Illustration: Hoi Chan

det är viktigt att förstå skillnaderna mellan lön vs timlön, oavsett om du är arbetsgivare eller anställd. Att veta fördelarna och nackdelarna hjälper dig att bestämma vilket alternativ som passar dig eller ditt företag bäst.

lön vs timlön: vad är skillnaden?

i USA får de flesta betalt antingen genom lön eller timlön., Den största skillnaden mellan de två är att en avlönad inkomst sätts i förväg, medan timlön varierar beroende på hur mycket tid du arbetar.

vad innebär det att ha en lön?

oavsett hur många timmar de arbetar, betalas avlönad personal ett visst belopp. Avlönade positioner är huvudsakligen heltidsroller och lönen beräknas som en årlig siffra. Detta delas lika över årets betalningar, som vanligtvis görs veckovis, varannan vecka eller månadsvis.

lönesiffror är omfattande. De kan bero på en anställds utbildning, erfarenhet och den sektor de arbetar i.,

betald semester, sjukförsäkring och en 401 (k) Pensionsplan (i fallet med USA) är några av företagets förmåner anställda kan få.

vad innebär det att arbeta en timtaxa?

anställda på en timlön får betalt en överenskommen kurs för varje timme de arbetar. Timarbetare i USA måste få den statliga eller federala minimilönen-beroende på vilket som är högst.

personer på en timlön rekord de timmar de arbetar med tidrapporter eller tidkortssystem. De garanteras inte ett visst antal timmar varje vecka, om de inte skyddas av ett arbetskontrakt., Detta innebär inkomst kan variera.

vissa timarbetare kommer att få företagsförmåner, men det beror på deras arbetsgivare. Arbetsgivarens bidrag kommer dock ofta att vara lägre än det som ges till anställda.

lön vs timtid Övertid lagar

i de flesta situationer löntagare i USA klassificeras som undantagna anställda och har inte rätt till övertid lön. Enligt den senaste amerikanska, Fair Labor Standards Act (FLSA) regler, anställda anses undantagna om de får en lön, tjäna mer än us$684 per vecka / $ 35,568 per år, och utföra arbetsuppgifter klassas som verkställande, administrativa, professionella, dator eller utanför försäljning.

vissa arbetsgivare erbjuder dock övertid eller ledighet i stället för löntagare. Dessutom har flera stater lagar som tillåter ett större antal anställda att få övertidslön. Amerikanska arbetstagare kan kontrollera med Department of Labor att ta reda på var deras tillstånd står.,

enligt FLSA klassificeras timlönade arbetstagare vanligtvis som icke-undantagna anställda och har rätt till övertidslön—med en hastighet av minst en och en halv—för allt under standard 40-timmars arbetsvecka.

beskattas lön vs TIMpersonal annorlunda?

i USA får tjänstemän och anställda per timme en liknande skatteblankett från Internal Revenue Service (IRS) varje år. Känd som W-2 timme och W-2 avlönad, båda typerna av anställd måste ge samma information, och arbetsgivaren drar av skatten från timlön eller lön., Skattesatsen är densamma för både löntagare och timlönad personal.

som arbetsgivare betalar du skatt enligt det totala beloppet på din lön – oavsett om du är anställd, timarbetare eller båda.

fördelar och nackdelar med lönbaserad lön

varje typ av lön har sina egna fördelar och nackdelar. Här tittar vi på för-och nackdelar med lönebaserade priser för både arbetsgivare och anställda.

fördelar

det finns många fördelar med att välja en lönbaserad inkomst, från konsekvent lön till en mängd olika företagsförmåner.,

