Actualizare: 27 ianuarie 2021

New York angajatori—ca angajatorii din fiecare stat trebuie să urmeze federal de Familie și Actul Concediu Medical (FMLA), care permite angajaților eligibili să ia concediu fără plată pentru anumite motive. Odată ce un angajat FMLA concediu este de peste, angajatul are dreptul de a fi repus în poziția lui sau a ei.New York are propriile sale concedii familiale plătite și programe de invaliditate temporară. De asemenea, statul are o lege a concediului medical plătit, precum și o lege separată care impune anumitor angajatori să acorde concediu de carantină plătit pentru COVID-19., Și unii angajați din New York au dreptul să-și ia timp liber pentru concediu militar și adopție.angajații au dreptul la protecția tuturor legilor aplicabile; dacă se aplică mai multe legi, angajatul poate utiliza cele mai benefice prevederi.angajații din New York care sunt eligibili pot dura până la 12 săptămâni de concediu pentru condiții grave de sănătate, legătura cu un nou copil sau pregătirea pentru serviciul militar al unui membru al Familiei; MAI MULT concediu este disponibil pentru angajații care trebuie să aibă grijă de un membru al familiei care a fost rănit grav în timpul serviciului militar activ., Pentru informații detaliate despre concediul FMLA, consultați luarea concediului de familie și Medical.

cine este acoperit?

angajatorii din New York sunt supuși FMLA dacă au cel puțin 50 de angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni în anul curent sau precedent.

angajații sunt eligibili pentru concediu FMLA dacă:

• au lucrat pentru companie cel puțin un an
• au lucrat cel puțin 1.250 de ore în anul precedent și
• lucrează într-o locație cu cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile.,

motive pentru concediu

concediu FMLA este disponibil în cazul în care un angajat are nevoie de timp liber pentru a:

• recupera de la o stare gravă de sănătate
• îngrijire pentru un membru al familiei cu o stare gravă de sănătate
• legătură cu un nou copil
• se ocupe de în armată. (Puteți găsi mai multe informații despre aceste ultime două tipuri de concediu în concediul Militar de familie pentru angajați.)

cât concediu este disponibil?,

angajații din New York pot dura până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni pentru o stare gravă de sănătate, legătura cu un copil nou sau exigențe calificate. Acest concediu este disponibil la fiecare 12 luni, atâta timp cât angajatul continuă să îndeplinească cerințele de eligibilitate explicate mai sus.angajații pot lua până la 26 de săptămâni de concediu într-o singură perioadă de 12 luni pentru concediul de îngrijire militară. Cu toate acestea, acesta este un drept per-prejudiciu, per-serviciu membru., Cu excepția cazului în care același membru al familiei este rănit din nou sau un alt membru al familiei suferă o vătămare în timpul serviciului activ, un angajat nu poate lua concediu suplimentar în acest scop.angajații au dreptul să-și continue asigurarea de sănătate în timpul concediului, la același cost pe care trebuie să îl plătească în timp ce lucrează. Concediul FMLA este neplătit, dar angajaților li se poate permite (sau este necesar) să își utilizeze concediul plătit acumulat în timpul concediului FMLA., Și, dacă luați concediu pentru un motiv acoperit de asigurarea temporară de invaliditate din New York sau de programele de concedii familiale plătite, este posibil să fiți eligibil pentru beneficii în timpul liber; vezi mai jos.

când se încheie concediul FMLA al unui angajat, acesta are dreptul să fie reintegrat în aceeași poziție sau într-o poziție echivalentă, cu câteva excepții.,pe lângă drepturile acordate de FMLA, unii angajați din New York au dreptul la invaliditate temporară plătită și concediu familial plătit, precum și la timp liber neplătit pentru concediul militar de familie și concediul de adopție.,New York are un program de asigurare temporară de invaliditate (TDI), care plătește beneficii angajaților care au lucrat pentru angajator timp de cel puțin patru săptămâni și sunt temporar incapabili să lucreze din cauza dizabilității (inclusiv a sarcinii) care nu are legătură cu munca lor (ceea ce înseamnă că nu este acoperit de compensația lucrătorilor din New York). După șapte zile, angajații eligibili pot primi 50% din salarii normale (dar numai până la un maxim legal care este în prezent 170 de dolari) până la 26 de săptămâni.,

