anställda längtar efter uppskattning för sitt arbete. I vårt senaste engagemang & Kvarhållningsrapport önskade 82 procent av arbetarna att de erkändes oftare. Vad händer om du kan ge djupare uppskattning, på sätt som dina mest värdefulla gruppmedlemmar finner verkligt meningsfull?

forskning visar att 1 av 3 anställda känner sig mindre kopplade till företagskultur och medarbetare på grund av den ökande förekomsten av fjärrarbete. Oavsett om det är avlägset eller på plats, önskar alla anställda anslutning och uppskattning., Detta är ännu sannare av yngre lagmedlemmar. Medan fjärrarbete kan ta bort en del av anslutningen och känslan av att tillhöra dina lag är beroende av, är det viktigt att ge erkännande till hela ditt lag så att de känner sig ständigt erkända och uppskattade.

om du letar efter vad du ska säga för att visa uppskattning för anställda i alla situationer har du kommit till rätt ställe. Anställda behöver både erkännande av tidigare prestationer och regelbunden uppskattning för att vara motiverade. Läs vidare för att upptäcka exempel på anställd uppskattning citat kan du enkelt skräddarsy för någon.,

hur du visar din uppskattning till anställda

att säga ”tack” verkar så enkelt, men att uttrycka tacksamhet och erkänna prestationer har djupgående effekter.

När du visar uppskattning till anställda rekommenderar vi att du följer principerna för R. I. S. E.

• Regular. Känner ofta igen dina anställda. Forskning visar att frekvent uppskattning ger det starkaste medarbetarengagemanget., Enligt Brandon Hall Groups kultur av erkännande Pulse Survey är organisationer som känner igen anställda ofta 41 procent mer benägna att se ökad retention och 34 procent mer benägna att se ökat engagemang.
• Omedelbar. Dröj inte med tacksamhet. Bekräfta prestationer i realtid, för att ge snabb feedback medan det är mest relevant och topp i åtanke för mottagaren. Om du väntar på att skicka ord av uppskattning, kan de komma för sent och känna sig mindre värdefulla.
• specifik. Ju mer specifika desto bättre. Undvik att skicka boilerplate tack vare flera personer., Anpassa bekräftelser till varje person och varje prestation, beskriver specifika åtgärder som dina gruppmedlemmar tog, deras attityd eller tillvägagångssätt och resultaten för organisationen det är viktigt att vara specifik i din uppskattning—92 procent av de anställda är överens om när de är erkända för en viss åtgärd, de är mer benägna att upprepa den åtgärden igen i framtiden.
• uppmuntrande. Offentligt tacka gruppmedlemmar och uppmuntra dem att göra detsamma med varandra. Detta hjälper till att bygga en kultur av uppskattning över hela din organisation.,

för att göra erkännande personligt, inkludera namn och specifika meddelanden om vad som känns igen för att ge mening och värde. Vi uppskattar alla att arbeta med människor som tar sig tid att känna oss väl; de sticker ut från ledare som förlitar sig på generiska beröm som kan gälla för vem som helst. Och genom att höra om offentliga, personliga erkännanden, kommer andra gruppmedlemmar sannolikt att hoppa in och offentligt berömma kamrater också.,

frekvent erkännande är en stark prestationsmotivator, särskilt i form av individuell och teamigenkänning knuten till dina företagsvärden. Tänk på ett enkelt sätt att visa och spåra uppskattning genom att använda igenkänningsteknik som Achievers känner igen. Spårning erkännande manuellt är utmanande och besvärligt. Varför inte utnyttja den senaste tekniken för att effektivisera och förenkla erkännande erfarenhet för anställda?,

med rätt erkännande programvara, kan du enkelt skicka och ta emot ord uppskattning på en offentlig newsfeed, knyta erkännande till företagets värden, anpassa, och även mäta effektiviteten i ditt program med insiktsfulla data. En bästa praxis på hur man sprider uppskattning är att bygga grunden för ditt företags erkännandeprogram med rätt teknik, förbättra och förenkla upplevelsen av att ansluta anställda och bygga en kultur av uppskattning.,

38 employee appreciation quotes

hur kan du se till att varje teammedlem känner sig sedd och förblir motiverad? I följande avsnitt utforskar vi bästa praxis för att dela din uppskattning för varje anställds arbete, vilket ger exempel som du enkelt kan anpassa.

peer recognition spelar en nyckelroll för att ange tonen för ett framgångsrikt lag. Enligt Achievers ’ State of Recognition report, nästan två av tre organisationer inkluderar peer-to-peer erkännande i deras erkännande program, med tanke på det ett måste för ett erkännande initiativ., När du tänker på sätt att sprida ord av uppskattning, försumma inte att regelbundet känna igen dina kamrater.

