Vad är en orättvis arbetspraxis (ULP)?

Federal Service Labor-Management Relations Statute (stadgan) skyddar federala anställdas rättigheter att organisera, förhandla kollektivt och delta i arbetsorganisationer som de väljer – och att avstå från att göra det. En ULP är beteende av organ eller fackföreningar som bryter mot rättigheter som stadgan skyddar eller de regler som den fastställer.

Du kan hitta mer detaljerad information om de olika ULP och arkivering och svara på en ULP-avgift på vår ULP-resurssida., Kolla också in våra Vanliga frågor om ULP-charge-processen. Om du är redo att arkivera, klicka här.,

anställdas rättigheter

anställda som omfattas av stadgan har rätt att bilda, ansluta sig till eller bistå en union, eller att avstå från sådan verksamhet, utan repressalier, inklusive rätten att:

• organisera, eller försöka organisera, en union på arbetsplatsen
• fungera som en unionsrepresentant
• söka unionsstöd
• fil eller driva ett klagomål
• vägra att bilda, gå med eller hjälpa en union
• representeras rättvist av deras union

byrå ulps

en byrå begår en ULP när den bryter mot rättigheter som stadgan skyddar.,att äta en anställd att hennes karriär inte skulle gå mycket längre om hon fortsatte med sin klagomål

överföra en anställd till ett oönskat jobb eftersom hon lämnade in en ULP-avgift

eliminera anställdas komprimerade arbetsscheman utan att ge sin fackliga meddelande och en möjlighet att förhandla över förändringen

vägrar att bevilja en anställds begäran om en facklig representant under en undersökande (Weingarten) intervju, när arbetstagaren rimligen fruktar disciplin

Union ULPs

en union åtar sig ett ULP när den kränker de rättigheter som stadgan skyddar., Exempel är:

• vägrar att behandla ett klagomål eftersom en anställd inte är en unionsmedlem
• hotar en anställd för att lämna in en ULP-avgift
• vägrar att förhandla i god tro med en byrå
• ringa, delta i eller stödja en strejk, arbetsstopp eller avmattning