• konsekvent lönecheck: varje lönecheck är densamma för avlönade anställda, vilket ger en nivå av inkomstsäkerhet.
• högre inkomst: avlönade anställda—även de som just börjat—betalas ofta mer än sina timliga motsvarigheter, de är också mer benägna att få ekonomiska förmåner som bonusar.
• rätt till företagsförmåner: avlönade anställda är berättigade till ett antal företagsförmåner såsom föräldraledighet, hälsa, tandvård, livförsäkring och en 401(k) Pensionsplan.
• betald ledighet: avlönade arbetstagare får ett årligt semesterbidrag.,
• högre status: de som har en lön uppfattas ofta vara av högre status och ges mer yrkestitlar än deras timarbetande motsvarigheter. Denna typ av roll kommer ofta med mer auktoritet, ansvar och inflytande, och personalen kan känna sig mer investerade i företaget.
• utbildnings-och karriärmöjligheter: tjänstemän har vanligtvis tillgång till professionellt utvecklingsstöd från sina arbetsgivare, vilket kan hjälpa dem att klättra på karriärstegen.,
• lägre omsättning: för arbetsgivare innebär bättre lagring av anställda minskad utbildning och rekryteringskostnader och ökad total produktivitet.
• minimala övertidskostnader för arbetsgivare: det brukar inte övertid lön för anställda. Detta kan spara affärspengarna.
• arbetsgivare kan bättre förutsäga finanser: eftersom löner och skatter förblir konstanta från månad till månad är det lättare för företag att förutsäga sina framtida finanser och budget i enlighet därmed.

nackdelar

det är inte allt rosigt; det finns flera nackdelar med en avlönad inkomst.,

• potentiellt längre arbetstid: avlönade arbetstagare kan förväntas arbeta längre timmar för att få sitt arbete gjort—och för inga extra pengar—om jobbet kräver det.
• kan vara svårare att skilja arbete och privatliv: det kan vara svårare för heltidsanställda att hålla sina personliga och arbetsliv separata. Detta beror på att de kan förväntas arbeta sent eller att ta jobbet hem med dem.
• mer stressande: längre timmar och ett tryck för att utföra genomsnittliga avlönade roller kan vara mer stressande.,
• osannolikt att få övertidslön: majoriteten av tjänstemän har inte rätt till övertidslön, vilket innebär att de inte får några extra pengar om de behöver arbeta mer än sina avtalade timmar för att slutföra ett jobb.
• kan missa bonusar: ja, en av proffsen att vara på en lön är chansen att få bonusar, men missar ett mål och den möjligheten försvinner.
• mindre autonomi under semesterdagar: avlönade anställda får en viss mängd årlig semester ledighet. De måste få godkännande för några dagar från sin chef.,
• Minskad potential från att tjäna mer från ytterligare jobb: som heltidsanställd anställd förlorar du flexibiliteten att ta på sig andra jobb eller möjligheter.

fördelar och nackdelar med timbaserad lön

det här är fördelarna och nackdelarna med att vara anställd på en timtaxa.

fördelar

att arbeta varje timme har sina fördelar. Kolla in dessa proffs:

• övertidsersättning: timarbetare har rätt till övertidslön, vilket innebär att de får betalt för varje timme de arbetar—till skillnad från sina avlönade motsvarigheter., Övertidsgraden är vanligtvis tid och en halv, men detta kan vara högre fortfarande för helgdagar, vilket potentiellt leder till dubbel lön.
• billigare för arbetsgivare: anställda som betalas varje timme kan spara arbetsgivarna pengar eftersom de bara betalar för de arbetstimmar de behöver. Dessutom sparar arbetsgivare pengar genom att ge timarbetare mindre företagsförmåner, eller ingen alls.
• klarhet i arbetstimmar och kostnader: det är lättare för arbetsgivare att beräkna arbetskostnaden genom att spåra anställda på en timtaxa.,
• uppmuntrar anställda att arbeta extra timmar: en timtaxa uppmuntrar människor att arbeta hårdare och längre, eftersom de kommer att dra nytta av det extra arbete de gör. Detta kan vara till nytta för verksamheten.
• autonomi över schema och arbetsgivare: timarbetare kan välja när och var de arbetar, och på vissa sätt kan det vara lätt att göra ändringar.
• förmåga att ägna tid till andra intressen., När de har arbetat sina överenskomna timmar, de på en timlön är fria att gå bort och umgås med vänner och familj, njuta av en hobby, vidare sin utbildning eller ens ta ett andra jobb för att öka sin inkomst.
• mindre ansvar: timarbetare har vanligtvis mindre ansvar och potentiellt mindre skyldigheter och skulder jämfört med sina avlönade motsvarigheter.

nackdelar

det finns också flera nackdelar att tänka på när man väger om en timlön är rätt val för dig.,

