Legea de reabilitare din 1973, modificată (Rehab Act) interzice discriminarea pe baza dizabilității în programele desfășurate de agențiile federale, în programele care primesc asistență financiară federală, în ocuparea forței de muncă federale și în practicile de angajare ale contractorilor federali.standardele pentru determinarea discriminării la locul de muncă în conformitate cu Legea de reabilitare sunt aceleași cu cele utilizate în titlul I al ADA; protejează „persoanele calificate cu dizabilități.,”O” persoană cu handicap ” este o persoană care are o deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață, are o evidență a unei astfel de deficiențe sau este considerată ca având o astfel de afectare. „Calificat” înseamnă persoana care îndeplinește cerințele legate de locul de muncă pentru funcția pe care o deține (sau solicită) și își poate îndeplini funcțiile esențiale, cu sau fără o cazare rezonabilă.,

Legea Rehab are mai multe secțiuni, inclusiv:

secțiunea 501

secțiunea 501 din Legea Rehab interzice discriminarea la locul de muncă împotriva persoanelor calificate cu dizabilități din sectorul federal, inclusiv serviciul poștal al SUA, Comisia de reglementare poștală și instituția Smithsonian. Nu este necesar ca aceste entități să aibă un număr minim de angajați la locul de muncă pentru a fi acoperite. Secțiunea 501 este administrată de Oficiul pentru oportunități egale de angajare al agențiilor individuale. În februarie 2016, SUA, Comisia pentru oportunități egale de angajare a publicat un aviz privind Propunerea de reglementare la secțiunea 501. Regula consolidează cerințele existente dintr-o varietate de surse și stabilește obiective pentru forța de muncă a Agenției Federale de 12% reprezentare pentru persoanele cu dizabilități și 2% pentru persoanele cu dizabilități „vizate”, măsuri facilitate prin invitarea solicitanților și angajaților să se auto-identifice în mod voluntar. Pentru a afla mai multe despre noua regulă, citiți secțiunea EARN ‘ s policy brief 501 sau vizitați Centrul de informații EARN 501.,

secțiunea 503

secțiunea 503 din Legea Rehab interzice angajatorilor cu contracte federale (sau subcontractate) să discrimineze solicitanții și angajații cu dizabilități și necesită măsuri afirmative pentru a angaja, păstra și promova persoane calificate cu dizabilități. Dispozițiile privind nediscriminarea se aplică tuturor companiilor cu contracte care depășesc 10,000 USD, în timp ce dispozițiile privind acțiunile afirmative se aplică companiilor cu 50 sau mai mulți angajați și contracte de 50,000 USD sau mai mult., În 2014, actualizările la secțiunea 503 și-au consolidat cerințele de acțiune afirmativă, creând, pentru prima dată, un obiectiv de reprezentare de 7%. Acestea stabilesc, de asemenea, cerința ca angajatorii să invite solicitanții și angajații să se autoidentifice ca persoane cu handicap (solicitanții atât în faza pre-și post – ofertă, cât și angajații la fiecare cinci ani). Secțiunea 503 este administrată de Biroul Federal de Conformitate a contractelor (OFCCP) al Departamentului Muncii al SUA. OFCCP oferă informații detaliate despre cerințele sale pe pagina sa Web secțiunea 503.,

secțiunea 504

secțiunea 504 din Legea de reabilitare interzice discriminarea persoanelor calificate cu dizabilități prin orice program sau activitate care primește asistență financiară federală sau prin orice program sau activitate desfășurată de o agenție executivă federală sau de serviciul poștal al SUA. Pentru programele sau activitățile care primesc asistență financiară federală, nu există un prag minim pentru acoperire. În plus, nu există nicio cerință ca destinatarii sau agențiile executive să aibă un anumit număr de angajați., Secțiunea 504 protejează nu numai persoanele calificate cu dizabilități care solicită și participă la astfel de programe, ci și solicitanții de locuri de muncă și angajații organizațiilor care le furnizează. Fiecare agenție federală emite, administrează și aplică propriul set de reglementări din secțiunea 504 adaptate programelor sale, deși toate aceste reglementări au cerințe comune.

Secțiunea 508

Secțiunea 508 din Legea de reabilitare se referă la tehnologia informației., Mai exact, este necesar ca tehnologia informației și Comunicațiilor a agențiilor federale să fie accesibilă persoanelor cu dizabilități—inclusiv nu numai membrilor publicului, ci și angajaților. În timp ce Secțiunea 508 se aplică numai agențiilor federale, mulți angajatori privați și-au adaptat standardele ca o modalitate de a se asigura că infrastructura lor tehnologică este accesibilă. Parteneriatul privind ocuparea forței de muncă și tehnologia accesibilă, care este finanțat de SUA., Departamentul Muncii Oficiul pentru politica de ocupare a forței de muncă cu handicap, oferă o multitudine de orientări pentru angajatori cu privire la modul de a „gândi accesibil” atunci când vine vorba de tehnologie, inclusiv un ghid pentru angajatori și TalentWorks, un instrument online care poate ajuta angajatorii și profesioniștii din domeniul resurselor umane să se asigure că aplicațiile lor de muncă online și