ce este un plan Keogh?

un plan Keogh este un plan de pensii amânat fiscal disponibil pentru persoanele care desfășoară activități independente sau întreprinderi neîncorporate în scopuri de pensionare. Un plan Keogh poate fi configurat fie ca un beneficiu definit, fie ca un plan de contribuție definită, deși majoritatea planurilor sunt stabilite ca contribuție definită. Contribuțiile sunt, în general, deductibile fiscal până la un anumit procent din venitul anual, cu limite absolute aplicabile în termeni în dolari SUA, pe care Internal Revenue Service (IRS) le poate modifica de la an la an.,

înțelegerea planului Keogh

planurile Keogh sunt planuri de pensionare pentru persoanele care desfășoară activități independente și întreprinderi neîncorporate, cum ar fi proprietarii unici și parteneriatele. Dacă o persoană este un contractant independent, nu poate configura și utiliza un plan Keogh pentru pensionare.IRS se referă la planurile Keogh ca planuri calificate și vin în două tipuri: planuri de contribuție definite, care includ planuri de partajare a profitului și planuri de cumpărare a banilor și planuri de beneficii definite, cunoscute și sub denumirea de planuri HR(10)., Planurile Keogh pot investi în același set de valori mobiliare ca 401(k)S și IRAs, inclusiv acțiuni, obligațiuni, certificate de depozit (CDs) și anuități.

tipuri de planuri Keogh

planuri de contribuții definite calificate

planurile Keogh pot fi configurate ca planuri de contribuții definite calificate, în care contribuțiile se fac în mod regulat până la o limită. Planurile de partajare a profitului sunt unul dintre cele două tipuri de planuri Keogh care permit unei afaceri să contribuie până la 100% din compensație sau 58,000 USD din 2021, potrivit IRS., O afacere nu trebuie să genereze profituri pentru a pune deoparte bani pentru acest tip de plan.planurile de cumpărare a banilor sunt mai puțin flexibile în comparație cu planurile de partajare a profitului și necesită ca o afacere să contribuie cu un procent fix din venitul său în fiecare an, care este specificat în documentele planului. Dacă o afacere își modifică procentul fix, se poate confrunta cu sancțiuni. Limita contribuției pentru 2021 pentru planurile de cumpărare de bani este stabilită la 25% din compensația anuală sau 58,000 USD (57,000 USD pentru 2020), oricare dintre acestea este mai mică.,

planuri calificate de beneficii definite

planuri calificate de beneficii definite indică beneficiile anuale care trebuie primite la pensionare, iar aceste beneficii se bazează de obicei pe salariu și pe anii de angajare. Contribuțiile la planurile Keogh cu beneficii definite se bazează pe beneficiile declarate și pe alți factori, cum ar fi vârsta și rentabilitatea preconizată a activelor planului. Pentru 2021, beneficiul maxim anual a fost stabilit la $230,000 sau 100% din compensația angajatului, oricare dintre acestea este mai mică.,

avantajele și dezavantajele planurilor Keogh

planurile Keogh au fost stabilite prin legislație de către Congres în 1962 și au fost conduse de Rep.Eugene Keogh. Ca și în cazul altor conturi de pensionare calificate, fondurile pot fi accesate încă de la vârsta de 59½ ani, iar retragerile trebuie să înceapă până la vârsta de 72 de ani sau 70½ dacă aveai 70½ ani înainte de ianuarie. 1, 2020.,planurile Keogh au mai multe sarcini administrative și costuri de întreținere mai mari decât planurile simplificate de pensii pentru angajați (SEP) sau 401(k), dar limitele contribuției sunt mai mari, ceea ce face ca planurile Keogh să fie o opțiune populară pentru mulți proprietari de afaceri cu venituri mari. Deoarece legile actuale de pensionare fiscală nu diferențiază sponsorii planului încorporați și independenți, termenul „plan Keogh” este rar folosit vreodată.,div>