Ilustrare: Hoi Chan

este important să se înțeleagă diferențele dintre salariul vs. plata pe oră, dacă sunteți un angajator sau angajat. Cunoașterea argumentelor pro și contra vă va ajuta să decideți ce opțiune vi se potrivește cel mai bine sau afacerii dvs.

Salariu vs. plata pe oră: care este diferența?

în SUA, majoritatea oamenilor sunt plătiți fie printr-un salariu, fie pe oră., Principala diferență dintre cele două este că un venit salariat este stabilit în avans, în timp ce plata pe oră fluctuează în funcție de timpul în care lucrați.

ce înseamnă să ai un salariu?

indiferent de câte ore lucrează, personalului salariat i se plătește o sumă stabilită. Pozițiile salariate sunt în principal roluri cu normă întreagă, iar plata este calculată ca o cifră anuală. Aceasta este împărțită în mod egal între plățile anului, care se fac de obicei săptămânal, bi-săptămânal sau lunar.cifrele salariale sunt variate. Ele pot depinde de educația, experiența și sectorul în care lucrează un angajat.,vacanța plătită ,asigurarea de sănătate și un plan de pensionare 401(k) (în cazul SUA) sunt câteva dintre beneficiile companiei pe care lucrătorii salariați le pot primi.

ce înseamnă să lucrezi o rată orară?

angajații cu un salariu pe oră primesc o rată convenită pentru fiecare oră în care lucrează. Lucrătorii orari din Statele Unite trebuie să primească salariul minim de stat sau federal—oricare dintre acestea este cea mai mare.oamenii cu un salariu pe oră înregistrează orele în care lucrează folosind foi de pontaj sau sisteme de carduri de timp. Nu li se garantează un anumit număr de ore în fiecare săptămână, cu excepția cazului în care sunt protejate printr-un contract de muncă., Aceasta înseamnă că veniturile pot varia.unii lucrători orari vor primi beneficii pentru companie, dar acest lucru depinde de angajatorul lor. Cu toate acestea, contribuția angajatorului va fi adesea mai mică decât cea acordată angajaților salariați.în majoritatea situațiilor, lucrătorii salariați din SUA sunt clasificați ca angajați scutiți și nu au dreptul la plata orelor suplimentare. Conform celor mai recente U. S., Fair Labor Standards Act (FISA) reguli, angajații sunt considerate scutite dacă vor primi un salariu, de a câștiga mai mult decât NE$684 pe săptămână/$35,568 un an, și de a efectua sarcinile clasificate ca executive, administrative, profesionale, de calculator sau de vânzări din afară.cu toate acestea, unii angajatori oferă ore suplimentare sau timp liber în locul personalului salariat. În plus, mai multe state au legi care permit unui număr mai mare de angajați salariați să primească Ore suplimentare. Muncitorii americani se pot consulta cu Departamentul Muncii pentru a afla unde se află statul lor.,în cadrul FLSA, lucrătorii plătiți pe oră sunt de obicei clasificați ca angajați care nu sunt scutiți și au dreptul la plata orelor suplimentare-la o rată de cel puțin timp și jumătate—pentru orice peste săptămâna standard de lucru de 40 de ore.

salariul vs. personalul orar sunt impozitate diferit?

în SUA, angajații salariați și pe oră primesc un formular fiscal similar de la Internal Revenue Service (IRS) în fiecare an. Cunoscut sub numele de W-2 pe oră și W-2 salariat, ambele tipuri de angajat trebuie să furnizeze aceleași informații, iar angajatorul deduce impozitul din salariul pe oră sau salariul., Rata impozitului este aceeași atât pentru personalul salariat, cât și pentru personalul plătit pe oră.în calitate de angajator, plătiți impozit în funcție de suma totală din salariul dvs.—indiferent dacă angajați salariați, lucrători pe oră sau ambii.

avantajele și dezavantajele salariului pe bază de salariu

fiecare tip de salariu are propriile avantaje și dezavantaje. Aici ne uităm la avantajele și dezavantajele ratelor bazate pe salarii atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.există multe avantaje în alegerea unui venit bazat pe salarii, de la plata consistentă la o varietate de beneficii ale companiei.,

