management.
- b-nivåhantering: chefer på mellannivå (t.ex. försäljningschef) som rapporterar till d-nivåhantering.
hur man blir en C-nivå verkställande:
utveckla en fördjupad pedagogisk bakgrund.
det är viktigt för C-nivå kandidater att ha en MBA eller en examen i samband med sin position tillsammans med en solid ledarskapsstiftelse.
få omfattande arbetslivserfarenhet.,
många chefer på C-nivå har omfattande branschkompetens som täcker många aspekter av företagsledning, så alla som vill nå C-suite måste ha flera års arbetslivserfarenhet. En C-nivå kandidat bör ta initiativ och leta efter kampanjer till ledarskap och ledande roller. I dessa roller bör du få erfarenhet av tillförlitlighet, integritet och beslutsfattande.
spåra dina prestationer för att nå en ledande roll.
för att nå en ledande position, diskutera dina mål med din chef och överväga att hitta en mentor som hjälper dig att granska dina mål., Du bör också spåra dina prestationer och samla kvantifierbara data som visar ditt värde inom verksamheten. Denna information bör användas på ditt CV för att visa ditt engagemang, arbetsmoral och initiativ när du ansöker om ledarroller på väg till en C-nivå Roll.
utveckla din professionella profil.
överväga följande tips för att förbättra din synlighet och stående som en bra kandidat för en C-nivå position:
- utveckla en professionell blogg, länka den till din LinkedIn-profil och regelbundet skriva inlägg på ditt kompetensområde.,
- skriv artiklar för publicering på andra webbplatser eller tidskrifter.
- erbjuda värd breakout sessioner på konferenser.
- se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad och regelbundet lägger upp dina tankeledarskapsaktiviteter.
- skapa Mini-föreläsningar på YouTube för att diskutera och visa din tanke ledarskap.
- Skriv en bok om ett ämne relaterat till ditt kompetensområde och ladda upp det till Amazon och andra webbplatser.
Vad är tanken ledarskap?
trodde ledarskap är en form av innehållsmarknadsföring., En individ kan använda sin talang, erfarenhet och passion för sitt kompetensområde för att svara på kundernas största frågor om ett visst ämne. Dessa svar ges i allmänhet i ett format som publiken föredrar, till exempel en blogg eller YouTube-video.
Vanliga frågor:
Vad är chefer på C-nivå?
chefer på C-nivå har de högsta chefspositionerna i en organisation och är vanligtvis chef för deras specifika område eller avdelning., Denna ledningsnivå är känd som” C-nivå ”eftersom jobbtitlarna på denna nivå vanligtvis börjar med bokstaven” C – ” som i verkställande direktör eller VD.
vad står C-nivå för?
den högsta ledningsnivån är känd som ”C-nivå” eftersom jobbtitlarna på denna nivå vanligtvis börjar med bokstaven ”C-,” som i verkställande direktör eller VD.
vilka är C-nivåpositionerna?
betraktas en VP som C-nivå?
Nej. En Vice ordförande, eller VP, anses vara en del av v-nivå förvaltning och rapporterar direkt till C-nivå.,
Vad är B-nivå chefer?
chefer på B-nivå är chefer på mellannivå (t.ex. försäljningschef) som är tre steg under chefer på C-nivå och rapporterar till ledningen på D-nivå.
vilka är de tre typerna av hantering?
- autokratisk (mycket kontrollerande, fatta alla beslut på arbetsplatsen).
- demokratisk (uppmuntrar medarbetare input och använder den i beslutsfattandet).
- Laissez-faire (hands-off, lämnar beslutsfattande och problemlösning till de anställda).
vilka är de fyra nivåerna av förvaltning?,
hur når jag en verkställande ställning på C-nivå?
för att nå en C-nivå ledningsposition, behöver du omfattande arbetslivserfarenhet och en hög utbildningsnivå. I allmänhet, C-nivå chefer har en examen i samband med sin position eller en allmän MBA.
diskutera dina mål med din chef så att du kan meddelas om eventuella ledande befattningar som blir tillgängliga. Du bör också spåra dina prestationer och samla kvantifierbara data som visar ditt värde inom verksamheten., Du kan sedan använda dessa data på ditt CV för att ansöka om ledande roller och arbeta dig upp till C-suite.
hur mycket kostar c-nivå chefer göra?
enligt salary.com, den genomsnittliga årslönen för de sju högsta betalda C-nivå chefer är följande:
Vad är den högsta positionen i ett företag?
verkställande direktören anses vara den högsta positionen i ett företag om inte verkställande direktören inte är styrelsens ordförande. Därefter kommer ordföranden att ha den högsta positionen i ett företag, följt av VD.,
är en chef högre än en chef i ett företag?
tekniskt sett betraktas varje ledande befattning som en verkställande befattning som en verkställande befattning definieras som en person som innehar administrativ eller tillsynsmyndighet i en organisation. Det finns dock en hierarki av Chefer inom verkställande nivå.
vem är högre, CFO eller COO?
normalt kommer COO att inneha den näst högsta positionen direkt under VD: N. Men både CFO och COO rapporterar direkt till VD, och båda har en plats i styrelsen.
vilka LED är över Chefer?,
i företagshierarkin kommer endast styrelsen och grundarna att rangordna över C-nivå chefer.
är ordförande högre än VD?
Ja, om inte VD också innehar ordförandens ställning i styrelsen.
vad anses vara en verkställande ställning?
en chef definieras som en person som innehar administrativ myndighet eller tillsynsmyndighet i en organisation. Så, medan många företag anser att positioner i C-suite är verkställande positioner, är någon ledande ställning en verkställande ställning., Detta inkluderar C-nivå, V-nivå, D-nivå och B-nivå.