gruppmedlemmar: erkänna dina kamrater

enligt våra uppgifter ökar varje gång en organisation fördubblar antalet erkännanden inom organisationen, deras totala engagemang fem procentenheter. Men beröm kommer inte bara ovanifrån. Meningsfull uppskattning kommer från kollegor och kamrater över hela organisationen. Gör det enkelt för gruppmedlemmar att regelbundet känna igen varandras arbete., Detta bryter ner silor och stöder samarbete i stället för cut-throat konkurrens. Plus anställda som erkänns av sina lag känner en starkare känsla av tillhörighet.

faktum är att peer-feedback kan ha en särskilt stark inverkan, vilket ökar medarbetarnas prestanda så mycket som 14 procent. Här är några bra exempel som du kan hänvisa till visa uppskattning till dina medarbetare:

1. Tack, Mike. Jag lärde mig så mycket att arbeta med dig förra veckan i slutet av kvartalet siffror och hoppas att vi får en chans att arbeta tillsammans snart.
2., Vi skulle aldrig ha avslutat projektet i tid utan Mayas bidrag.
3. Ed håller oss alla skratta, och han har hjälpt mig så många gånger i en jam. Jag är glad att du är med i vårt team.
4. Carla, du är en fantastisk lärare. Jag vet att jag inte är den enda som vill arbeta med projekt du är tilldelad.
5. Brandons nya mallar för presentationer är underbara. Du får allt att se bra ut.
6. När jag behöver ett svar för en stor klient, Sarah är bra om att dela sin kunskap och råd. Tacksam att vi får arbeta tillsammans.,

gruppmedlemmar: uppskattar din chef

glöm inte att också ge teammedlemmar möjlighet att känna igen sina chefer. Chefer har så stor inverkan på medarbetarnas erfarenhet och på att ställa in tonen i din organisation. Gör du det enkelt för de människor de lyckas fira excellens och låta dig veta hur de gör? Så här kan det se ut:

7. Janelle är en bra tränare. Den senaste månaden uppmuntrade hon mig att dela med laget den forskning jag har gjort, och hon arbetade med mig på presentationen.
8., På sistone har jag kämpat för att balansera arbete och hemkrav. Gregg är alltid där när jag behöver honom, villig att lyssna och vidta åtgärder i de frågor vi diskuterar.
9. Jag ser fram emot att arbeta varje dag på grund av Ana. Hon är så bra på att erkänna våra individuella bidrag och främja vårt team. Och hon är en bra cheerleader för de viktiga projekt som vårt företag fokuserar på.

chefer: uppskattar ditt lag

låt oss börja med en överraskande statistik: 67 procent av cheferna tror att de är över genomsnittet för att erbjuda beröm och erkännande, men bara 23 procent av arbetarna är överens., Om du är en chef, kan du vara upptagen, men ditt team behöver höra från dig och vet att du är uppmärksam. De är hungriga för feedback och erkännande för sitt hårda arbete. Genom att ge mer uppskattning, kan du se starkare lojalitet och engagemang som ett resultat.

chefer som uttrycker tacksamhet ger sina lag möjlighet att arbeta hårdare. Enligt ett nytt experiment delade forskare på Wharton School insamlingar som krävde donationer från alumner i två grupper.,Den första gruppen hoppade in och ringde; den andra fick ett pep-tal från en ledare som uttryckte tacksamhet för sitt arbete innan de började. ”Under den följande veckan gjorde de anställda som hörde hennes tacksamhetsbudskap 50 procent fler insamlingssamtal än de som inte gjorde det.”

10. Jag var så imponerad av ditt bidrag till den nya webbplatsen. Jag vet hur hårt du har jobbat sen vi startade i juni.
11. Jag vill berätta hur mycket jag uppskattar hur du stöder vårt team, även med alla som arbetar på distans. Tack, Janie!
12., Låt mig börja med att tacka dig för din feedback om vår nya försäljningsstrategi, Jenn. Vi har alla dragit nytta av ditt perspektiv och ditt tydliga engagemang för projektets framgång.
13. Jag uppskattar verkligen att du stannar för att avsluta saker efter mötet igår. Det betyder mycket att veta att vi alltid kan räkna med dig.
14. Du är fantastisk. Din analys har varit på pengarna varje gång.
15. Jag vill peka ut Maria för att avslöja felet i installationsprogrammet. Ingen av oss ville höra det, men hon hade rätt, och vi avvärjde en stor katastrof tack vare hennes uthållighet.,

vill du lära dig vad som gör att dina bästa anställda väljer att stanna och växa eller leta någon annanstans för erkännande? Ta en titt på vår Förlovningsrapport.

