Kurt Lewin utvecklade en 3-stegs förändringsmodell som vanligtvis kallas frigöra, ändra, frysa. Modellen representerar en mycket enkel och praktisk modell för att förstå förändringsprocessen. Världen har förändrats sedan teorin presenterades ursprungligen 1947, men Kurt Lewin-modellen är fortfarande extremt relevant. Många andra moderna förändringsmodeller är baserade på 3-stegs Lewin-modellen som ADKAR-modellen.,ls:
- Unfreezing Stage: skapa uppfattningen att en förändring behövs
- erkänner behovet av förändring
- uppmuntra utbyte av gamla beteenden och attribut med nya beteenden
- ändra Stage: flytta mot den nya, önskade nivån av beteende
- implementera förändring genom att vidta specifika åtgärder
- hjälpa anställda att lära sig ett nytt koncept eller synvinkel
- förebilder, mentorer och, experter, benchmarking resultat och utbildning är användbara mekanismer för att underlätta förändring
- refreezing stage: stelna nytt beteende som norm.,
- ändringar förstärks och stabiliseras
- Ledare integrerar det förändrade beteendet eller attributet i det normala sättet att göra saker.
- Coach hjälper till att stärka stabiliteten i förändring
Kurt Lewins förändringsmodell används fortfarande i stor utsträckning och ligger till grund för många moderna förändringsmodeller.
redigera den här Lewins ändringsmall
redigera den här Lewins modell av ändringsmall
redigera den här Lewins modellmall för 3-stegsändring