Uppdaterad: 27 januari 2021

New York arbetsgivare—som arbetsgivare i varje stat—måste följa federal Family and Medical Leave Act (FMLA), vilket gör det möjligt för berättigade anställda att ta obetald ledighet av vissa skäl. När en anställds FMLA ledighet är över, har den anställde rätt att återinföras till sin position.

New York har sin egen betalda familjeledighet och tillfälliga funktionshinder program. Staten har också en betald sjukskrivning lag, samt en separat lag som kräver vissa arbetsgivare att tillhandahålla betald karantän ledighet för COVID-19., Och några New York-anställda har rätt att ta ledigt för militär ledighet och adoption.

anställda har rätt till skydd av alla tillämpliga lagar; om mer än en lag gäller kan arbetstagaren använda de mest fördelaktiga bestämmelserna.

federala FMLA rättigheter

New York anställda som är berättigade kan ta upp till 12 veckors ledighet för allvarliga hälsoförhållanden, bindning med ett nytt barn, eller förberedelse för en familjemedlems militärtjänst; mer ledighet är tillgänglig för anställda som behöver ta hand om en familjemedlem som skadades allvarligt på aktiv militär plikt., För detaljerad information om FMLA ledighet, se Ta familj och medicinsk ledighet.

vem omfattas?

arbetsgivare i New York omfattas av FMLA om de har minst 50 anställda i minst 20 veckor under innevarande eller föregående år.

anställda är berättigade till FMLA-ledighet om:

• de har arbetat för företaget i minst ett år
• de arbetade minst 1 250 timmar under föregående år, och
• de arbetar på en plats med minst 50 anställda inom en 75-mils radie.,

skäl till ledighet

FMLA ledighet är tillgänglig om en anställd behöver ledigt till:

• återhämta sig från ett allvarligt hälsotillstånd
• vård för en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd
• obligation med ett nytt barn
• hantera kvalificerade exigencies som härrör från en familjemedlems militärtjänst, eller
• vård för en familjemedlem som drabbats av en allvarlig skada under aktiv plikt i militären. (Du kan hitta mer information om dessa två sista typer av ledighet i militär familjeledighet för anställda.)

hur mycket ledighet är tillgängligt?,

anställda i New York kan ta upp till 12 veckors ledighet under en 12-månadersperiod för ett allvarligt hälsotillstånd, bindning med ett nytt barn eller kvalificerade exigenser. Denna ledighet är tillgänglig var 12: e månad, så länge som arbetstagaren fortsätter att uppfylla de behörighetskrav som förklaras ovan.

anställda kan ta upp till 26 veckors ledighet under en enda 12-månadersperiod för militär vårdgivare ledighet. Detta är dock en per-skada, per-service medlem rätt., Om inte samma familjemedlem skadas igen, eller om en annan familjemedlem lider skada under aktiv tjänst, får en anställd inte ta ytterligare ledighet för detta ändamål.

lämna och återinföra rättigheter

anställda har rätt att fortsätta sin sjukförsäkring medan de är lediga, till samma kostnad som de måste betala under arbetet. FMLA ledighet är obetald, men anställda kan tillåtas (eller krävs) att använda sin upplupna betald ledighet under FMLA ledighet., Och, om du tar ledighet av en anledning som omfattas av New Yorks tillfälliga funktionshinder försäkring eller betald familjeledighet program, du kan vara berättigade till förmåner under din ledighet; se nedan.

När en anställds FMLA lämnar slutar, har arbetstagaren rätt att återinföras till samma eller motsvarande position, med några få undantag.,

New York familj och medicinsk ledighet lagar

förutom de rättigheter som beviljats av FMLA, vissa New York anställda har rätt till betald tillfällig funktionshinder och betald ledighet familj, samt obetald ledighet för militär ledighet och adoptionsledighet.,

New York tillfällig invaliditetsförsäkring

New York har ett statligt tillfälligt invaliditetsförsäkringsprogram (TDI) som betalar förmåner till anställda som har arbetat för arbetsgivaren i minst fyra veckor och som tillfälligt inte kan arbeta på grund av funktionshinder (inklusive graviditet) som inte är relaterat till deras arbete (vilket innebär att det inte omfattas av New York-arbetstagares ersättning). Efter en sju dagars väntetid kan berättigade anställda få 50% av sina normala löner (men bara upp till ett lagligt maximum som för närvarande är $170) i upp till 26 veckor.,

New York betald familjeledighet

enligt New Yorks betalda familjeledighet program, anställda som har arbetat för sin arbetsgivare i minst 26 veckor har rätt att ta ledigt av följande skäl:

• att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd
• att knyta an till ett nytt barn, eller
• att hantera vissa skyldigheter som följer av en familjemedlems militärtjänst eller utplacering.

