den 23 augusti 2016
Stor Sky Industriella
9711 W Euklides Väg
Spokane, WA 99224
Dear Ms Shulund:
Tack för ditt brev till den Occupational Safety and Health Administration (OSHA) om 29 CFR Del 1904 – Registrering och Rapportering av Arbetsskador och Sjukdomar.,
i ditt brev anger du att det finns en bias mot mindre arbetsgivare i formeln som används av OSHA för att beräkna förekomsten av arbetsskador och sjukdom, och du frågar om det finns ett annat riktmärke för mindre företag att använda så att du kan jämföras rättvist och gjorde.
incidens kan användas för att visa den relativa nivån av skador och sjukdomar bland olika branscher, företag eller verksamheter inom ett enda företag., Eftersom en gemensam bas och en viss tidsperiod är inblandade kan dessa satser hjälpa till att bestämma både problemområden och framsteg för att förebygga arbetsrelaterade skador och sjukdomar. En incidens av skador och sjukdomar kan beräknas med följande formel: (antal skador och sjukdomar X 200,000) / anställd arbetade timmar = incidens. Den 200,000 siffran i formeln representerar antalet timmar 100 anställda som arbetar 40 timmar per vecka, 50 veckor per år skulle fungera och ger standardbasen för beräkning av incidensen för ett helt år.,
en enda skada eller sjukdom har en mycket större effekt på incidensen i små anläggningar än på större anläggningar. Varje analys måste ta hänsyn till detta. Incidensfrekvensen ger större betydelse för en arbetsgivare när skadan och sjukdomserfarenheten hos hans eller hennes företag jämförs med andra arbetsgivare som utför liknande arbete med arbetskrafter av liknande storlek., BLS publicerar incidenthastigheter efter etableringsstorlek i följande storlekskategorier:
Storlek 1 – anläggningar med 1-10 anställda
Storlek 2 – anläggningar med 11-49 anställda
Storlek 3 – anläggningar med 50-249 anställda
Storlek 4 – anläggningar med 250-999 anställda
Storlek 5 – anläggningar med 1000 eller fler anställda
dessa BLS kvartil uppskattningar finns på http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
aggregering av flera års data kan lindra den ogynnsamma effekten ett enda fall kan ha på en liten etablerings incidens., Till exempel kan en liten anläggning komma in i tre års skada och sjukdomsantal och tre års arbetstimmar i formeln, samtidigt som man behåller 200 000-konstanten. Detta skulle returnera en årlig ränta för 100 heltidsekvivalenter som är jämförbara med nationella räntor. Den ökade arbetade timmar siffra skulle minimera eventuella ovanliga svängningar i skada och sjukdom räknas.
utvärdering av data om skada och sjukdom är en viktig del av faroidentifiering och minskning. Det är dock bara en del av en effektiv utvärdering., OSHA förespråkar starkt användningen av flera variabler för att utvärdera effektiviteten hos en arbetsgivares säkerhets-och hälsoprogram. Medan en incident av skador och sjukdomar är en användbar indikator på en anläggnings säkerhet och hälsa miljö, kan beroendet av endast en indikator leda till felaktiga slutsatser.
OSHA anser att resultatindikatorer bör innehålla både ledande och släpande indikatorer. Eftersläpningsindikatorer spårar i allmänhet exponeringar för arbetstagare och skador som redan har inträffat. Ledande indikatorer återspeglar potentialen för skador och sjukdomar som ännu inte har inträffat., Exempel på eftersläpande indikatorer är antal och svårighetsgrad av skador och sjukdomar, resultat av övervakning av arbetstagarnas exponering och belopp som betalas till arbetstagarnas ersättningsanspråk., Exempel på ledande indikatorer är: nivå på arbetstagarnas deltagande i säkerhetsprogramverksamhet, antal faror och nära samtal/nära missar som rapporterats, samt hur lång tid det tar att svara på rapporter, antal och frekvens av ledningsgenomgångar, antal faror som identifierats vid inspektioner, antal arbetstagare som har genomgått nödvändig säkerhets-och hälsoutbildning, antal dagar som behövs för att vidta korrigerande åtgärder efter att en arbetsplatsfara har identifierats eller ett tillbud har inträffat.
Vi hoppas att du hittar denna information till hjälp., OSHA krav ställs enligt stadga, standarder och föreskrifter. Våra tolkningsbrev förklarar dessa krav och hur de gäller för särskilda omständigheter, men de kan inte skapa ytterligare arbetsgivarförpliktelser. Detta brev utgör Oshas tolkning av de krav som diskuteras. Observera att vår vägledning kan påverkas av ändringar i OSHA-reglerna. Även från tid till annan uppdaterar vi vår vägledning i svar på ny information. För att hålla bedömningen av sådan utveckling kan du konsultera Oshas webbplats på http://www.osha.gov.
uppriktigt,