April 12, 2018
Om du har lagts på en prestationsförbättringsplan (PIP) på jobbet, kommer du att kunna lägga till en prestationsförbättringsplan.du känner dig nog ganska nervös över vad som händer härnäst. Kan du arbeta för att förbättra din stående? Eller är detta bara det första steget mot att flytta dig ut genom dörren?
vissa chefer lägger anställda på prestationsförbättringsplaner när de inte är nöjda med hur de gör sitt arbete., Om du har hittat dig själv i den här situationen kanske du undrar vad det hela verkligen betyder. Om du uppfyller alla krav i PIP, kommer du verkligen att stanna i din nuvarande position? Eller är det för sent för det och tid för dig att börja leta efter ett annat jobb? Det kan alla känna lite förvirrande och nedslående. Lyckligtvis finns det några viktiga saker du kan fokusera på att göra för att förbättra dina omständigheter när du har lagts på en prestationsförbättringsplan.
ta ett slag
först av allt, ta en minut att lugna ner och anpassa sig till denna nya verklighet., Du bör alltid försöka göra detta när du känner dig känslomässigt överväldigad. Du vill inte agera för snabbt och göra eller säga något du kommer ångra senare. Så, ta ett slag. Gå hem och slappna av. Ta en helg för att dekomprimera lite. Koka lite hälsosam och god mat för dig själv. Ta en promenad. Få massor av vila. Det kommer att finnas gott om tid att tänka på hur man går vidare. Just nu vill du bara hjälpa dig att känna dig lite starkare så att du är i bästa form för vad som kommer härnäst.,
ta det på allvar och till hjärtat
Prestandaförbättringsplaner får ibland en dålig rap som en betydande hotande uppsägning. Men de betyder inte alltid att du ska få sparken. Istället är de avsedda att låta dig veta att de problem och mål som beskrivs i PIP är allvarliga. Så du vill svara på lämpligt sätt. Att bli upprörd, avvisa problemen eller försöka skylla på andra kommer bara att göra situationen värre. Istället arbeta med att möta detaljerna i din PIP med en lugn och seriös attityd.
det fina med PIPs är att de är extremt detaljerade och specifika., Din plan kommer att låta dig veta exakt vad du behöver göra för att uppfylla kraven. Mål är mätbara, och du kommer förmodligen att få mycket exakta tidsfrister också. Var säker på att du fullt ut förstår alla dessa förväntningar. Läs PIP noggrant och se till att du tar dig tid att förstå exakt vad du blir ombedd att göra.
omfamna varje detalj
PIPs ger tydliga och mätbara mål. Så fokusera på att träffa dem. Ta hand om varje liten detalj till brevet. Missa inte ett steg. Dubbelkolla ditt arbete. Och var noga med att träffas, om inte slå, alla deadlines när du går.,
viktigast av allt, delta i detta arbete med en positiv och engagerad attityd. Du vill inte bara kolla alla rutor, du vill slå var och en av målen ur parken. Sikta på att förvåna.
visa också att du intellektuellt förstår och omfamnar behovet av dessa förändringar. Visa att du har vänt över ett nytt blad genom både dina handlingar och din attityd. Detta kommer att hjälpa din chef att se att du verkligen har vänt som ett resultat av allt detta.,
titta
tyvärr är verkligheten i denna situation att PIPs ofta är det första steget i att flytta dig ut genom dörren. Förhoppningsvis kommer det inte att vara fallet här, speciellt om du verkligen gillar ditt jobb. Men hur som helst, det kan inte skada att börja leta efter en ny position ifall. Om du verkligen vill stanna på ditt nuvarande jobb, dra inte tillbaka från ditt engagemang där även lite. Gå försiktigt. Du kan fortsätta att ge allt på ditt nuvarande jobb medan du tittar på andra alternativ lite också., Det kommer inte att skada något för att polera upp ditt CV, eller göra lite jakt, medan du arbetar din PIP.
gå vidare graciöst, oavsett vad som händer
den här situationen kan skaka ut på några olika sätt. Men om din vistelse på ditt jobb eller lämna organisationen, vill du gå vidare från detta graciöst. Du kommer inte att göra dig själv några tjänster genom att hålla fast vid bitterhet eller brinnande broar.
om du får stanna är det bra. Räkna dina välsignelser (tacksamhet är bra för din karriär) och titta på ditt steg., De högre-ups förmodligen tittar du lite extra noga även om du har fått möjlighet att stanna i din nuvarande roll. Överväg att röra basen med din chef oftare för att skapa konkreta mål och var noga med att träffa dem. Håll de lärdomar du lärt dig från din PIP i åtanke, och försök att inte upprepa något av dessa misstag.
Du bör också försöka hantera situationen graciöst om du blir ombedd att lämna. Det kanske är bäst så. Prestationsförbättringsplaner är en del av en gammal ledningsram som är något föråldrad just nu., Kanske föredrar du att arbeta för någon som mentorer och guidar dig på ett annat sätt. Bossarna är där ute. Lär dig vad du kan från denna erfarenhet. Låt det gå och gå vidare.