• Salariu Consistent: fiecare salariu este același pentru angajații salariați, oferind un nivel de securitate a veniturilor.
• venituri mai mari: angajații salariați—chiar și cei care abia au început-sunt adesea plătiți mai mult decât omologii lor orari, de asemenea, au mai multe șanse să primească avantaje financiare, cum ar fi bonusurile.
• eligibilitatea pentru beneficiile companiei: angajații salariați sunt eligibili pentru o serie de beneficii ale companiei, cum ar fi concediul pentru creșterea copilului, sănătatea, asigurarea dentară, asigurarea de viață și un plan de pensionare 401(k).
• timp liber plătit: lucrătorii salariați primesc o indemnizație anuală de vacanță.,
• statut superior: cei care au un salariu sunt adesea percepuți ca având un statut mai ridicat și li se acordă mai multe titluri profesionale decât omologii lor care lucrează pe oră. Acest tip de rol vine adesea cu mai multă autoritate, responsabilitate și influență, iar personalul se poate simți mai investit în companie.
• oportunități de formare și avansare în carieră: angajații salariați au, de obicei, acces la sprijinul pentru dezvoltarea profesională din partea angajatorilor lor, ceea ce îi poate ajuta să urce pe scara carierei.,
• cifra de afaceri mai mică: pentru angajatori, o mai bună retenție a angajaților înseamnă costuri reduse de instruire și recrutare și productivitate generală crescută.
• costuri minime suplimentare pentru angajatori: de obicei, nu există Ore suplimentare pentru angajații salariați. Acest lucru poate economisi banii de afaceri.
• angajatorii pot prezice mai bine finanțele: deoarece salariile și impozitele rămân constante de la o lună la alta, este mai ușor pentru companii să-și prezică finanțele viitoare și bugetul în consecință.

dezavantaje

nu este totul roz; există mai multe dezavantaje la un venit salariat.,ore de muncă potențial mai lungi: se poate aștepta ca lucrătorii salariați să lucreze ore mai lungi pentru a—și face munca—și fără bani în plus-dacă locul de muncă o cere.

poate fi mai greu să separe viața profesională de cea personală: poate fi mai greu pentru angajații cu normă întreagă să-și păstreze viața personală și cea profesională separată. Acest lucru se datorează faptului că se poate aștepta să lucreze târziu sau să-și ia munca acasă cu ei.

mai stresant: ore mai lungi și o presiune pentru a efectua roluri medii salariate poate fi mai stresant.,

este puțin probabil să primească Ore suplimentare: majoritatea angajaților salariați nu au dreptul la Ore suplimentare, ceea ce înseamnă că nu vor primi bani în plus dacă trebuie să lucreze mai mult decât orele contractate pentru a finaliza un loc de muncă.

poate pierde bonusuri: Da, unul dintre avantajele de a fi pe un salariu este șansa de a câștiga bonusuri, dar pierdeți o țintă și această oportunitate dispare.

mai puțină autonomie în zilele de vacanță: angajații salariați primesc o sumă stabilită de concediu anual de vacanță. Ei trebuie să obțină aprobarea pentru orice zi liberă de la managerul lor.,

potențial redus de a câștiga mai mult din locuri de muncă suplimentare: ca angajat salariat cu normă întreagă, pierdeți flexibilitatea de a prelua alte locuri de muncă sau oportunități.

avantajele și dezavantajele plății pe oră

acestea sunt avantajele și dezavantajele de a fi angajat pe o rată orară.

avantaje

lucrul pe oră are avantajele sale. Verificați acești profesioniști:

• compensarea orelor suplimentare: lucrătorii orari au dreptul la plata orelor suplimentare, ceea ce înseamnă că sunt plătiți pentru fiecare oră în care lucrează—spre deosebire de omologii lor salariați., Rata orelor suplimentare este de obicei timp și jumătate, dar acest lucru poate fi mai mare încă pentru sărbătorile legale, ceea ce ar putea duce la plata dublă.
• mai ieftin pentru angajatori: angajații plătiți pe oră pot economisi bani angajatorilor, deoarece plătesc doar orele de muncă de care au nevoie. În plus, angajatorii economisesc bani oferind lucrătorilor orari mai puține beneficii ale companiei sau deloc.
• claritatea orelor de muncă și a costurilor: este mai ușor pentru angajatori să calculeze costul forței de muncă prin urmărirea angajaților pe o rată orară.,
• încurajează angajații să lucreze ore suplimentare: un tarif orar încurajează oamenii să muncească mai mult și mai mult, deoarece vor beneficia de munca suplimentară pe care o fac. Acest lucru poate fi benefic pentru afaceri.
• autonomie față de program și angajator: lucrătorii orari pot alege când și unde lucrează și, în unele moduri, poate fi ușor să facă schimbări.
• capacitatea de a dedica timp altor interese., Odată ce au lucrat orele convenite, cei cu un salariu pe oră sunt liberi să plece și să petreacă timp cu prietenii și familia, să se bucure de un hobby, să-și continue educația sau chiar să-și ia un al doilea loc de muncă pentru a-și spori veniturile.
• mai puțină responsabilitate: lucrătorii pe oră au, de obicei, mai puține responsabilități și, eventual, mai puține obligații și obligații în comparație cu omologii lor salariați.