Från och med 2021 och därefter tar anställda upp till 12 veckors ledighet för familjeledighet, med förmåner upp till 67% av deras vanliga löner.,

New York Military Family Leave

arbetsgivare med minst 20 anställda måste ge ledigt till berättigade anställda som har en make som är medlem i National Guard, reserver eller väpnade styrkor, och som utplaceras under en period av militär strid till en stridsteater eller stridszon av operationer. Arbetsgivare måste ge anställda upp till tio dagars ledighet medan arbetstagarens make är på semester under utplaceringen.,

adoptionsledighet i New York

alla arbetsgivare som erbjuder föräldraledighet för födelsen av ett biologiskt barn måste göra samma mängd ledighet tillgänglig för anställd som adopterar ett barn som är förskoleåldern eller yngre (eller som är upp till 18 år, om barnet har funktionshinder).

New Yorks Betalda Sjukskrivningslag

Från och med den 30 September 2020 måste arbetsgivare i New York-staten ge anställda upp till 56 timmars betald sjukskrivning per år., Kvalificerade skäl för ledighet inkluderar:

• den mentala eller fysiska sjukdomen hos en anställd eller en anställds familjemedlem
• säkerställa hälsa och säkerhet för en anställd eller en anställds familjemedlem som har utsatts för våld i hemmet, ett familjebrott, ett sexuellt brott, stalking eller människohandel.

”familjemedlem” definieras i stor utsträckning för att inkludera inhemska partners, step-children, step-parents, legal guardians, adopted children, grandparents, grandchildren och många andra.,

enligt lagen måste små arbetsgivare (de med fyra eller färre anställda och nya inkomster på mindre än 1 miljon dollar per år) erbjuda minst 40 timmars obetald sjukskrivning per kalenderår.

medelstora arbetsgivare med mellan fem och 99 anställda och arbetsgivare med fyra eller färre anställda och en nettoinkomst på mer än 1 miljon dollar måste ge minst 40 timmars betald sjukskrivning per kalenderår.

stora arbetsgivare med minst 100 anställda måste tillhandahålla minst 56 timmars betald sjukskrivning per kalenderår.,

anställda måste betalas för sjukledighet med sin ordinarie lön eller minimilönen, beroende på vilket som är högre.

New Yorks Betalda Covid-19 karantän ledighet

Enligt en lag som antogs i mars 2020 kräver New York att de flesta arbetsgivare tillhandahåller separat betald sjukskrivning när anställda beställs av offentliga myndigheter att vara i karantän eller isolering på grund av COVID-19. Stora arbetsgivare (med 100 eller fler anställda) och offentliga arbetsgivare måste tillhandahålla minst 14 dagars betald sjukskrivning av denna anledning., Arbetsgivare som har 11-99 anställda eller nettoinkomst på mer än $1 miljoner behöver bara ge minst fem dagar betald karantän ledighet. Anställda kommer inte att förlora någon upplupen regelbunden sjukskrivning när de får betald karantän ledighet.

anställda som testar positivt för COVID-19 vid slutet av karantän-eller isoleringsperioden har rätt till en andra period av betald ledighet. Anställda får dock inte kvalificera sig för betald ledighet för mer än tre karantän – /isoleringsorder.

små arbetsgivare (med 10 eller färre anställda) måste tillhandahålla obetald karantän ledighet., Men deras anställda (liksom anställda vid medelstora arbetsgivare som har använt upp sina fem dagars betald ledighet) kommer att vara berättigade till betald familjeledighet och funktionshinder ledighet förmåner (som diskuterats ovan).

alla anställda som är ute på ledighet för covid-19 karantän eller isolering, oavsett om de är betalda eller obetalda, har rätt att få sitt tidigare jobb tillbaka när de återvänder till jobbet.