când vine vorba de pericolele de a obține COVID-19 la locul de muncă, o mare parte din accentul a fost pus pe bună dreptate pe furnizorii de asistență medicală. Dar chiar dacă nu sunteți Asistentă medicală sau medic, vă puteți infecta la locul de muncă—fie la un magazin alimentar, depozit, fabrică de prelucrare a cărnii sau orice alt loc de muncă care prezintă un risc de expunere la noul coronavirus., Și dacă angajatorul dvs. nu a luat măsuri de siguranță rezonabile pentru a vă proteja pe dvs. și pe colegii dvs. de infecție, ați putea fi tentat să dați în judecată.există obstacole legale în a da în judecată un angajator în afara sistemului de compensare a lucrătorilor pentru că s—a îmbolnăvit din cauza locului de muncă-chiar dacă probabil va fi dificil pentru majoritatea angajaților să obțină beneficii comp pentru COVID-19. Dar, în anumite circumstanțe limitate, s-ar putea să puteți elimina aceste obstacole și să continuați cu o acțiune legală împotriva angajatorului dvs.,când sunteți rănit sau vă îmbolnăviți din cauza locului de muncă, sunteți în general limitat la beneficiile pe care le puteți obține prin comp—ceea ce înseamnă că nu aveți voie să vă dați în judecată angajatorul pentru a solicita despăgubiri care să acopere toate pierderile dvs., inclusiv durerea și suferința. (De obicei, această regulă de „exclusivitate” s-ar aplica și acțiunilor de deces ilicite ale supraviețuitorilor angajaților care au murit ca urmare a unei boli legate de muncă, cum ar fi lucrătorii din domeniul sănătății care au murit din cauza lipsei de echipament individual de protecție sau EIP.,există excepții de la regula de exclusivitate. Aceste excepții variază de la stat la stat, dar ele includ, în general, circumstanțele în care:

• angajatorul nu are lucrătorilor comp de asigurare
• pe cineva, altele decât angajatorul (o „a treia parte”) a provocat boala, sau
• te-ai îmbolnăvit din cauza angajatorului acțiunile ilicite intenționate, nu doar de neglijență.,

Dacă locuiți într-un stat în care lucrătorii comp nu acoperă boli infecțioase, lucrătorilor comp exclusivitate regula nu s-ar putea împiedica de la a da în judecată angajatorul pentru contractante COVID-19 locuri de muncă. deci, aș putea depune un proces împotriva unui angajator care a ignorat în mod deliberat măsurile de siguranță?,

Mulți muncitori s-au plâns de faptul că angajatorii lor le pune la un risc crescut de expunere la coronavirus, de exemplu:

• nu reușesc să ofere servicii de măști sau alte corespunzătoare EIP
• refuzul de a lua măsuri rezonabile ca reamenajarea locului de muncă și programele adecvate pentru a permite distanțarea socială din colegii și clienții, sau
• incapacitatea de a închide o instalație de dezinfectare după unii angajați testat pozitiv pentru virus.,în mijlocul unei pandemii globale, aceste tipuri de pași greșiți s-ar califica pentru o excepție care v-ar permite să vă dați în judecată angajatorul dacă v-ați îmbolnăvi ca urmare? Răspunsul depinde de legile din statul dvs. și de modul în care instanțele interpretează aceste legi.

  în mai multe state, excepția „intenționată greșită” nu se aplică decât dacă acțiunile angajatorului au fost menite în mod specific să dăuneze angajaților. Acest lucru ar putea fi aproape imposibil de dovedit în cazul eșecului unui angajator de a oferi suficientă protecție împotriva unei boli extrem de infecțioase precum COVID-19.,în alte state, standardele pentru excepție sunt mai nuanțate. De exemplu, New Jersey, Curtea Supremă a reținut că angajatorul nu trebuie neapărat să însemne a face rău; în schimb, excepția poate aplica atunci când a existat o substanțiale „certitudine” că angajatorul acțiunile lui ar duce la rănirea sau moartea (Van Dunk v. Reckson Asociații Realty Corp., 45 A. 3d 965 (N. J., 2012)).,

  este, de asemenea, nu este clar cum judecătorii vor vedea această excepție în contextul COVID-19 și evoluție directoare de la agențiile guvernamentale și autorități, inclusiv ordine de la autoritățile de stat și locale pentru întreprinderi să ia anumite măsuri pentru a preveni transmiterea bolii.

  Speciale de Răspundere Scuturi Protejeze Angajatorii Din COVID-19 Procese

  în Ciuda obstacolelor de a da in judecata angajatorul dumneavoastră în afara lucrătorilor comp sistem, mai multe state au adoptat legi pentru a oferi angajatorilor o protecție suplimentară de la răspundere atunci când lucrătorii lor sunt expuse la COVID-19 locuri de muncă., Unele dintre aceste legi se aplică numai sau în primul rând furnizorilor de asistență medicală, în timp ce altele extind scutul de răspundere pentru toți angajatorii. Dar ele includ câteva excepții. De exemplu:

  • Michigan lege special scuturi angajatori din procese bazate pe angajații lor’ expunerea la COVID-19 la locul de muncă, atâta timp cât angajatorii au fost conforme din punct de vedere juridic eficient guvernamentale legile, regulamentele, regulile și ordinele cu privire la boala.,
  • Ohio a adoptat legislația care protejează afacerile, instituții de învățământ, organisme guvernamentale, organizații non-profit, și alte persoane fizice și juridice din procese bazate pe expunerea la COVID-19 (precum și a MERS și SARS), dacă acesta a fost cauzat cu intenție sau imprudență abatere.

