rehabiliteringslagen från 1973, i dess ändrade lydelse (Rehab Act) förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder i program som utförs av federala myndigheter, i program som tar emot federalt ekonomiskt stöd, i federal sysselsättning och i arbetspraxis hos federala entreprenörer.
normerna för att fastställa anställningsdiskriminering enligt Rehab-lagen är desamma som de som används i avdelning I i ADA; det skyddar ”kvalificerade personer med funktionshinder.,”En” individ med funktionshinder ” är en person som har en fysisk eller psykisk försämring som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter, har en registrering av sådan försämring eller anses ha en sådan försämring. Kvalificerad: den person som uppfyller de arbetsrelaterade kraven i den position han eller hon innehar (eller ansöker om) och som kan utföra sina väsentliga funktioner, med eller utan skälig inkvartering.,
Rehab Act har flera avsnitt, inklusive:
avsnitt 501
avsnitt 501 i Rehab Act förbjuder arbetsdiskriminering mot kvalificerade personer med funktionshinder inom federal sektor, inklusive US Postal Service, Postal Regulatory Commission och Smithsonian Institution. Det kräver inte att dessa enheter ska ha ett minimalt antal anställda på arbetsplatsen som ska täckas. Avsnitt 501 förvaltas av de enskilda byråernas kontor för lika möjligheter till anställning. I februari 2016, USA, Kommissionen offentliggjorde ett tillkännagivande om Förslag till beslut om avsnitt 501. Regeln konsoliderar befintliga krav från en mängd olika källor och sätter mål för federala byrån arbetsstyrkor på 12 procent representation för personer med funktionshinder och 2 procent för personer med ”riktade” funktionshinder, åtgärder underlättas genom att bjuda in sökande och anställda att frivilligt själv identifiera. Om du vill veta mer om den nya regeln läser du earn ’ s section 501 policy brief eller besöker EARN 501 Info Center.,
avsnitt 503
avsnitt 503 i Rehab lagen förbjuder arbetsgivare med federala kontrakt (eller underleverantörer) från att diskriminera sökande och anställda med funktionshinder och kräver jakande åtgärder för att anställa, behålla och främja kvalificerade personer med funktionshinder. Bestämmelserna om icke-diskriminering gäller för alla företag med kontrakt som överstiger $ 10,000, medan bestämmelserna om bekräftande åtgärder gäller för företag med 50 eller fler anställda och kontrakt på $50,000 eller mer., Under 2014 stärkte uppdateringarna av avsnitt 503 sina bekräftande åtgärdskrav och skapade för första gången någonsin ett 7-procentigt representationsmål. De ställer också krav på att arbetsgivare måste bjuda in sökande och anställda att själv identifiera sig som personer med funktionshinder (sökande både före och efter erbjudandet och anställda vart femte år). Avsnitt 503 administreras av US Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). OFCCP erbjuder omfattande information om sina krav på dess avsnitt 503 webbsida.,
avsnitt 504
avsnitt 504 i Rehab Act förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionshinder genom något program eller någon aktivitet som mottar federalt ekonomiskt stöd eller genom något program eller någon aktivitet som utförs av ett federalt verkställande organ eller US Postal Service. För program eller aktiviteter som får federalt ekonomiskt stöd finns det ingen minsta tröskel för täckning. Dessutom finns det inget krav på att mottagarna eller genomförandeorganen har ett visst antal anställda., Avsnitt 504 skyddar inte bara kvalificerade personer med funktionshinder som ansöker om och deltar i sådana program, men också arbetssökande och anställda i de organisationer som tillhandahåller dem. Varje federal byrå utfärdar, administrerar och verkställer sin egen uppsättning av avsnitt 504 föreskrifter anpassade till sina program, även om alla sådana regler delar gemensamma krav.
avsnitt 508
avsnitt 508 i Rehab Act behandlar informationsteknik., Det kräver särskilt att federala organens informations—och kommunikationsteknik är tillgänglig för personer med funktionshinder-inklusive inte bara allmänheten utan även anställda. Medan avsnitt 508 endast gäller federala organ har många privata arbetsgivare anpassat sina standarder som ett sätt att säkerställa att deras tekniska infrastruktur är tillgänglig. Partnerskapet om sysselsättning och tillgänglig teknik, som finansieras av USA., Department of Labor Office of Disability sysselsättningspolitik, erbjuder en mängd av vägledning för arbetsgivare om hur att tänka ”tillgänglig” när det gäller teknik, bland annat en guide för arbetsgivare och TalentWorks, ett online-verktyg som kan hjälpa arbetsgivare och mänskliga resurser proffs se till deras online-ansökningar och andra eRecruiting teknik är tillgänglig för arbetssökande med funktionshinder.