du arbetar med en av de bästa lagen runt, och de arbetar hårt för dig. Men mitt i allt det hårda arbetet kan det vara lätt att glömma att visa erkännande eller uppskattning.

det är viktigt att belöna anställda för ett bra jobb. Erkännande får anställda att känna sig uppskattade. Du visar någon att deras arbete är viktigt. En liten arbetsplats uppskattning går långt mot att öka anställdas moral.,

varje år firas Employee Appreciation Day den första fredagen i mars, men du behöver inte begränsa erkännandet till en dag! Vi har avrundat en lista över idéer som du kan använda för att visa ditt team lite kärlek, på anställd uppskattning dag och därefter.

Uppdatering: få vår guide för mer än 100 anställda uppskattning idéer som ökar moralen. Du kan ladda ner en gratis kopia här.

36 prisvärd anställd uppskattning dag Idéer

1. Ring ut de små prestationer-vare sig i ett möte, ett mail till företaget, eller något annat kreativt sätt.

2. Två ord: fruktglass bar!,

3. Implementera en anställd i månadsprogrammet och tillåta anställda att nominera sina kamrater.

4. Säg det med blommor.

5. Ge alla i ditt team en liten ersättning för vissa skrivbordsuppgraderingar. Saker som stående skrivbord eller växter kan ge en trevlig boost.

6. Ge ett presentkort till det lokala kaféet för att visa din uppskattning. Vem älskar inte en bra latte? Även en liten gåva för att visa anställdas erkännande, som ett $10 presentkort, kan göra någons dag.

7. Ta nya anställda ut till lunch på sin första dag (eller oftare, om budgeten tillåter).

8., Behandla alla ut till ett roligt företag aktivitet som bowling, laser tag, eller karaoke.

9. Ska du ut och ta en kopp kaffe eller ta en drink? Behandla en kollega också.

10. Sätt några brädspel i breakroom eller gemensamt område. Det kommer att ge ett leende till dina medarbetares breaktime.

11. Helt enkelt vara artig och vänlig. Det går långt.

12. Planera ett företag potluck-det är en rolig paus från arbetet som uppmuntrar lagbindning.,

13. Ta in en massör eller Manikyrist för en kontorsomfattande behandling.

14. Ha en pizzafest. Det är en gamling, men en goding.

15. Ge ut roliga utmärkelser som känner igen människors icke-arbetsbidrag till laget. Tänk på saker som ”Best Lunch Buddy”eller” Brainstorm Champion”.

16. Ha en mid-week treat. Våffla Onsdagar? Tisdag eftermiddag kaka tallrik? Möjligheterna är oändliga.

17. Lager ditt kontor med en mängd olika mellanmål och godis. Det är svårt att vara glad och effektiv när du är hungrig.

18. Faktiskt tacka en medarbetare personligen, snarare än via e-post., Gesten är mer personlig och kommer att bli en trevlig överraskning.

19. Alternativt, försök att skicka tack anteckningar för ett bra jobb. Det är gammaldags, men det betyder mycket.

20. Planera företaget lyckliga timmar eller middagar. Som arbetsgivare är det alltid trevligt att fota hela eller en del av räkningen om du kan. Om din budget inte tillåter det, kommer anställda fortfarande att uppskatta den roliga händelsen.

21. Fråga dina anställda om input om roliga aktiviteter – Vad vill de göra?

22. Utse en ”Rookie of The Year” för att hjälpa ett nytt tillägg känner sig välkomna och värderade.

23., Starta ett förslagsprogram om hur du förbättrar ditt kontor. Det hjälper dina anställda att känna sig hörda.

24. Tillåt anställda att ha flexibla scheman. Till exempel, vara öppen för anställda som tar en middagsavbrott för att gå på gymmet. Det kan öka produktiviteten och uppmuntra tillit.

25. På samma sätt kan du belöna ditt lag med en arbetsdag från hemmet. Inte bara gör det människor glada, de kan även vara mer produktiva utan kontor distraktioner eller möten.

26. Fira när anställda uppnår stora milstolpar, som barnets födelse eller slutförandet av ett maraton.

27., Fira små milstolpar, för-som födelsedagar. Har en kalender så att du inte glömmer, få en behandling, och/eller har kontoret underteckna ett kort.

28. Låt ditt kontor att lämna tidigt på dagen före en semesterhelg. Ett enkelt sätt att göra sin dag (och helg) bättre.

29. Överväga att genomföra sommar fredagar på ditt kontor. Det är en överraskande billig perk!

30. Var högljudd. Om en kollega berömmer en medarbetare i ett möte, låt den medarbetaren veta. Sprid ordet att de uppskattas.

31., Har en anställd uppskattning program – Det kan även innebära ett system som belönar poäng som människor kan tjäna pengar på för små belöningar, som att lämna tidigt.

32. Överraska ditt kontor med en sommarpicknick för lunch.

33. Säg ”tack” ofta. Det är en enkel fras som går långt, långt.

34. Ring ut en persons stora vinster eller prestationer i företagsomfattande möten. En välförtjänt applåd är alltid i ordning.

35. Planera en personal appreciation day med några förslag från den här listan.

36. Skapa en anställd uppskattning gåva väska., Bli kreativ med små prydnadssaker eller godis du tror att dina anställda kanske gillar.

Bonus idéer

redo att tänka bortom anställd uppskattning dag för några långsiktiga idéer? Tänk på dessa förslag för att öka anställdas lycka och retention:

37. Starta ett mentorprogram på ditt kontor för att öka medarbetarnas utveckling. Bygg en som verkligen speglar dina anställdas behov och önskemål.

38. Uppmuntra och erkänna dem som deltar i fortbildning. Det kommer att gynna arbetstagaren och företaget, och få dem att må bra om det.

39., Arbeta med dina direkta rapporter om tillväxtplaner, så de vet vart de ska i företaget och vilka färdigheter de kan behärska nästa.

40. Utveckla en flexibel föräldraledighet plan. Det visar att du värdesätter dina anställdas personliga liv också.

41. Överväga att erbjuda obegränsad semester… och uppmuntra anställda att faktiskt ta ledigt.