avsnittet Erfarenhet av ditt CV—

det är ryggraden i hela din jobbansökan.

och det är viktigt att ha det rätt:

notering för många positioner kommer att göra rekryteraren förvirrad. Samtidigt kan för lite arbetshistoria krascha dina chanser att vinna en anställningsintervju.

hur hittar man rätt balans?

om du frågar dig själv en fråga: hur långt tillbaka ska jag gå på mitt CV?

fråga inte mer!

i den här artikeln lär du dig:

• hur långt tillbaka ska ett CV gå beroende på situationen.,
• vad anställa chefer säger om avsnittet Erfarenhet längd.
• så här listar du gamla jobb på ett CV och förklarar erfarenhetsluckor.
• hur du gör din arbetshistorik relevant.

Vill du spara tid och ha ditt CV klart om 5 minuter? Prova vårt CV byggare. Det är snabbt och enkelt att använda. Dessutom får du färdigt innehåll att lägga till med ett klick. Se 20 + återuppta mallar och skapa ditt CV här.

Sample resume made with our builder—se fler mallar och skapa ditt CV här.,

om du är intresserad av hur du formaterar ditt CV erfarenhet avsnitt, läs: arbetslivserfarenhet på ett CV: jobb beskrivning punktpunkter som dödar

hur långt tillbaka ska ett CV gå?

ditt CV ska gå tillbaka 10-15 år förutsatt att det är all relevant erfarenhet. Men allt beror på din arbetshistoria: hur mycket erfarenhet du har, oavsett om du har luckor i anställning eller gjorde frilansande spelningar. Så länge ditt CV är inriktat på jobbannonsen kan det vara till och med 2-3 sidor.,

så, låt oss bryta ner det:

ledande befattningar

När det gäller ledande befattningar söker arbetsgivare ofta kandidater med mycket yrkeserfarenhet. Men det betyder inte att de är intresserade av dessa Back-in-the-day jobb.

När du skriver avsnittet Erfarenhet på din senior CV:

• gå så långt tillbaka som 15 år och lista relevant arbetslivserfarenhet.
• följ jobbposten—de förväntade åren av expertis nämns vanligtvis där.

Obs: fokusera på relevans först., Att lista hela din karriärhistoria på ett CV för en högre position kan leda rekryteraren till slutsatsen att du är överkvalificerad. Mer om det senare.

Mellannivåpositioner

om du riktar in dig på en mellannivå vakans, är en 10-årig karriärhistoria din optimala. Så:

• fokusera på de positioner som är relevanta för jobberbjudandet och beskriv dem mer detaljerat.
• nämna de återstående jobben, inklusive kortsiktigt och frilansarbete. Men utveckla inte dessa.,

Theresa Santoro, chef för verksamheten och mänskliga resurser på Actualize Consulting, stöder upp-till-10-års erfarenhet avsnitt format:

jag tenderar att finslipa in på de senaste 5 års arbetslivserfarenhet. Jag kommer dock att granska och överväga upp till de senaste 10 åren av yrkeserfarenhet. Något mer än 10 år tillbaka, Jag kommer att söka efter nyckelord som är relevanta för arbetsbeskrivningen jag försöker källa för.

positioner på ingångsnivå

hur många jobb ska du lista på ett CV när du har liten erfarenhet?,

svaret är enkelt.

om du skriver ett CV för en postnivåposition:

• lista allt betalt och frivilligt arbete du har gjort.
• Namnkunskaper och prestationer som matchar en arbetsbeskrivning.
• kom ihåg om praktikplatser, Deltidsjobb, myndighetsprojekt och frilansande.

kolla fler tips om att skriva ett CV för jobb på ingångsnivå i vår artikel: Hur man skriver ett CV på ingångsnivå: prov och komplett Guide

kandidater utan professionell arbetslivserfarenhet

hur långt ska ett CV gå när du inte har någon erfarenhet?,

arbetssökande utan arbetslivserfarenhet som helst bör lägga till alla betalda och obetalda Arbetserfarenhet inklusive:

• praktikplatser
• volontärarbete erfarenhet
• roller i studentorganisationer
• practicums.

Pro tips: Sätt dina CV arbetsbeskrivningar under din utbildning avsnitt om du bara har examen eller om du har mycket lite yrkeserfarenhet.,

läs vidare för att kontrollera hur man skriver en förstagångs CV: första CV utan arbetslivserfarenhet: prover och experttips

akademiska positioner

akademiska positioner kräver år av beprövad forskning och undervisningsförmåga. Universitet vill lära sig kandidatens akademiska historia-som vanligtvis täcker mer än 10 år.,

I den akademiska jobbsökningen för instruktörer, adjungerade eller associerade professorer, eller tenured professorer, bör ”Curriculum Vitae” (Latin for life story) vara så långt tillbaka som 15-20 år, särskilt om den erfarenheten inkluderar undervisning, undervisning, utbildning och annan utbildningsrelaterad information om deras erfarenhet.,

om du vill veta mer om hur du skriver ett CV för akademiska positioner, kolla vår guide: Hur man skriver ett akademiskt CV: mall och experttips

Du bör lista så många jobb på ditt CV som du kan anta att de är alla relevanta och du går inte utöver 10-15 årsgränsen. Antalet arbetstillfällen varierar vanligtvis mellan 7 och 3. Så länge varje jobb eller position är relevant, bör du inte oroa dig för det exakta numret.,

speciellt om det du gjorde tillbaka i dagarna matchar perfekt den position du riktar in dig på nu.

det finns några sätt du kan lista gamla men relevanta jobb på ditt CV.