New York Plătit Concediu de Familie

În New York concediul de familie plătit program, angajații care au lucrat pentru angajatorul lor pentru cel puțin 26 săptămâni au dreptul de a lua timp liber pentru următoarele motive:

• să aibă grijă de un membru de familie cu o stare gravă de sănătate
• pentru a lega cu un nou copil, sau
• să se ocupe de anumite obligații care decurg dintr-un membru al familiei serviciul militar sau de implementare.începând din 2021 și ulterior, angajații își iau până la 12 săptămâni libere pentru concediul familial, cu beneficii de până la 67% din salariile obișnuite., angajatorii cu cel puțin 20 de angajați trebuie să acorde timp liber angajaților eligibili care au un soț care este membru al Gărzii Naționale, rezervelor sau Forțelor Armate și care este desfășurat în timpul unei perioade de luptă militară într-un teatru de luptă sau o zonă de luptă a operațiunilor. Angajatorii trebuie să acorde angajaților până la zece zile de concediu în timp ce soțul angajatului este în concediu în timpul desfășurării.,toți angajatorii care oferă concediu pentru creșterea copilului pentru nașterea unui copil biologic trebuie să pună la dispoziția angajatului care adoptă un copil care are vârsta preșcolară sau mai mică (sau care are până la 18 ani, dacă copilul are un handicap) aceeași cantitate de concediu.începând cu 30 septembrie 2020, angajatorii din statul New York trebuie să ofere angajaților până la 56 de ore de concediu medical plătit pe an., Calificare motive de concediu include:
  • unei boli mentale sau fizice a unui angajat sau a unui angajat membru de familie
  • asigurarea sănătății și a siguranței de un angajat sau de un angajat este membru al familiei care a fost victimă a violenței în familie, o familie delict, o infracțiune sexuală, hărțuire sau traficul de ființe umane.

  „membru al familiei” este definit în linii mari pentru a include parteneri domestici, copii vitregi, părinți vitregi, tutori legali, copii adoptați, bunici, nepoți și mulți alții.,conform legii, micii angajatori (cei cu patru sau mai puțini angajați și noi venituri mai mici de 1 milion USD pe an) trebuie să ofere cel puțin 40 de ore de concediu medical neplătit pe an calendaristic.angajatorii mijlocii cu între cinci și 99 de angajați și angajatorii cu patru sau mai puțini angajați și un venit net de peste 1 milion de dolari trebuie să ofere cel puțin 40 de ore de concediu medical plătit pe an calendaristic.angajatorii mari cu cel puțin 100 de angajați trebuie să acorde cel puțin 56 de ore de concediu medical plătit pe an calendaristic.,angajații trebuie să fie plătiți pentru concediu medical la rata lor obișnuită de plată sau salariul minim, oricare dintre acestea este mai mare.în conformitate cu o lege care a fost adoptată în martie 2020, New York cere majorității angajatorilor să acorde concediu medical plătit separat atunci când angajații sunt ordonați de autoritățile publice să fie în carantină sau izolare din cauza COVID-19. Angajatorii mari (cu 100 sau mai mulți angajați) și angajatorii publici trebuie să acorde cel puțin 14 zile de concediu medical plătit din acest motiv., Angajatorii care au 11-99 de angajați sau venituri nete de peste 1 milion de dolari trebuie să ofere doar cel puțin cinci zile de concediu de carantină plătit. Angajații nu vor pierde niciun concediu medical obișnuit acumulat atunci când primesc concediu de carantină plătit.angajații care au rezultat pozitiv la COVID-19 la sfârșitul perioadei de carantină sau izolare au dreptul la oa doua perioadă de concediu plătit. Cu toate acestea, angajații nu pot beneficia de concediu plătit pentru mai mult de trei ordine de carantină/izolare.angajatorii mici (cu 10 sau mai puțini angajați) trebuie să acorde concediu de carantină neplătit., Cu toate acestea, angajații lor (precum și angajații angajatorilor mijlocii care și-au consumat cele cinci zile de concediu plătit) vor fi eligibili pentru concediu de familie plătit și concediu de invaliditate (așa cum s-a discutat mai sus).

  Toți angajații care sunt în concediu pentru COVID-19 carantină sau izolare, remunerată sau nu, au dreptul de a obține locul de muncă anterior înapoi, atunci când se întorc la muncă.