din arbetsgivare kan ha resurser eller kanaler tillgängliga för att rapportera incidenter av mobbning och trakasserier på arbetsplatsen. Den vanligaste kanalen för rapportering av trakasserier på arbetsplatsen i Storbritannien och USA är genom en anonym hotline.,

Workplace mobbning – Numbers and Statistics

ACAS helpline tar emot 20 000 samtal årligen om mobbning på arbetsplatsen och forskning i USA har funnit att 60% av den amerikanska arbetskraften har mobbats på jobbet. En studie från TUC i Storbritannien fann att nästan en tredjedel av människor (29%) mobbas på jobbet, kvinnor är mer benägna (34%) att vara offer för mobbning än män (23%).

nästan en tredjedel (29%) av de asiatiska anställda eller de från andra BAME bakgrunder rapporterade upplever någon form av mobbning eller trakasserier jämfört med 18% av de vita anställda., Och sedan Coronaviruspandemin har det varit en oroande ökning av rasrelaterad diskriminering.

effekterna av mobbning kan vara betydande för verksamheten såväl som folket. Arbetsgivarna måste införa verktyg som uppmuntrar de anställda att tala och rapportera om de faller offer för eller vittnar om mobbning, trakasserier eller diskriminering av något slag. Detta bör kopplas till en kulturell påminnelse från ledarskap som betonar nolltolerans för dåligt uppförande och vikten av att nippa fördomat beteende i knoppen., Alla som bevittnar att negativa stereotyper fortsätter bör uppmuntras att tala och rapportera det. Med modern teknik är detta lätt att uppnå för platsbaserade och disparata arbetskrafter. Eftersom COVID-19 förskjuter arbetskraften är öppenhet ett större problem än någonsin och företagen måste fokusera på att snabbt och effektivt fånga och lösa interpersonella problem på arbetsplatsen.