• inkonsekvent lönecheck: om de inte har ett arbetskontrakt som säger annorlunda, arbetstagare betalas varje timme ser ofta deras arbetstid förändras från vecka till vecka, särskilt om knuten till ett skiftschema. Detta innebär att inkomsterna kan fluktuera, vilket gör dem mindre ekonomiskt säkra.
• Övertid är inte en given: inte alla företag kommer att erbjuda övertid, vilket kan begränsa möjligheten att tjäna.
• mer sårbara för ekonomiska kriser: i svåra tider kan timarbetare vara mer sårbara än sina avlönade motsvarigheter, eftersom det är lättare för arbetsgivare att skära timmar än att avskeda kontraktsanställda.,
• färre företagsförmåner: när det gäller bonusar, pensionsplaner och hälso-och sjukvård har timarbetare ofta mindre eller lägre företagsförmåner än sina avlönade motsvarigheter.
• vanligtvis inte har betalat ledigt: om du är sjuk eller vill ta en semester, som en timme arbetare du kommer sannolikt att behöva ta den tiden obetald.
• anses vara mindre viktigt: vissa anser att timarbetarna är lättare att ersätta, och de är ofta mindre värderade än lönsam personal.,
• kan begränsa arbetsgivarnas tillgång till talang: en timtaxa kan få högkvalificerade personer att söka, eftersom många arbetstagare söker jobbsäkerhet och möjligheter.
• mindre anställningstrygghet för arbetstagaren: timarbetare som inte har ett anställningsavtal (vilket ofta är fallet i USA) kan ofta omedelbart avskedas, oavsett hur länge de har arbetat för verksamheten.
• mindre anställdas säkerhet för arbetsgivaren: på baksidan står arbetsgivarna inför en liknande fråga,eftersom timlönade anställda kan lämna utan att meddela något.,

för arbetsgivare: hur man bestämmer mellan en timlön och en lön

det finns flera verktyg tillgängliga för arbetsgivare för att hjälpa dem att förstå om det är mer fördelaktigt för arbetstagare per timme eller löntagare.

lön vs. timräknare

arbetsgivare kan tycka att det är användbart att konvertera en deltid (timme) arbetstagarens timmar till deras heltidsekvivalent (FTE) med hjälp av ett kontrakt timtal vs. lön kalkylator. Detta gör det möjligt för dem att se hur många heltid (avlönad) personal de motsvarar.,

denna typ av analys gör det möjligt för ett företag att se den totala kostnaden för en anställd, jämföra rubriker till intäkter och vinster och uppnå en bättre förståelse av arbetskrafts-och övertidskostnader. Detta kan hjälpa företaget att avgöra om det har råd att anställa någon ny, och även vilken typ av arbetstagare den behöver.

beräkna din heltidsekvivalent med hjälp av Toggl Track fte calculator.

tidsspårning

tidspårning kan också vara ett användbart verktyg för arbetsgivare., Företag kan använda den för att identifiera hur många timmar både avlönade och timlönade anställda arbetar och hur den tiden spenderas.

förutom att hjälpa arbetsgivarna att bättre förstå hur långa projekt tar och hur mycket arbete som är inblandat, kan tidsspårning också göra det möjligt för företag att se om arbetet fördelas på bästa sätt. Företag kan upptäcka att de kan spara pengar genom att byta vissa arbetstagare från timlön till avlönade, eller vice versa.,

omvänt kan anställda använda tidsspårning för att räkna ut hur mycket de får betalt och om de är på den lämpligaste typen av lön.

lön vs timme: förstå vad som är rätt för dig

både arbetsgivare och anställda bör ta sig tid att lära sig skillnaderna mellan timme vs lön. Genom att göra det kan båda parter se till att de väljer det alternativ som bäst passar deras behov.

varje tillvägagångssätt har sina fördelar och nackdelar, men dessa kommer att skilja sig beroende på företagets eller individens behov och ekonomi., Vissa människor föredrar flexibiliteten i timlön och möjlighet att tjäna mer, medan andra föredrar säkerheten för en stabil inkomst och fasta timmar. För företag kan sätta anställda på den lämpligaste typen av betalning spara pengar och möjliggöra tillväxt.