hanteringen av risker i samband med intressekonflikt är grundläggande för att säkerställa hög integritet och allmänhetens förtroende för den viktorianska offentliga sektorn.
i varje organisation inom den offentliga sektorn och i varje styrelse inom den offentliga sektorn finns risk för intressekonflikter. Intressekonflikter bör undvikas när så är möjligt, eller deklareras och hanteras på lämpligt sätt.,
Guidance materials
VPSC har utvecklat verktyg och vägledning för att hjälpa organisationer och direktörer att hantera intressekonflikter.
- intressekonflikt vägledning för organisationer
- intressekonflikt och tull vägledning för direktörer
typer av intressekonflikt och plikt
en intressekonflikt är där en anställd eller direktör har privata intressen som skulle kunna påverka, eller ses att påverka, deras beslut eller åtgärder i utförandet av sina offentliga uppgifter.,
konflikter kan vara faktiska, potentiella eller upplevda, eller representera en tullkonflikt.
faktisk intressekonflikt:
det finns en verklig konflikt mellan en anställd eller direktörens offentliga uppgifter och privata intressen.
potentiell intressekonflikt:
en anställd eller regissör har privata intressen som kan strida mot sina offentliga uppgifter. Detta avser omständigheter där det kan förutses att en konflikt kan uppstå i framtiden och åtgärder bör vidtas nu för att mildra den framtida risken.,
upplevd intressekonflikt:
allmänheten eller en tredje part kan bilda uppfattningen att en anställd eller direktörs privata intressen felaktigt kan påverka deras beslut eller handlingar, nu eller i framtiden.
Tullkonflikt:
kommer att uppstå när en person är skyldig att uppfylla två eller flera roller som faktiskt, potentiellt eller uppfattas vara i konflikt med varandra.
offentliga uppgifter och privata intressen
offentliga uppgifter är de officiella uppgifter som du utför i din roll som anställd eller direktör., Ett privat intresse betyder allt som kan påverka en anställd eller regissör.
privata intressen kan vara direkta eller indirekta, och finansiella eller icke-finansiella:
direkta intressen:
inkluderar en anställd eller direktörens egna personliga, familj, professionella eller affärsintressen.
indirekta intressen:
inkluderar personliga, familj, professionella eller affärsintressen hos individer eller grupper med vilka arbetstagaren eller regissören är eller nyligen var nära associerad.,
finansiella intressen:
innebär en faktisk, potentiell eller upplevd ekonomisk vinst eller förlust. Pengar behöver inte byta händer för att ett intresse ska vara ekonomiskt.,
människor har ett ekonomiskt intresse om de (eller en släkting eller en nära associerad) äger egendom, innehar aktier, har en ställning i ett företag som bjuder på statligt arbete, får förmåner som koncessioner, rabatter, gåvor eller gästfrihet från en viss källa som är relaterad till den offentliga organisationen eller kan dra ekonomiskt nytta av ett beslut som väsentligt påverkas eller fattas av organisationen.
icke-finansiella intressen:
härrör från personliga eller familjeförhållanden, eller engagemang i sport, sociala eller kulturella aktiviteter.,
de omfattar alla tendenser till favorisering eller fördomar till följd av vänskap, fientlighet eller annat personligt engagemang med en annan person eller grupp. Om personliga värderingar sannolikt kommer att påverka ett korrekt utförande av den offentliga plikten, kan dessa också leda till en intressekonflikt.