utbudet av tjänster kan variera från On-call rådgivare och remisser till lokala resurser som kan hjälpa dem att lösa sina utmaningar. Medlemmar kan också komma åt ett virtuellt bibliotek med gratis resurser och online självhjälp verktyg. Tillgång till vårdrådgivare är tillgänglig 24/7, och all kommunikation är personlig och konfidentiell.
ett EAP är inte sjukförsäkring. En kombination av en sjukförsäkring plan och en EAP kan dock vara till nytta för din organisation och uppskattas av anställda.,
fördelarna med ett EAP
när livets utmaningar överträffar dina anställdas förmåga att hantera, kan det påverka både deras prestanda och produktivitet negativt. Att ha adekvat stöd kan hjälpa anställda att hantera stress och lösa problem, vilket kan minska den negativa inverkan på företagets bottenlinje och övergripande moral.
stresshantering
i en lönechex-undersökning 2019 med över 1 000 anställda beskrev 70,5% av respondenterna sin arbetsbelastning som överdriven och stressig. Verkligheten är att många människor upplever stress i och ut ur arbetsplatsen., Till exempel arbetar anställda i hela landet för närvarande med stress som ett resultat av coronaviruspandemin, oavsett om de arbetar hemma och kämpar med balans mellan arbete och liv, hanterar hälsofrågor, behöver ta hand om barn eller arbetar långa timmar som en del av ett viktigt företag. Din personal kan utnyttja en anställd stödprogram för att hjälpa dem att hitta sätt att hålla sina stressnivåer under kontroll, även under dessa utmanande tider.
minskad frånvaro
frånvaro och stress är nära besläktade. I samma Paychex undersökning, 69.,3% av de anställda rapporterade svårigheter att komma ur sängen för att gå till jobbet när deras stress arbetsbelastning är hög. När du lager detta ovanpå de många frågor som redan kan hålla anställda från arbete-att vara vårdgivare för barn och föräldrar, eller att bli sjuk själva — frånvaro kan bli en allvarlig fråga. Ett EAP kan hjälpa en anställd att hitta de resurser som kan hjälpa till att spara tid och mildra ohälsosamma stressnivåer. Att ha dessa verktyg till hands kan få positiva effekter, till exempel förbättrad tidsplanering och mer energi under hela arbetsdagen.,
minskade olyckor och färre arbetstagares comp-krav
När anställda har lättillgänglig tillgång till resurser som förbättrar deras hälsa, hanterar sina problem och minskar stress kan deras övergripande välbefinnande förbättras. Stresshantering kan hjälpa anställda att vara mer produktiva, samt arbeta smartare och säkrare, särskilt de som är involverade i olika former av fysiskt arbete. Att investera i ett EAP kan sannolikt minska olyckor och i slutändan sänka dina arbetstagares ersättningsanspråk.,
större anställd Lagring
anställda som är engagerade och nöjda med sitt arbete tenderar att stanna kvar längre. Inte bara kan tillgång till ett EAP ge anställda att leda friskare, mer meningsfullt liv men erbjuder ett EAP som en fördel visar att du bryr dig om deras övergripande välbefinnande, vilket kan öka känslor av lojalitet till din organisation.
Prisvärda resurser
För många arbetsgivare är tillhandahållande av hälso-och sjukvård en av de dyrare komponenterna i ett förmånspaket., En hälso-och sjukvårdstjänst som ett EAP kan hjälpa till att hantera den kostnaden på lång sikt genom att hjälpa till att ge råd, stöd och resurser anställda måste vara fysiskt och psykiskt friskare, vilket sänker deras hälso-och sjukvårdskrav. Dessutom kan ett EAP hjälpa anställda att bli effektivare när det gäller att hantera sina hälso-och sjukvårdskostnader.
Retention
känsla stressad eller överarbetad, en oförmåga att uppnå tillräcklig balans mellan arbete och liv och att inte ha tillgång till resurser är några av anledningarna till att anställda väljer att lämna ett jobb., En EAP, med sitt nätverk av resurser, funktioner för att hjälpa anställda att bättre hantera känslor och situationer. När du överväger den verkliga kostnaden för att förlora en anställd (inverkan på moral, produktivitetsförlust, kostnader för rekrytering, anställning och ombordstigning en ny person) börjar investera i ett EAP för att hjälpa till med retention att göra mycket mening.
fördelar med ett anställdas assistansprogram för arbetsgivare
det finns ytterligare fördelar med ett anställdas assistansprogram för arbetsgivare. I vissa fall kan EAP-program direkt hjälpa ett företag att lösa pågående problem., Varje programs erbjudanden är olika, men vissa program kommer att ge samråd till chefer eller chefer om hur man hanterar svåra situationer på arbetsplatsen. Till exempel kan ett EAP användas som en resurs under arbetsgivare/anställd interaktioner. Om en arbetstagare upplever prestandaproblem eller avslöjar personliga problem för en arbetsgivare kan en hänvisning till en EAP-resurs vara lämplig., Det är dock viktigt att utvärdera detta ur politisk synvinkel och få expert HR eller juridisk rådgivning för att säkerställa den strategi du överväger överensstämmer med relevanta statliga och federala föreskrifter.
ett EAP kan också hjälpa ett företag att möta medarbetarnas behov medan de håller sig inom sin budget. Många anställda och potentiella arbetssökande vill ha vårdförmåner, och ett EAP är ett sätt som en mindre organisation kan förbli konkurrenskraftig för topp talang och behålla värderad personal när de anställts., Det kan vara en bra tid att granska din anställd förmåner paket för att avgöra om en EAP skulle gynna din organisation.
hur man antar ett EAP på ditt företag
utmanande situationer, från stress på jobbet för att navigera en oväntad händelse som en folkhälsosituation, kan ta en vägtull på individer. Hjälp din personal att få det stöd de behöver genom att investera i en anställd hjälpprogram. Redo att börja? Ett EAP ingår som en del av alla Paychex HR-tjänster erbjudanden, och kunder kan komma igång genom att kontakta sin dedikerade HR-professionell., Om du utvärderar din förmånsplan i bredare skala eller vill byta leverantör, överväga hur Paychex kan hjälpa dig att locka och hålla en engagerad och produktiv arbetskraft.