10 Trust Building Activities för att försöka med ditt Team

många anställda vid ett visst företag spenderar mellan 30 – 50 timmar (ibland mer! per vecka arbetar. Mycket av denna tid kommer att spenderas interagera med samma medarbetare om och om igen. Av denna anledning är förtroende bland anställda inte bara något trevligt att ha, men något du behöver ha. Enter:

Trust Building Activities

enkelt uttryckt, ju mer förtroende anställda har i varandra, desto starkare blir laget., Det är mycket lättare att arbeta med någon om du vet att de kommer att göra sin beskärda del och dra sin vikt. Att veta att en medarbetare har ryggen gör anställda Mycket mer benägna att låna ut en hand eller täcka för någon, lita på att tjänsten kommer att returneras när det behövs.

förtroende är dock inte något som nödvändigtvis är lätt att komma med. Oavsett hur smarta eller skickliga anställda är, tar det tid att bilda fjädrande obligationer – det är inte bara något du kan berätta för människor att ha., Trust building activities är ett bra sätt att hjälpa lag att bilda höga nivåer av förtroende, vilket också kommer att leda till att de blir mer produktiva.

trots att de arbetar tillsammans så ofta, kommer de anställda Sällan att ha en chans att binda på en personlig nivå. Av denna anledning bör tid och resurser tilldelas för att lita på byggverksamhet halv-regelbundet – månadsvis, även kvartalsvis, beroende på verksamhetens omfattning.

Så hur går man om att förbereda förtroendebyggande aktiviteter för laget?,

förbereda innan förtroendebyggande aktiviteter

• låt ditt team veta i förväg: det är viktigt att ge ditt team en heads up om du planerar att köra vissa förtroendebyggande aktiviteter. Detta kommer att ge mer tid till anställda som kan vara lite mer nervös om idén, att förbereda. Om du funderar på att inkludera aktiviteter som inkluderar personliga frågor, kan det vara en bra idé att inkludera dem också.
• organisera mat: du vill inte att ditt lag försöker bygga förtroende på en tom mage., Att få mat tillgodoses, eller ens ha maten prep vara en del av förtroende bygga aktiviteter (se nedan!) är ett bra sätt att starta din träningspass.
• ge chefer en heads up: låt övre ledningen veta om förtroendebyggande aktiviteter i förväg, och berätta för dem vad det innebär. På så sätt, om de vill delta i något sätt – faktiskt delta, eller till och med bara ge ett inspirerande tal etc. – de är beredda.,

10 Trust Building Activities

nu när vi vet varför trust building activities är viktiga, och hur man förbereder sig för dem, låt oss ta en titt på några bra aktiviteter för att få ditt team att delta i.

1. Icebreaker questions

Icebreakers är den klassiska trust building-aktiviteten. De kan sträcka sig från bara en enda, dum fråga (dvs om du kunde leva i någon fiktiv värld, Vad skulle det vara?) till en rad frågor om arbetstagarens personliga liv., Andra alternativ är att fråga om pet-projekt (aktiviteter anställda gör utanför arbetet), pest-projekt (områden som de vill förbättra i) och nostalgiska frågor.

isbrytare hjälper till att bygga förtroende eftersom det tillåter medarbetare att lära sig om varandra på en personlig nivå. Det kan också utforska medarbetarens sårbarheter, beroende på vilka frågor som ställs, vilket bygger förtroende bland laget. De är relativt ”säkra”, särskilt om de delas i förväg.

2., Ögonkontakt

På tal om sårbarhet är en annan stor förtroendebyggande aktivitet att helt enkelt göra ögonkontakt. Många människor är obekväma att göra detta under längre tidsperioder-har anställda gör ögonkontakt i upp till 60 sekunder, och se hur de gör anslutningar.

3. Trust fall

detta är en annan välkänd trust building aktivitet. Låt någon stå mitt i en cirkel av sina medarbetare och blunda. De meddelar sedan att de är redo att falla, och cirkeln kommer att svara att de är redo att fånga dem., När personen i mitten faller, kommer cirkeln att hålla dem upprätt / fånga dem. Detta bygger förtroende för dina medarbetare bokstavligen och metaforiskt med ryggen.

4. Mat prep

att äta tillsammans säkerställer inte bara att laget inte kommer att vara hangry, men bygger också förtroende. Överväga ett alternativ till att ha möten tillgodoses – har förtroende bygga verksamhet centreras runt en matlagningskurs. Glöm inte att överväga kostbegränsningar!

5. Blind trail

montera en hinderbana i ett stort, öppet utrymme., Har team på fem eller sex alla håller på ett rep medan ögonbindel. De måste navigera kursen tillsammans-de får prata och kommunicera, så de kommer att kunna bygga förtroende med varandra.

6. Partner hinderbana

har anställda par upp, en person i varje par bär en ögonbindel. Ställ in en hinderbana och ha den anställde som kan se verbalt navigera den blindfoldade medarbetaren genom den.

7. Blind orm

som du kanske har märkt är många förtroendebyggande aktiviteter beroende av ögonbindlar., I blind snake, har ett team av fem eller sex linje upp en framför den andra. Placera olika föremål runt det stora, öppna utrymmet som laget måste hämta. Endast den bakre personen i linje kan se-de kan inte tala, men kan styra linjen genom att trycka på axeln på personen framför dem. Den personen kranar nästa, och så vidare. När de framgångsrikt får ett objekt, går personen på framsidan till baksidan.

8. Mänsklig knut

en annan klassisk förtroendebyggande aktivitet. Har anställda bildar en cirkel., De kommer då att nå ut och ansluta rätt händer med någon på motsatt sida. Därefter kommer de att ansluta vänstra händer med någon annan. Låt dem försöka riva upp knuten utan att bryta någon kontakt. Detta kommer att bygga kommunikation och lagtänkande.

9. Flip over

har lag står på bitar av plast, eller presenning, eller papper som är liknande storlekar. Helt enkelt be dem att vända den över, utan att någon bryter kontakten med den.

10. Frostbite

en person i laget är ledaren, som har frostbit-vilket betyder att de inte kan röra sig., De andra lagmedlemmarna har snöblindhet, vilket betyder – du gissade det-de är ögonbindel. Med verbal riktning från ledaren måste de slutföra en uppgift, till exempel att montera ett tält eller något liknande.

slutliga tankar

förtroendeskapande aktiviteter är avgörande för att ditt team ska vara så nära som möjligt. Ju mer förtroende ett team är av varandra, desto mer produktiva kommer de att vara, och ju mer ditt företag fördelar. Se till att du avsätta tid och resurser semi-regelbundet att engagera sig i förtroende bygga aktiviteter.,