pe 23 August, 2016
Big Sky Industriale
9711 W Euclid Drum
Spokane, WA 99224
Stimată d-nă Shulund:
vă Mulțumesc pentru scrisoarea dumneavoastră de Securitate și Sănătate Administrație (OSHA) cu privire 29 CFR Parte 1904 – Înregistrarea și Raportarea accidentelor de muncă și a Bolilor profesionale.,în scrisoarea dvs., afirmați că există o prejudecată împotriva angajatorilor mai mici în formula folosită de OSHA pentru a calcula ratele de incidență a rănilor profesionale și a bolilor și întrebați dacă există un punct de referință diferit pentru companiile mai mici de utilizat, astfel încât să puteți fi comparat și marcat în mod echitabil.ratele de incidență pot fi utilizate pentru a arăta nivelul relativ de leziuni și boli între diferite industrii, firme sau operațiuni într-o singură firmă., Deoarece sunt implicate o bază comună și o anumită perioadă de timp, aceste rate pot ajuta la determinarea atât a domeniilor problematice, cât și a progresului în prevenirea rănilor și bolilor legate de muncă. O rată de incidență a leziunilor și bolilor poate fi calculată din următoarea formulă: (Numărul de leziuni și boli X 200.000) / ore lucrate de angajați = rata de incidență. Cifra 200,000 în formula reprezintă numărul de ore 100 angajați care lucrează 40 ore pe săptămână, 50 săptămâni pe an ar lucra, și oferă baza standard pentru calcularea ratei de incidență pentru un an întreg.,o singură vătămare sau boală are un efect mult mai mare asupra ratelor de incidență în unitățile mici decât în unitățile mai mari. Orice analiză trebuie să țină cont de acest lucru. Ratele de incidență capătă mai multă semnificație pentru un angajator atunci când experiența de vătămare și boală a firmei sale este comparată cu cea a altor angajatori care lucrează similar cu forțe de muncă de dimensiuni similare., BLS publică incident ratele de dimensiunea întreprinderii în următoarele categorii:
Dimensiune 1 – unități cu 1-10 angajați
Dimensiune 2 – unități cu 11-49 angajați
Dimensiune 3 – unități cu 50-249 de angajați
Dimensiune 4 – unități cu 250-999 angajați
Dimensiune 5 – unități cu 1.000 sau mai mulți angajați
Aceste BLS quartile-urile aferente estimările sunt disponibile la http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
Agregarea mai multor ani de date poate atenua efect nefavorabil-un singur caz, poate fi pe o unitate mică este rata de incidență., De exemplu, o unitate mică poate introduce trei ani de leziuni și boli contează și trei ani de ore lucrate în formula, păstrând în același timp Constanta 200,000. Aceasta ar reveni la o rată anualizată pentru 100 eni comparabilă cu ratele naționale. Numărul crescut de ore lucrate ar reduce la minimum orice modificări neobișnuite ale numărului de leziuni și boli.evaluarea datelor privind leziunile și bolile este o componentă vitală a identificării și reducerii pericolelor. Cu toate acestea, este doar o componentă a unei evaluări eficiente., OSHA pledează cu tărie utilizarea mai multor variabile pentru a evalua eficacitatea programului de securitate și sănătate al unui angajator. În timp ce rata incidentelor de vătămare și boală este un indicator util al mediului de securitate și sănătate al unei unități, recurgerea la un singur indicator poate duce la concluzii greșite.OSHA consideră că indicatorii de performanță ar trebui să includă atât indicatori de conducere, cât și indicatori întârziați. Indicatorii întârziați urmăresc, în general, expunerile lucrătorilor și leziunile care au avut deja loc. Indicatorii principali reflectă potențialul de leziuni și boli care nu au avut încă loc., Exemple de indicatori întârziați includ: numărul și gravitatea rănilor și a bolilor; rezultatele monitorizării expunerii lucrătorilor; și suma plătită pentru cererile de despăgubire ale lucrătorilor., Exemple de indicatori de conducere includ: nivelul de participare a lucrătorilor în siguranță a programului de activități; număr de pericole și solicită aproape/aproape ratează raportate, precum și cantitatea de timp luate pentru a răspunde la rapoarte; numărul și frecvența de administrare walkthroughs; numărul de riscuri identificate în timpul inspecțiilor; numărul de lucrători care și-au finalizat necesare securității și sănătății instruire; numărul de zile necesare pentru a lua măsuri corective, după o muncă de pericol sunt identificate sau are loc un incident.sperăm că veți găsi aceste informații utile., Cerințele OSHA sunt stabilite prin statut, standarde și reglementări. Scrisorile noastre de interpretare explică aceste cerințe și modul în care se aplică circumstanțelor particulare, dar nu pot crea obligații suplimentare ale angajatorului. Această scrisoare constituie interpretarea OSHA a cerințelor discutate. Rețineți că îndrumările noastre privind aplicarea legii pot fi afectate de modificările aduse regulilor OSHA. De asemenea, din când în când ne actualizăm îndrumările în răspunsurile la noile informații. Pentru a păstra evaluate de astfel de evoluții, puteți consulta site-ul OSHA la http://www.osha.gov.
cu sinceritate,