  (Mich. Comp. Legile § 408.1085, Ohio H. B. 606 (2020).,)

  Ai Poate da în Judecată Dacă Ai Contractat COVID-19 în Timp ce Lucra pe un Vas de Croaziera

  Dacă ai COVID-19 în timp ce lucra ca un membru al echipajului sau alte calificat, angajat pe o navă navă de croazieră, o lege federală cunoscut ca Legea Jones-ți dă dreptul să dea în judecată angajatorul pentru neglijență incapacitatea de a oferi un mod rezonabil în condiții de siguranță loc de muncă., Într-un exemplu de modul în care Legea Jones ar putea fi utilizate în contextul COVID-19, angajații de Celebrity Cruises, a intentat un proces clasa de acțiune, susținând că linia de croazieră nu a reușit să ia precauțiile de siguranță de bază, cum ar fi solicitarea de distanțare socială sau asigurarea lucrătorilor cu măști, chiar și după ce compania a știut că COVID-19 a fost, probabil, de raspandire la bordul navelor sale (Nedeltcheva v. Celebrity Cruises, Inc., Caz # 1:20-cv-21569, U. S. D. C. S. D. Fla.). Aflați mai multe despre cerințele și posibilele compensații în procesele legate de COVID de către angajații navelor de croazieră.,

  Alte Opțiuni Legale la Adresa de Coronavirus Pericole la locul de Muncă

  Dacă nu ați ajuns COVID-19 încă, dar sunt îngrijorat de faptul că condițiile de la locul dumneavoastră de muncă pune la risc sporit, ar trebui să ridice problema cu angajatorul. Dacă acest lucru nu duce la modificări concrete, puteți încerca să depuneți o plângere la Administrația Federală pentru sănătate și securitate în muncă (OSHA). Deși criticii sunt de acord că răspunsul OSHA la plângerile legate de COVID a fost inadecvat, luarea acestui pas vă poate oferi o anumită protecție., În conformitate cu legea federală, angajatorul dvs. nu are voie să vă disciplineze, să vă concedieze sau să se angajeze în orice altă formă de represalii împotriva dvs. pentru depunerea unei plângeri OSHA.aveți drepturi la locul de muncă în timpul pandemiei COVID-19, inclusiv dreptul de a refuza să lucrați în condiții periculoase dacă vă aflați în pericol iminent. Și dacă ești concediat pentru că ai făcut acest pas, s-ar putea să ai motive să-ți dai în judecată angajatorul pentru reziliere abuzivă., În unele state, precum California, s-ar putea, de asemenea, au motive să dea în judecată pentru ucidere din constructiv încetarea dacă au fost forțați să renunțe, deoarece angajatorul a creat un nesigure mediu de lucru—o tactică folosită în procese intentate de foști ofițeri la un centru de detenție pentru imigranți.,

  tulburarea ordinii Publice și Alte Procese care Vizează Obligă Angajatorii să Ia Măsuri de Siguranță Împotriva COVID-19

  Unii muncitori au folosit stat tulburarea ordinii publice legile să dea în judecată angajatorii lor pentru a pune în pericol publice prin refuzul de a lua măsuri—cum ar fi distanțare socială, igienizare, și oferind angajaților cu măști—pentru a preveni răspândirea de COVID-19 printre angajații, familiile lor și comunitatea în general., În cel puțin două dintre aceste procese (în Illinois și California), judecătorii au emis hotărârile preliminare comanda francize McDonald ‘ s să ia măsuri de protecție specifice. Între timp, însă, un judecător federal din New York a respins un proces public împotriva Amazon, spunând că este de datoria OSHA, mai degrabă decât a instanțelor să decidă dacă angajatorul făcea suficient pentru a-și proteja lucrătorii din depozit.

  lucrătorii au folosit, de asemenea, legile statului privind practicile comerciale ilegale pentru a da în judecată angajatorii pentru nerespectarea directivelor de sănătate publică privind siguranța la locul de muncă., În cel puțin unul dintre aceste procese, împotriva unui mare procesator de păsări de curte din California, judecătorul a emis o ordonanță preliminară prin care a ordonat angajatorului să ia anumite măsuri de siguranță.,

  Modificări Înainte și Legală de a Ajuta

  cu tot ce este legat de pandemie, opțiunile legale dacă ai contractat virusul la locul de muncă se poate modifica în funcție în parte, pe ce tribunalul va decide în răspuns la primele procese, acțiuni de către state pentru a face mai ușor pentru unii angajați pentru a obține lucrătorilor comp beneficii pentru COVID-19, și cum guvernul federal răspunde la presiunea de întreprinderi pentru a le proteja de procese, atunci când angajații se îmbolnăvesc cu virusul.,deci, dacă credeți că ați contractat boala la locul de muncă, cel mai bun pariu este să vorbiți cu un avocat. Un avocat care are experiență în compensarea lucrătorilor și/sau vătămarea corporală ar trebui să poată explica modul în care legea se aplică în prezent situației dvs. și să vă prezinte opțiunile de a solicita compensații pentru pierderile dvs.