Vad är en Keogh Plan?
en Keogh-plan är en skatteuppskjuten pensionsplan som är tillgänglig för egenföretagare eller icke-registrerade företag för pensionsändamål. En Keogh-plan kan upprättas som antingen en förmånsbestämd eller avgiftsbestämd plan, även om de flesta planer fastställs som definierat bidrag. Bidragen är i allmänhet avdragsgilla upp till en viss procentandel av årsinkomsten, med tillämpliga absoluta gränser i US-dollar termer, som Internal Revenue Service (IRS) kan ändra från år till år.,
viktiga Takeaways
- Keogh-planer är skatteuppskjutna pensionsplaner—antingen förmånsbestämda eller avgiftsbestämda-som används för pensionsändamål av antingen egenföretagare eller icke-registrerade företag, Medan oberoende entreprenörer inte kan använda en Keogh—plan.
- vinstdelningsplaner är en av de två typerna av Keogh-planer som gör det möjligt för ett företag att bidra med upp till 100% av ersättningen, eller $58,000 från och med 2021.,
- Keogh planer har mer administrativa bördor och högre underhållskostnader än förenklad anställd Pension (SEP) eller 401(k) planer, men avgifterna gränserna är högre, vilket gör Keogh planer ett populärt alternativ för många höginkomstföretagare.
- eftersom nuvarande skattepensionslagar inte skiljer införlivade och egenföretagare plan sponsorer, används termen ”Keogh plan” sällan någonsin.,
förstå Keogh Planen
Keogh planer är pensionsplaner för egenföretagare och icke-registrerade företag, såsom enmansföretag och partnerskap. Om en individ är en oberoende entreprenör, kan de inte inrätta och använda en Keogh plan för pensionering.
IRS hänvisar till Keogh-planer som kvalificerade planer, och de finns i två typer: avgiftsbestämda planer, som inkluderar vinstdelningsplaner och pengar inköpsplaner, och förmånsbestämda planer, även känd som HR(10) planer., Keogh planer kan investera i samma uppsättning av värdepapper som 401(k)s och IRAs, inklusive aktier, obligationer, certifikat för insättning (CDs), och livräntor.
typer av Keogh-planer
kvalificerade avgiftsbestämda planer
Keogh-planer kan upprättas som kvalificerade avgiftsbestämda planer, där bidragen regelbundet görs upp till en gräns. Vinstdelningsplaner är en av de två typerna av Keogh-planer som gör det möjligt för ett företag att bidra med upp till 100% av ersättningen, eller $58,000 från och med 2021, enligt IRS., Ett företag behöver inte generera vinster för att avsätta pengar för denna typ av plan.
Penningköpsplaner är mindre flexibla jämfört med vinstdelningsplaner och kräver att ett företag bidrar med en fast procentandel av sin inkomst varje år som anges i plandokument. Om ett företag ändrar sin fasta procentsats kan det drabbas av påföljder. Avgiftsgränsen för 2021 för pengar inköpsplaner fastställs till 25% av årlig ersättning eller $ 58,000 ($57,000 för 2020), beroende på vilket som är lägre.,
kvalificerade förmånsbestämda planer
kvalificerade förmånsbestämda planer anger de årliga förmåner som ska betalas ut vid pensionering, och dessa förmåner baseras vanligtvis på lön och anställningsår. Bidrag till förmånsbestämda Keogh-planer baseras på angivna förmåner och andra faktorer, såsom ålder och förväntad avkastning på förvaltningstillgångar. För 2021 fastställdes den maximala årliga ersättningen till 230 000 dollar eller 100% av arbetstagarens ersättning, beroende på vilket som är lägre.,
fördelar och nackdelar med Keogh-planer
Keogh-planer upprättades genom lagstiftning av kongressen 1962 och spearheaded av rep.Eugene Keogh. Som med andra kvalificerade pensionskonton kan medel nås så tidigt som 59½ år, och uttag måste börja med 72 år eller 70/1 om du var 70/1 år före Jan. 1, 2020.,
Keogh-planerna har mer administrativa bördor och högre underhållskostnader än förenklade anställdas pensionsplaner (SEP) eller 401(k), men avgiftsgränserna är högre, vilket gör Keogh planer ett populärt alternativ för många höginkomstföretagare. Eftersom nuvarande skattepensionering lagar inte skiljer införlivas och egenföretagare plan sponsorer, termen ”Keogh plan”används sällan någonsin.,