C-Suite: erkänna dina anställda

ja, anställda motiveras av uppskattning från lagkamrater och deras chefer. Men de älskar också att höra sitt arbete har noterats av chefer. Erkännande för meningsfulla bidrag är avgörande för att stärka beteenden som överensstämmer med företagets värderingar och mål, men endast 46 procent av organisationerna ger sina ledare och chefer höga betyg för det.,

i en nyligen genomförd Gallup-undersökning kommer det mest minnesvärda erkännandet från en medarbetares chef (28 procent), följt noga av en högnivåledare eller VD (24 procent), deras chef (12 procent), en kund (10 procent) och kamrater (9 procent).

nästan en fjärdedel sa att det mest minnesvärda erkännandet kommer från en högnivåledare eller VD. Anställda kommer ihåg personlig feedback från VD—även en liten tid som en högt uppsatt ledare tar för att visa uppskattning kan ge ett positivt intryck., Anställda minns särskilt erkännande från VD: ar som delas med din avdelning eller framför hela företaget – offentligt erkännande från en VD kan göra ett mycket större stänk än privat erkännande.

16. Vi har alla bränt midnattsoljan för att få ut den här nya utgåvan innan kvartsfristen. Jag vill peka ut vårt kvalitetssäkringsteam under Danas ledning och tacka var och en av er för ert engagemang för att få oss över mållinjen.
17. Idag vill jag ta några minuter att tacka våra helpdesk rådgivare., De senaste månaderna har inte varit lätt, men du har hållit dig cool och hjälpt till att hålla anställda produktiva och online. Vi kunde inte göra det utan dig.
18. Jag ville dela den positiva feedback vi har fått från kunder. Medlemstillfredsställelse nummer är upp 4 procent i kvartalet, under otroligt utmanande tider. Vi har alla mycket att vara stolta över, särskilt Dre och Stef. Tack för ditt bidrag.
19. Erica, jag hörde att vårt nya mångfaldsanställningsprogram är resultatet av ditt initiativ. Vi är tacksamma att du talade direkt och delade dina erfarenheter. Du har mycket att vara stolt över.
20., Projektledaren kontaktade mig personligen för att utesluta ditt bidrag och be om mer av din tid. Jag märker ditt hårda arbete och engagemang för detta företag.
21. Meg tog 20 minuter i vårt personalmöte för att berömma projektet och de människor som gjorde det hända. Inklusive dig. Bra gjort, Dave!,

kolla in detta erkännande skickas från Achievers VD och koncernchef, Jeff Cates till varje gruppmedlem på Achievers efter vår plötsliga övergång till en 100 procent avlägsen arbetsplats under coronavirus pandemi:

visar uppskattning för levande företagsvärden

hur ser ett värde som ”ärlighet” eller ”mångfald” ut i praktiken? Markera anställda som exemplifierar företagsvärden genom sina prestationer och handlingar. Att regelbundet erkänna personer som modellföretag värden illustrerar vad din organisation står för., Det uppmuntrar dem att stolt fortsätta att representera, bidra till en bättre företagskultur.

Här är några exempel på anställdas uppskattningar relaterade till företagsvärden:

22. Våra kunder är beroende av oss ännu mer att leverera för dem, även när transporter försenas. Detta gör dina uppföljningsvideomöten ännu viktigare för vår organisation, som illustrerar våra företagsvärden om uthållighet och fokus på konsumenterna.
23. En av våra företagsvärden är excellens, och ingen sammanfattar det mer än Maddy.
24. Vi strävar alla efter en mångsidig, inkluderande arbetsplats., Men Scott lever verkligen det och andas det varje dag. Vi är så mycket bättre för hans rekrytering, coaching och mentorskap.
25. När jag tänker på tjänsten, är förnamnet jag tänker på Jorge. Och här är varför …

göra milstolpar oförglömliga

bästa praxis uppmuntrar regelbunden uppskattning. Förutom dagliga framgångar inkluderar detta erkännande av arbetsårsdagar och stora projekt milstolpar. Detta är avgörande för att motivera högpresterande anställda över tiden och för långsiktig lagring.,

fira milstolpar tillsammans och uppmuntra prestation genom att dra på dessa användbara exempel:

26. I slutet av förra kvartalet sålde vi en rekordmiljon abonnemang, och inget av detta skulle ha varit möjligt utan Kevins passion och beslutsamhet. Bravo!
27. Jag är så lycklig att ha arbetat med Priya sedan hon började för fem år sedan, och att ha sett hennes ansvar och territorium växa större och större. Jag längtar efter att få se vad hon gör här de kommande fem åren.
28. Vi vet alla vad ett utmanande år detta har varit för hela vårt team och för våra kunder., Vilket gör JJS treårsjubileum i September ännu sötare. Jag vill ta en stund att uppskatta vad vi kan göra tillsammans.
29. För tre månader sedan lanserade vi den nya versionen av vår produkt mitt i skydd på plats, och sedan dess har våra recensioner gått igenom taket. Låt oss ge en stor applåd till Shawn och hans otroliga besättning för att få oss till denna punkt.