dezavantaje

există, de asemenea, mai multe contra să ia în considerare atunci când se cântărește dacă un salariu pe oră este alegerea potrivită pentru tine.,Salariu incoerent: cu excepția cazului în care au un contract de muncă care spune diferit, lucrătorii plătiți pe oră își văd adesea orele de lucru schimbându-se de la o săptămână la alta, mai ales dacă sunt legați de un program de schimbare. Aceasta înseamnă că veniturile pot fluctua, făcându-le mai puțin sigure din punct de vedere financiar.

orele suplimentare nu sunt date: nu toate companiile vor oferi ore suplimentare, ceea ce poate limita capacitatea de a câștiga.

mai vulnerabili la crizele economice: în perioadele dificile, lucrătorii pe oră pot fi mai vulnerabili decât omologii lor salariați, deoarece este mai ușor pentru angajatori să reducă orele decât să concedieze personalul contractat.,

mai puține beneficii ale companiei: când vine vorba de bonusuri, planuri de pensionare și asistență medicală, lucrătorii pe oră au adesea beneficii ale companiei mai puțin sau mai puțin de calitate decât omologii lor salariați.

De obicei, nu au plătit timp liber: dacă sunteți bolnav sau doriți să ia o vacanță, ca un lucrător pe oră va trebui să ia acel timp neplătite.

considerat mai puțin important: unii consideră că lucrătorii pe oră sunt mai ușor de înlocuit și sunt adesea mai puțin apreciați decât personalul salariat.,

poate restricționa accesul angajatorilor la talente: o rată orară poate împiedica persoanele cu înaltă calificare să aplice, deoarece mulți lucrători caută securitate la locul de muncă și oportunități.

mai puțină siguranță a locului de muncă pentru angajat: lucrătorii pe oră care nu au un contract de muncă (ceea ce se întâmplă adesea în SUA) pot fi deseori concediați instantaneu, indiferent de cât timp au lucrat pentru afacere.

mai puțină securitate a angajaților pentru angajator: pe de altă parte, angajatorii se confruntă cu o problemă similară, deoarece angajații plătiți pe oră pot pleca fără a da nicio notificare.,pentru angajatori: cum să decideți între un salariu pe oră și un salariu

există mai multe instrumente disponibile angajatorilor pentru a-i ajuta să înțeleagă dacă este mai avantajos pentru lucrătorii angajați pe oră sau salariați.angajatorii ar putea considera util să convertească orele lucrătorului cu fracțiune de normă (pe oră) în echivalentul lor cu normă întreagă (eni) folosind o rată orară a contractului față de calculatorul salariului. Acest lucru le permite să vadă cât de mulți angajați cu normă întreagă (salariați) echivalează cu ei.,acest tip de analiză permite unei companii să vadă costul total al unui angajat, să compare numărul de angajați cu veniturile și profiturile și să obțină o mai bună înțelegere a costurilor cu forța de muncă și orele suplimentare. Acest lucru poate ajuta compania să stabilească dacă își poate permite să angajeze pe cineva nou și, de asemenea, ce tip de lucrător are nevoie.calculați echivalentul cu normă întreagă utilizând calculatorul Toggl Track FTE.urmărirea timpului poate fi, de asemenea, un instrument util pentru angajatori., Companiile îl pot folosi pentru a identifica câte ore lucrează angajații salariați și pe oră și cum este cheltuit acest timp.pe lângă faptul că îi ajută pe angajatori să înțeleagă mai bine durata proiectelor și cât de multă muncă este implicată, urmărirea timpului poate, de asemenea, să permită întreprinderilor să vadă dacă munca este alocată în cel mai bun mod. Companiile pot descoperi că pot economisi bani prin trecerea unor lucrători de la plata pe oră la salariați sau invers.,în schimb, angajații pot utiliza urmărirea timpului pentru a afla cât de mult sunt plătiți și dacă sunt pe cel mai potrivit tip de plată.

Salariu vs orar: să Înțeleagă ce e bine pentru tine

Atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să ia timp pentru a afla diferențele dintre orare vs salarizare. Procedând astfel, ambele părți se pot asigura că aleg opțiunea care se potrivește cel mai bine nevoilor lor.fiecare abordare are argumente pro și contra, dar acestea vor diferi în funcție de nevoile și finanțele afacerii sau individului., Unii oameni preferă flexibilitatea plății orare și posibilitatea de a câștiga mai mult, în timp ce alții preferă securitatea unui venit stabil și a orelor fixe. Pentru întreprinderi, punerea angajaților pe cel mai potrivit tip de plată poate economisi bani și poate permite creșterea.

22 iulie 2020