Brianna Rooney (Alias TheMillionaireRecruiter.com), grundare och VD för Techees.com med 12 års erfarenhet rekrytera programvaruingenjörer, föreslår att lägga till dem under en separat CV avsnitt:

om du har fantastiska projekt eller prestationer som går längre tillbaka, då kan du ha en plats för det men hålla det kort., Du kan lägga till ”anmärkningsvärda projekt” eller ” anmärkningsvärda prestationer.”Jag föreslår att du bara lägger till ett par meningar under var och en. Jag känner inte att lägga datum till dem är nödvändigt. Om det är för länge sedan, kommer de inte att titta på det. Det går tillbaka till ” vad har du gjort på sistone.

det här extra CV-avsnittet kan också kallas: ytterligare erfarenhet eller tidigare erfarenhet.,

För mer längre erfarenhet perioder som du finner relevant—använd formatet som presenteras nedan:

Pro Tips: oavsett hur långt tillbaka du är gå på ett CV—gör det i omvänd kronologisk ordning. Lista senaste erfarenhet först och följ sedan upp med äldre jobb. Följ detta CV-format, även om du utelämnar några karriärspelningar.,

Mer än en tredjedel av arbetarna i USA är i gig ekonomin.

om du är en av dessa 57 miljoner människor, behöver du oroa dig för att din arbetshistoria bara består av dessa karriärspelningar?

inte Om du gör det bästa av det!

visa upp dina färdigheter istället för att skriva en tråkig lista med titlar, företagsnamn och datum.

fokusera på 2 eller 3 jobb som är mest relevanta för den jobbannons du riktar in dig på och beskriv dem mer i detalj.,

en kombination återuppta format (även kallad en hybrid CV) hjälper dig att göra det. Den kombinerar funktionerna i omvänd kronologisk CV och kompetensbaserad CV.

det är en win-win återuppta format för:

• karriär växlare: eftersom det tillåter dem att utveckla de färdigheter som är relevanta för jobbannonsen.
• erfarna proffs med massor av arbetslivserfarenhet: eftersom det gör det enkelt för dem att främja endast de bästa karriärprestationerna.

• och de med luckor i sysselsättningen: eftersom det ger dem en chans att bevisa färdigheter oavsett arbetshistoria.,

lär dig att skapa en hybrid återuppta tack vare vår dedikerad guide: kombination återuppta mall& 5+ exempel

om du skriver ett CV för en position utanför ditt nuvarande fält, se vår artikel: Återuppta för karriär växlare: allt du behöver veta

När du gör ett CV i vår byggare, dra& drop bullet points, färdigheter och auto-fill de tråkiga grejerna. Stavningskontroll? Kontrollera. Börja bygga ditt CV här.

När du är klar kommer Zety ’ s resume builder att göra ditt CV och berätta exakt hur du gör det bättre.,

göra ditt CV erfarenhet avsnitt Relevant

de flesta anställa chefer är överens om att erfarenhet relevans är viktigare än dess längd.

relevanta medel värdefulla.

ett CV är fartyget som används för att få en intervju, inte jobbet. Du måste ha något som sammanfattar din erfarenhet så gott det kan utan att det är för lång eller för vag. Många människor vill hänga på det förflutna, när företag verkligen vill veta, ”vad har du gjort på sistone och vad kan du göra för mig nu.,”

Så, hur vägleder du rekryteraren mot relevanta karriärmoment?

• se till att ditt CV och arbetsbeskrivning matchar.
• känna igen arbetsgivarens behov och ta itu med dem direkt.
• namn kvantifierbara prestationer som visar att du passar kraven.

frågan är inte hur många jobb att sätta på ett CV men—hur man hittar lämpliga.

vad exakt betyder det?

om du vill vara säljare—fokusera på försäljningsrelaterade jobb på ditt CV.,

och även om du arbetade som bartender tillbaka på dagarna eller sprang träningspass på den lokala studion, lämna dessa ut. Istället, lista alla din detaljhandel, säljare, och call center jobb.

plus, beskriv varje position så att den resonerar med arbetsbeskrivningen.

Så här gör du:

• Läs jobberbjudandet noggrant.
• markera de färdigheter de letar efter och känna igen företagets väntande behov.
• lista alla uppgifter du utfört i dina tidigare positioner.
• slutligen, välj de som passar den lediga tjänsten du är ute efter.,

det är så enkelt.

Pro Tips: försöker skräddarsy ditt CV till jobbannonsen, men du har aldrig gjort samma jobb tidigare? Tänk på de positioner som är mest relaterade till den position du ansöker om och visa dina överförbara färdigheter.

kontrollera hur du skriver ett målinriktat CV i vår dedikerade guide: 6 Tips om hur du skräddarsyr ditt CV till en arbetsbeskrivning

som alltid är det enda rätta svaret: det beror på., Men så länge du väljer relevanta positioner, jobb, eller ens spelningar, någon godtycklig cut-off är meningslöst. Undvik att gå längre än 20 + års erfarenhet om det inte krävs. Skräddare, trim, klippa och vad som än är kvar, är rätt längd.