angajatorul poate avea resurse sau canale disponibile pentru a raporta incidente de intimidare la locul de muncă și hărțuire. Cel mai frecvent canal pentru raportarea hărțuirii la locul de muncă în Marea Britanie și SUA este printr-o linie telefonică anonimă.,

la locul de Muncă Bullying – Numere și Statistici

ACAS linie de asistenta telefonica ia primește 20.000 de apeluri anual de la locul de muncă hărțuirea și de cercetare din SUA a constatat că 60% din forța de muncă a fost hărțuiți la locul de muncă. Un studiu realizat de TUC din Marea Britanie a constatat că aproape o treime din oameni (29%) sunt agresați la locul de muncă, femeile sunt mai susceptibile (34%) să fie victime ale intimidării decât bărbații (23%).aproape o treime (29%) dintre angajații asiatici sau cei din alte medii BAME au raportat că se confruntă cu o formă de intimidare sau hărțuire, comparativ cu 18% dintre angajații albi., Și de la pandemia coronavirusului a existat o creștere îngrijorătoare a discriminării legate de rasă.

impactul intimidării poate fi semnificativ atât pentru afaceri, cât și pentru oameni. Angajatorii trebuie să pună în aplicare instrumente care să încurajeze angajații să vorbească și să raporteze dacă sunt victime sau martori la intimidare, hărțuire sau discriminare de orice fel. Acest lucru ar trebui să fie cuplat cu un memento cultural din partea conducerii, subliniind toleranța zero pentru comportamentul necorespunzător și importanța tăierii comportamentului prejudiciabil în fașă., Oricine este martor la perpetuarea stereotipurilor negative ar trebui încurajat să vorbească și să o raporteze. Cu tehnologia modernă, acest lucru este ușor de realizat pentru forțele de muncă bazate pe locație și disparate. Ca COVID-19 deplasează forței de muncă, transparența este o preocupare mai mare decât oricând și întreprinderile vor trebui să se concentreze pe captarea și rezolvarea interpersonale referă la locul de muncă rapid și eficient.