ce este o practică de muncă nedreaptă (ULP)?statutul relațiilor de muncă-Management al Serviciului Federal (statutul) protejează drepturile angajaților federali de a organiza, de a negocia colectiv și de a participa la organizațiile de muncă la alegerea lor – și de a se abține de la a face acest lucru. Un ULP este condus de agenții sau sindicate care încalcă drepturile pe care statutul le protejează sau regulile pe care le stabilește.puteți găsi informații mai detaliate despre diferitele ULP – uri și despre depunerea și răspunsul la o taxă ULP pe pagina noastră de resurse ULP., De asemenea, consultați întrebările noastre frecvente despre procesul ULP-charge. Dacă sunteți gata să fișier, click aici.,

Drepturile Angajaților

Angajații acoperite de Statut au dreptul de a forma, se alăture sau să sprijine o uniune, sau să se abțină de la o astfel de activitate, fără represalii, inclusiv dreptul de a:

• Organizarea, sau încercarea de a organiza, un sindicat la locul de muncă
• Acționează ca un reprezentant al sindicatului
• Caută uniunii de asistență
• Fișiere sau de a exercita o plângere
• Refuza sa se formeze, se alăture, sau asista o uniune
• Fie reprezentate prin unirea lor

Agenția ULPs

O agenție comite o ULP atunci când se încalcă drepturile, că Statutul protejează.,eatening un angajat că cariera ei nu ar merge mult mai departe în cazul în care ea a procedat cu plângerea ei

transferul unui angajat la un loc de muncă nedorit, deoarece ea a depus o taxă ULP

eliminarea programelor de lucru comprimat angajaților fără a da avizul lor de sindicat și o oportunitate de a negocia peste schimbarea

refuzul de a acorda o uniune comite un ULP atunci când încalcă drepturile pe care statutul le protejează., Exemplele includ:

• refuzul de a procesa o reclamație, deoarece un angajat nu este un membru de sindicat
• amenințând un angajat pentru depunerea unei taxe ULP
• refuzul de a negocia cu bună credință cu o agenție
• apelarea, participarea sau susținerea unei greve, oprirea muncii sau încetinirea