uppskattar dagliga vinster

spara inte allt ditt beröm för milstolpar—de är för få och långt mellan. Dessutom, ibland är det de små sakerna som frustrerar oss mest.,

i mitten av en överväldigande vecka uppskattar anställda verkligen att de känner till sina arbetsfrågor. Och medan ett privat tack eller en skriftlig anteckning känns bra, slår ingenting att erkännas och erkännas offentligt. Det gynnar hela ditt team att veta att de kan ta emot och ge offentligt erkännande när som helst; och det uppmuntrar en stödjande arbetsplats kultur.

ta en titt på dessa medarbetare uppskattning citat för inspiration:

30. Vi hade en galen rusning den här veckan som uppfyllde förslagsfristen., Tack vare Christinas lugna fokus fick vi det inlämnat i tid och pratar fortfarande med varandra.
31. Jag vill ta en minut att lyfta fram Lupes bidrag denna vecka och notera den höga kvaliteten på hennes arbete. Hon förtjänar en applåd.
32. Jason gör ett fantastiskt jobb på sitt nya kundkonto. Han kanske kan berätta hur han fick en upsell så snabbt.
33. Ginny gav en fantastisk presentation förra veckan till säljteamet. Var noga med att titta på inspelningen om du inte var på samtalet.
34. Wow. Jag är så imponerad att du kunde få det klart så snabbt., Ditt engagemang och uppmärksamhet på detaljer visar verkligen.

erkänner personliga vinster

gränserna mellan personliga och professionella liv är mer flytande än någonsin idag. Många anställda balanserar handledningen av skolarbetet och tar hand om familjemedlemmar utöver sitt arbetsansvar. Att erkänna och stödja personliga prestationer är ett sätt du kan se till att gruppmedlemmarna tar sitt bästa till sitt arbete och känner sig värderade för att göra det.

här är några effektiva sätt att känna igen andra för personliga prestationer:

35., Tack för att du alltid tar med ditt unika perspektiv till vårt team, Rob. Vi litar på din praktiska och din humor.
36. För två veckor sen återvände Jessica från familjeledigheten. Jag vill bara säga hur glad vi är att ha dig tillbaka och imponerad över hur snabbt du får fart på projekt.
37. Derek är inte bara en toppartist på jobbet, men han ledde också ett insamlingsteam på sin lokala matbank förra helgen.
38. Låt oss gratulera Sonia för att ha fullgjort en examen i datavetenskap. Hon har tagit lektioner på fritiden, med sin vanliga precision och beslutsamhet.,

bonus tips: för att hitta fler exempel på hur man eftertänksamt känner igen andra, ta en titt på dessa fem prov anställd erkännande bokstäver.

gör erkännande till en central del av din kultur

att införliva vardagligt erkännande i din företagskultur börjar med dig. Anställda som är engagerade och känner sig uppskattade är mindre benägna att leta efter ett annat jobb; 90 procent av arbetarna säger att de får erkännande motiverar dem att arbeta hårdare., Ge specifika, personliga beröm och snabba uppskattningsord idag och se det växa och spridas över din organisation. I sin tur gynnar ett fokus på anställdas engagemang och uppskattning organisationen och dess ROI.

skulle din organisation gynnas av att främja en kultur av erkännande och uppskattning? Achievers Recognize är en prisbelönt plattform som gör det möjligt för dina anställda att enkelt skicka och ta emot både monetära och sociala erkännanden., Achievers känner igen ger en rolig användarupplevelse där anställda lätt kan gilla, dela och kommentera lagkamraternas igenkänningar, lägga till bilder, personifiera igenkänningar och knyta igenkänningar till företagsvärden. Den har ett företagsomfattande nyhetsflöde, festkort och robust rapportering för att ge detaljerade insikter och analyser. Enligt en ny rapport:

• Achievers kunder är 3,6 gånger mer benägna än kunder från andra leverantörer att ge erkännande flera gånger varje månad.
• företag som använder Achievers känner igen är 2.,5 gånger mer sannolikt att se ökad personalretention och 36 procent mer sannolikt att se ökat engagemang.
• Achievers kunder är 107 procent mer benägna att ge sin kultur av erkännande ett högt Betyg än organisationer som inte använder igenkänningsteknik.

utforska hur Achievers känner igen kan hjälpa din organisation att bygga en kultur av erkännande och öka medarbetarnas engagemang. Få en gratis demo av Achievers känner igen idag.