Kurt Lewin a dezvoltat un model de schimbare în 3 pași este denumit în mod obișnuit ca dezghețare, schimbare, înghețare. Modelul reprezintă un model foarte simplu și practic pentru înțelegerea procesului de schimbare. Lumea sa schimbat de când teoria a fost prezentată inițial în 1947, dar modelul Kurt Lewin este încă extrem de relevant. Multe alte modele moderne de schimbare se bazează pe modelul Lewin în 3 etape, cum ar fi modelul ADKAR.,ls:
- Deblocarea Etapă: de a Crea percepția că este nevoie de o schimbare
- Recunoașterea nevoii pentru schimbare
- Încurajarea înlocuirea vechilor comportamente și atribute cu comportamente noi
- Schimbarea Etapă: se îndrepte spre noi, nivelul dorit de comportament
- punerea în Aplicare a schimba prin luarea de măsuri specifice
- Ajuta angajații să învețe un nou concept sau un punct de vedere
- modele, mentori, experți, analiza comparativă a rezultatelor și de formare sunt mecanisme utile pentru a facilita schimbarea
- Recongelarea Etapă: se Solidifice comportament nou ca norma.,
- schimbările sunt întărite și stabilizate
- liderii integrează comportamentul sau atributul schimbat în modul normal de a face lucrurile.
- antrenorul ajută la consolidarea stabilității schimbării
modelul de schimbare al lui Kurt Lewin este încă utilizat pe scară largă și servește ca bază pentru multe modele moderne de schimbare.
Edita acest Lewin schimbarea model
Edita acest Lewin model de șablon schimbare
Edita acest Lewin 3-etapa a schimba modelul șablon