Salariul Minim
Nevada este prezent salariul minim este $7.25 pentru angajatorii care oferă angajați cu o calificare beneficii de sănătate. Această rată este de 8,25 USD pentru angajații care nu oferă un beneficiu de sănătate calificat. pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Nevada, vizitați pagina noastră legile privind salariul minim din Nevada, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim, partajarea și punerea în comun a vârfurilor și salariile subminimum.,
Legate de subiect acoperit pe alte pagini includ:
- Compensable timp (ore lucrate)
- salariul Minim și ore suplimentare scutiri
ore Suplimentare
Nevada legislația muncii obligă angajatorii să plătească ore suplimentare la rata de 1½ ori un angajat este tariful standard pentru toate orele lucrate în exces de 40 de ore intr-o saptamana de lucru pentru toți angajații, cu excepția cazului în scutite., În plus, angajatorii trebuie să plătească Ore suplimentare la rata de 1½ ori rata obișnuită a unui angajat pentru toate orele lucrate peste 8 într-o zi de lucru angajaților care sunt compensați la mai puțin de 1½ ori salariul minim al Nevada, cu excepția cazului în care sunt scutite altfel. NV statut 608.018; NV muncii Comm. Întrebări frecvente. A se vedea FLSA: Ore suplimentare pentru mai multe informații cu privire la cerințele Ore suplimentare.legile muncii din Nevada impun angajatorilor să ofere angajaților o perioadă de masă de cel puțin treizeci (30) de minute atunci când lucrează pentru o perioadă continuă de opt (8) ore., Angajatorii trebuie să ofere angajaților o pauză de minimum zece (10) minute pentru fiecare patru (4) ore lucrate sau fracțiune majoră a acestora. Angajatorii nu trebuie să ofere o pauză angajaților care lucrează mai puțin de trei ore și jumătate (3½). Pauza trebuie plătită. Nev. Rev.Stat. 608.019., este permisă:
- O (1) perioadă de odihnă de 10 minute dacă angajatul lucrează cel puțin trei ore și jumătate (3½) ore continue și mai puțin de 7 ore continue;
- două (2) perioade de odihnă de 10 minute dacă angajatul lucrează cel puțin șapte (7) ore continue și mai puțin de unsprezece (11) ore continue;
- trei (3) perioade de odihnă de 10 minute dacă angajatul lucrează cel puțin unsprezece (11) ore; sau
- patru (4) perioade de odihnă de 10 minute dacă angajatul lucrează cel puțin cincisprezece (15) ore continue și mai puțin de nouăsprezece (19) ore continue.,
Nev. Administrator. Cod 608.16.excepțiile de la cerințele privind masa și pauza includ: situațiile în care o singură persoană este angajată într-un anumit loc de muncă.angajații incluși în prevederile unui contract colectiv de muncă.
Nev. Rev.Stat. 608.019.un angajat poate fi de acord în mod voluntar să renunțe la orice perioadă de odihnă sau masă. Nev. Administrator. Cod 608.16.,
concediu de vacanță
informații despre Nevada concediu de vacanță legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Nevada concediu legi.
concediu medical
informații despre legile privind concediul medical din Nevada pot fi găsite acum pe pagina noastră Nevada Leave Laws.
concediu de vacanță
informații despre Nevada concediu de vacanță legile pot fi găsite acum pe pagina noastră Nevada concediu legi.
Jury Duty Leave
informații despre legile Nevada jury duty leave pot fi găsite acum pe pagina noastră Nevada Leave Laws.,
de Vot Pleca
Informatii despre Nevada vot părăsi legile pot fi găsite pe nostru Nevada Las Legile pagina.legile muncii din Nevada nu impun angajatorilor să ofere angajaților plăți compensatorii. Dacă un angajator alege să ofere prestații de despărțire, acesta trebuie să respecte termenii politicii sau contractului său de muncă stabilit.